醫(yī)院請假制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上醫(yī)院請假制度各種假期一律由休假人申請，科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）簽注意見，三天內(nèi)由科室審批并自行安排，報人事科備案；三天以上和科室負(fù)責(zé)人請假由分管院長或院長審批，人事科登記，并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效，否則作曠工處理。一、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當(dāng)年不享受探親假。休假期間不享受獎金及衛(wèi)生津貼。二、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假休90天，晚育（女24周歲生育）加休15天，剖宮產(chǎn)再加休30天。第一胎產(chǎn)假休假期間享受工資和各種政策性補(bǔ)貼，不享受獎金及衛(wèi)生津貼。三、生育看護(hù)假：自愿終生只生育一個小孩的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10天看護(hù)假（不按規(guī)

2、定時間辦理獨(dú)生子證的，休后按事假處理，休假期間不享受獎金。四、計劃生育假：按國家規(guī)定執(zhí)行。五、病假：病假必須持?？浦髦温毞Q以上醫(yī)生診斷證明和輔助檢查陽性報告單或疾病治療處方為依據(jù)，科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）簽字，行政院長審批。需要住院者，經(jīng)有關(guān)醫(yī)生會診到醫(yī)保辦辦好手續(xù)后，在人事科登記。假滿或出院后，應(yīng)立即到人事科銷假。六、婚假：夫妻雙方達(dá)到晚婚（男25周歲、女23周歲）結(jié)婚的休假15天，未達(dá)晚婚年齡的休假5天。符合結(jié)婚條件的同志領(lǐng)取結(jié)婚證，15天內(nèi)需到人事科登記備案。休假期間不享受獎金。再婚職工無婚假。七、喪假：直系親屬死亡，喪假五天。喪假期間不享受獎金及衛(wèi)生津貼。八、曠工：曠工1天扣5天

3、全額工資，曠工2天扣10天全額工資，依次類推。曠工五天以上停發(fā)一切經(jīng)濟(jì)待遇，并按職工管理條例處理。九、國家規(guī)定的法定假日，原則上不準(zhǔn)加在一起休，不準(zhǔn)提前休，不準(zhǔn)借假休。個別特殊情況，在不影響工作前提下，經(jīng)科主任（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）同意，分管院長和院長批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整。各種休假，一律按批準(zhǔn)時間返院。不管哪種原因要求續(xù)假均須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當(dāng)事人在請假、休假、銷假過程中說假話、辦假事，一經(jīng)組織查實，由此而產(chǎn)生的一切費(fèi)用和責(zé)任均由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。本人不在科室上班期間的扣罰獎金給科室，上班期間扣罰的獎金和工資由醫(yī)院收回。十、各類休假待遇（一）病假： 1按實際出勤天

4、數(shù)計算補(bǔ)貼，實際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當(dāng)月應(yīng)出勤每天的平均補(bǔ)貼（除職務(wù)工資外的補(bǔ)貼）扣除。2工作人員一年中病假累計超過3個月的，其超過時間崗位補(bǔ)貼停發(fā)。3試用期、見習(xí)期病假待遇，分別按試用期、見習(xí)期間的工資為基數(shù)計發(fā)其病假工資。（二）事假：1工作人員一個月內(nèi)，事假累計超過3天不足5天的，當(dāng)月崗位補(bǔ)貼按50%發(fā)給，事假累計超過5天或曠工超過2天（含2天）的，當(dāng)月崗位補(bǔ)貼停發(fā)。2按實際出勤天數(shù)計算補(bǔ)貼，實際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的，超出部分每天按當(dāng)月應(yīng)出勤每天的平均補(bǔ)貼（除職務(wù)工資外的補(bǔ)貼）扣除。（三）探親假：按實際天數(shù)扣發(fā)績效工資（獎金及活工資）。探父母假的路費(fèi)在工資30%以內(nèi)

5、的，由本人自理。（四）其它假期：1喪假、婚假、計劃生育假等按前述執(zhí)行。2產(chǎn)假發(fā)給全額工資。3特殊假：如放射假，按實際天數(shù)扣發(fā)獎金，如因工作不能休假的，按全額工資÷30×未休假天數(shù)計發(fā)補(bǔ)助，同時假期作廢。十一、休假規(guī)定：職工享有的工休假、探親假，一般應(yīng)當(dāng)年休，特殊情況除院長批準(zhǔn)外次年不再繼續(xù)使用。十二、審批程序：凡需休假的人員，由本人填寫××人民醫(yī)院請假單一式三份，科主任（護(hù)士長）簽字后報分管職能科主任審批，再報分管院長審批。凡隱瞞不報的，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人管理獎及當(dāng)事人按曠工處理。中層干部的各種休假，必須報院長批準(zhǔn)。十三、其它：各種假期的假條，一律由有關(guān)科室交人事科保管，并由人事科通知財務(wù)科執(zhí)行，各科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，違反者處罰當(dāng)事科室