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文檔簡介

1、單選題1.我國的一時性合同最典型的是買賣合同,其特點不包括()。33.0分)A.較少照顧保護(hù)義務(wù)B,給付量和時間可以分離C. 一次給付義務(wù)的履行障礙D.給付不可返還我的答案:D,答對2 .關(guān)于勞動合同法,下列說法正確的是()。33.0分)A.勞動合同法有完整的締約過失規(guī)則B.勞動合同法沒有規(guī)定的能適用合同法C.勞動合同法需要審查后適用D.勞動合同法有完整的締約規(guī)則我的答案:A X答錯3 .用人單位指揮權(quán)的定位是()。(3.0分)A.剩余權(quán)+用人單位保留B.決定權(quán)+勞動者自主C.剩余權(quán)+勞動者自主D.決定權(quán)+用人單位保留(3.04 .我國勞動合同法規(guī)定,集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)()分)

2、A.不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)B.應(yīng)與當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)保持一致C.不得高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.可由用人單位自行協(xié)商決定我的答案:A,答對(3.0 分)5 .關(guān)于我國勞動合同制度的恢復(fù),下列說法錯誤的是()A.1980年,上海部分國有企業(yè)進(jìn)行勞動合同制改革試點B.1982年,上海、江西等八省市進(jìn)行勞動合同制改革試點C.1980年,我國通過中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定D.2012年,我國通過勞動合同法我的答案:D,答對6 .勞動合同制度的基本定位是()。(3.0分)A.意思表示一致的產(chǎn)物、社會機制與市場機制并行B.意思表示一致的產(chǎn)物、自治與市場機制C.用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物

3、、社會機制與市場機制并行D.用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物、自治與市場機制我的答案:A X答錯7.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,動者請求優(yōu)先適用合同約定的,()o (3.0分)A.人民法院應(yīng)審查約定的內(nèi)容B.人民法院應(yīng)駁回勞動者請求,并要求勞動者優(yōu)先適用用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度C.人民法院應(yīng)予支持D.人民法院應(yīng)要求勞動者和用人單位協(xié)商一致。我的答案:C,答對8 .我國的集體合同規(guī)定要求勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)m椉w合同的相關(guān)事項進(jìn)行合法性審查。其中,審查的事項不包括()。(3.0分)A.集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定B.集體協(xié)商

4、程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定C.集體合同或?qū)m椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸D.集體協(xié)商人數(shù)是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定我的答案:D,答對9 .我國集體合同與保護(hù)性法律的關(guān)系不包括()。(3.0分)A.集體合同對保護(hù)性法律在功能上的優(yōu)先性B.集體合同與保護(hù)性法律在功能上的互補性C.集體合同與保護(hù)性法律在功能上的替換性D.集體合同不得違反法律規(guī)定我的答案:D X答錯10.第一個頒布勞動者保護(hù)法令的國家是()0(3.0 分)A.美國B.英國C法國D.德國我的答案:B,答對多選題1 .在我國,民主管理的功能包括()。(4.0分)A.私有B.保護(hù)C.秩序D.均衡我的答案:BCD,答對2 .在我國

5、,市場不足主要體現(xiàn)為()。(4.0分)A.供求失衡B.勞動力的非商品性C.企業(yè)的巨型化D.勞動者服從用人單位組織的生產(chǎn)我的答案:ABCD,答對3.在我國,控制用人單位指揮權(quán)主要包括()(4.0 分)A.勞動合同的條款數(shù)量控制B.勞動合同的條款日期控制C.勞動合同的條款內(nèi)容控制D.勞動合同的條款人數(shù)控制我的答案:AC,答對4 .我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的框架包括()。(4.0分)A.勞動合同B.勞動保護(hù)法C.工廠組織法D.用人單位指揮權(quán)我的答案:ABCD,答對5 .我國集體合同的功能包括()。(4.0分)A.按市場機制分配利益的功能B.保護(hù)功能C.防止底線競爭的功能D.秩序功能我的答案:ABCD,答

6、對4.0 分)6 .關(guān)于我國勞動合同與集體合同的關(guān)系,下列說法正確的是()A.都是市場機制B.一個是市場機制,另一個是社會機制C.是同一個層面的機制D.是兩個不同層面的機制我的答案:AD,答對7 .在我國,立法的功能包括()。(4.0分)A.保護(hù)功能8 .懲罰功能C.指引功能D.補充功能我的答案:ACD,答對8 .勞動保護(hù)法的底線功能主要體現(xiàn)為()。(4.0分)A.設(shè)定時的考慮是讓勞動者生存、健康不受損害等B.不是合理利益的分配機制C.集體協(xié)商中的法外訴求等同于非法訴求D.不斷提高的底線擠壓市場彈性我的答案:ABD,答對9 .我國不同勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制之間的關(guān)系主要包括()。(4.0分)A.勞動

7、合同與立法的關(guān)系B.勞動合同與用人單位規(guī)章的關(guān)系C.集體合同與保護(hù)性法律的關(guān)系D.用人單位規(guī)章與保護(hù)性法律的關(guān)系我的答案:ABCD,答對10.勞動保護(hù)法的主要內(nèi)容包括()。(4.0分)A.勞動安全保護(hù)B.最低工資保護(hù)C.婦女、兒童、殘疾人等特殊勞動群體保護(hù)D.工時保護(hù)我的答案:ABCD,答對判斷題1.1929年,我國頒布了工廠法。(3.0分)我的答案:正確,答對2 .在德國,雇主沒有單方通過指示確定勞動條件的權(quán)利。(3.0分)我的答案:錯誤,答對3 .勞動法的出發(fā)點是市場化用工。(3.0分)我的答案:正確,答對4 .在我國,用人單位規(guī)章可作為勞動合同的附件。(3.0分)我的答案:錯誤,答對(3.05 .我國的勞動合同法中有勞動者給用人單位帶來損害的一般賠償規(guī)則 分)我的答案:錯誤,答對6 .我國勞動保護(hù)法的生效方式是行政執(zhí)法和保護(hù)性強行法。(3.0分)我的答案:正確,答對7 .我國的用人單位在制度規(guī)章中可以規(guī)定實質(zhì)性勞動條件。(3.0分)我的答案:正確x答錯8 .集體合同是指勞動者集體(工會、勞動者代表)與企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合會通過集體協(xié)商簽訂的確定勞動者和用人單位之間權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(3.0分)我的答案

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