全員聘用制實(shí)施方案(共7頁)_第1頁
全員聘用制實(shí)施方案(共7頁)_第2頁
全員聘用制實(shí)施方案(共7頁)_第3頁
全員聘用制實(shí)施方案(共7頁)_第4頁
全員聘用制實(shí)施方案(共7頁)_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用制實(shí)施方案一、總 則第一條 為深化本院人事制度改革,根據(jù)根據(jù)鹽城市委辦、市政府辦關(guān)于印發(fā)(鹽城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法)通知(鹽辦發(fā)201034號(hào))等有關(guān)文件精神,改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結(jié)合我院實(shí)際情況制定本方案。第二條 實(shí)施本方案的指導(dǎo)思想為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,適應(yīng)醫(yī)療保障制度改革的需要,逐步建立起有責(zé)任、有約束、有激勵(lì)、有競(jìng)爭(zhēng)的衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制。為推進(jìn)衛(wèi)生改革和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證

2、和人力支持。第三條 改革的目標(biāo)是通過聘用合同制轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,建立起符合衛(wèi)生工作特點(diǎn)和單位自主用人,人員自主擇業(yè),崗位設(shè)置科學(xué),人才結(jié)構(gòu)合理的新型人事管理機(jī)制,促進(jìn)人員合理流動(dòng)和人力資源有效開發(fā),充分調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。第四條 實(shí)施聘用合同制在操作程序上,堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條 聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則,確定聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。第六條 本細(xì)則適用于本院實(shí)施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工,以及細(xì)

3、則實(shí)施以后所有新進(jìn)人員。第七條 衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統(tǒng)一建立聘用手冊(cè),聘用手冊(cè)是聘用合同制職工重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的重要憑證,由院人事處負(fù)責(zé)保管。合同終止或解除時(shí),聘用手冊(cè)將隨人事檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人才服務(wù)中心。二、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與聘用第八條 結(jié)合本院任務(wù)和職能方向,結(jié)合我院崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額,按照“科學(xué)合理、精簡效能”的原則,設(shè)置管理、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗位。第九條 崗位職數(shù)、崗位職責(zé)和任職條件詳見“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案”、“ 大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書”。第十條 院長聘任,實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制,實(shí)行雙向選擇競(jìng)聘上崗,體現(xiàn)了單位與職工平等自愿的原則。根據(jù)醫(yī)院設(shè)崗定員的方

4、案,制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責(zé)和工作任務(wù),職工自身的工作特長選擇競(jìng)聘上崗。職工有辭聘的權(quán)利,如果職工不愿參加本單位競(jìng)聘上崗,單位領(lǐng)導(dǎo)不得阻繞流動(dòng)的自由。但是,已經(jīng)與單位簽訂了聘用合同書,在合同期內(nèi),無正當(dāng)理由,受聘職工不得隨意辭聘。 三、聘用要求與條件第十一條 實(shí)行全員聘用制,打破原有職工的身份限制。對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)績突出的人員,可以破格聘用或低職高聘;對(duì)政治素質(zhì)較差,組織紀(jì)律渙散,又不能勝任原崗位的人員,可以緩聘、高職低聘或不聘。1、聘任1)對(duì)符合下列崗位基本條件的可直接聘任具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,熱愛應(yīng)聘崗位的工作;具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力

5、;持有應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書;身體健康能堅(jiān)持正常工作。2)屬衛(wèi)生院人才引進(jìn)對(duì)象可直接聘任3)聘期一般為三年。在職在編且工齡超過十年的可簽長期合同。2、試聘1)長病假要求復(fù)工的;2)違紀(jì)下崗重新安排工作的;3)社會(huì)招聘錄用的;4)試聘期限一般為1至3個(gè)月。3、低聘1)因崗位技術(shù)職務(wù)職數(shù)限制而愿意低聘的;2)不能完成或勝任原崗位職責(zé)而接受低聘的;3)違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。4、短聘1)不能完成本崗位職責(zé),經(jīng)教育愿意改正的;2)違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的;3)短聘期限一般為半年至一年。

6、5、拒聘1)除單位和職工另有約定之外,職工有權(quán)拒聘,凡拒聘者,根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除工作關(guān)系。2)大中專以上畢業(yè)生,在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)如拒聘,按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費(fèi)后解除工作關(guān)系。6、待聘1)因編制和崗位職數(shù)超編而未聘上崗的;2)因未達(dá)到崗位聘任條件而未聘上崗的;3)其他因素未聘上崗的。第十二條 受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度;2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德;3、具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)或管理能力;4、身體健康,能堅(jiān)持正常工作;5、聘用崗位職責(zé)要求的其他條件。四、組織聘用與程序第十三條 成立所聘用領(lǐng)導(dǎo)小組,組織人事負(fù)責(zé)日常工作。第十四條 全

7、員聘用制工作由所聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織,實(shí)施合同管理。第十五條 全員聘用按照自愿申請(qǐng)、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序,實(shí)行“崗位公開、制度公開、過程公開、結(jié)果公開”的聘用方式。 第十六條 全員聘用的基本程序:1、公布崗位。公布的內(nèi)容包括聘用崗位的名稱、職責(zé)任務(wù)、聘用條件等。2、個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)按照公布的崗位條件,填寫“個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)聘崗位志愿表”。3、根據(jù)個(gè)人述職申請(qǐng),依據(jù)年度考核和任期考核,聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。4、聘用。院長由上級(jí)主管部門按干部管理?xiàng)l例考察任命。其他崗位的聘用,應(yīng)在考核和雙向選擇的基礎(chǔ)上,由應(yīng)聘人向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng),經(jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論,報(bào)院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組決定后,由所法人代表

8、聘用。5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同;聘用合同書一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,人事和主管部門各一份。五、聘用合同的訂立第十七條 聘用合同采取書面形式,衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴(yán)格履行聘用合同的各項(xiàng)條款,任何一方違反聘用合同,均需承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條 衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。第十九條 聘用合同的內(nèi)容1、合同期限(含試用期期限);2、工作崗位、內(nèi)容;3、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件;4、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;5、工作紀(jì)律;6、聘用合同的變更、解除、終止的條件;7、違反聘用合同的責(zé)任;8、人事爭(zhēng)議處理辦法;9、雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第二十條 聘用合同

9、期限的確定聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類:1、有固定期限的合同(1)有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同,合同期限長短由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。聘用合同期滿,合同自然終止。(2)原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年,以及實(shí)行聘用合同制之后的新進(jìn)職工原則上均簽訂有固定期限的合同。2、無固定期限合同(1)無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期,履行合同過程中,如不出現(xiàn)合同約定終止條件,聘用合同就一直有效,聘用職工到達(dá)退休年齡或死亡時(shí),聘用合同即自然終止。(2)訂立無固定期限的聘用合同應(yīng)當(dāng)訂立終止條件,雙方在履行聘用合同的過程中一旦

10、出現(xiàn)約定終止的條件,聘用合同即約定終止。(3)無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上,且雙方當(dāng)事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。3、以完成特定工作為期限的聘用合同,任務(wù)完成后合同自然終止。第二十一條 緩簽聘用合同1、正在病假期間的;2、女職工在圍產(chǎn)期內(nèi)的;3、單位同意外派、外借、進(jìn)修學(xué)習(xí)和帶薪上學(xué)、長病假等在編不在崗人員;4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年,有特殊原因的,按照有關(guān)規(guī)定,需經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可延長至上述情況到期。5、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的人員,緩簽期可延至前述情況消失,也可不再簽訂聘用合同,由衛(wèi)生院保留其人事關(guān)系直至退休。第二十二條 衛(wèi)生院聘用新進(jìn)職工實(shí)行試用期,試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實(shí)行見習(xí)期。第二十三條 原合同制職工(即已辦理聘用合同的職工)與單位簽訂的合同尚未到期的,原則上應(yīng)繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意,也可按本實(shí)施辦法重新簽訂聘用合同。第二十四條 原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的,衛(wèi)生院給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期。自行流動(dòng)期滿后,職

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論