202X年能源公司工會(huì)工作總結(jié)個(gè)人工會(huì)工作總結(jié).doc

1、2022年能公司工會(huì)工作總結(jié)個(gè)人工會(huì)工作總結(jié)20_年，赤峰能工會(huì)在集團(tuán)工會(huì)和公司黨委的正確指導(dǎo)下，在行政的大力支持下，乘中國(guó)工會(huì)十六大的東風(fēng)，以消費(fèi)經(jīng)營(yíng)為中心，以效勞大局為原那么，以推進(jìn)職工之家建立為主線，以關(guān)愛職工為出發(fā)點(diǎn)，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化落實(shí)，工會(huì)工作的四項(xiàng)職能得以充分發(fā)揮，為全年各項(xiàng)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，為職工的成長(zhǎng)進(jìn)步做出了重要奉獻(xiàn)。一、以推進(jìn)職工之家建立為線，加強(qiáng)工會(huì)自身建立，落實(shí)各項(xiàng)職能。認(rèn)真貫徹落實(shí)京能集團(tuán)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)基層企業(yè)“職工之家”建立的施行意見，我們制定出臺(tái)了推進(jìn)職工之家建立施行方案，按效勞設(shè)施詳細(xì)化、效勞職責(zé)明晰化、管理制度標(biāo)準(zhǔn)化的要求，做到了“五亮”在黨群文化部亮出“職

2、工之家”牌子，在其他活動(dòng)場(chǎng)所在顯著位置設(shè)標(biāo)牌，向職工亮牌子。工會(huì)專兼職工干部佩帶統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，向職工“亮身份”。將主要管理場(chǎng)所工作人員、工作人員職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)、管理方法等制度“上墻”，向職工亮制度。在各活動(dòng)場(chǎng)所公布效勞工程外，在OA系統(tǒng)開設(shè)職工之家專欄，向職工發(fā)布效勞工程、活動(dòng)信息和相關(guān)組織機(jī)構(gòu)、管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，向職工亮工程。每年進(jìn)展職工滿意度測(cè)評(píng)，向職工“亮考核”。職工之家工作有序推進(jìn)，極大地深化和拓展了工會(huì)的職能，更加親密了企業(yè)與職工的關(guān)系。一年來(lái)，工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于改良工作作風(fēng)、親密聯(lián)絡(luò)群眾的八項(xiàng)規(guī)定和厲行節(jié)儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的工作要求，堅(jiān)持“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱钡脑敲?，扎?shí)開

3、展“聽真話、摸實(shí)情、解難事、當(dāng)好娘家人”主題教育活動(dòng)。積極參加集團(tuán)和地方工會(huì)組織的工會(huì)干部培訓(xùn)班，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)才能和程度；定期召開工會(huì)委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議、工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)集團(tuán)工會(huì)工作部署。認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化管理和內(nèi)控管理體系建立的要求，結(jié)合公司詳細(xì)情況，修訂了公司工會(huì)工作相關(guān)制度及崗位職責(zé)，夯實(shí)根底，標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)管理，使工會(huì)工作做到有章可循、有法可依。在日常工作中，開設(shè)了工會(huì)主席信箱和工會(huì)主席接待日，工會(huì)專兼職干部深化職工群眾當(dāng)中，宣講政策，理解民意，掌握實(shí)情，共搜集職工群眾各類意見建議23條，提交指導(dǎo)班子討論，并落實(shí)了責(zé)任部門和詳細(xì)責(zé)任人。職工之家建立的深化推進(jìn)，使工會(huì)組織和工會(huì)專兼職干部的

4、成為職工娘家人的意識(shí)得以加強(qiáng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。二、以職工代表大會(huì)為根本形式，推進(jìn)企業(yè)民主管理繼20_年一屆二次職工代表大會(huì)成功召開之后，深化職工代表大會(huì)建立。制定出臺(tái)了職工代表工作細(xì)那么，進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表參政議政才能的培養(yǎng)，進(jìn)步參政議政才能，對(duì)職工代表履行職責(zé)有了制度上的保障。一年來(lái)，圍繞一屆二次職代會(huì)確立的目的措施，認(rèn)真落實(shí)職工代表意見和建議，企業(yè)的民主管理邁上了新臺(tái)階。做為職工代表大會(huì)的補(bǔ)充和延伸，施行總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度，出臺(tái)了總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員管理方法，聘任了總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員，全年召開總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會(huì)議3次，對(duì)總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員提出的意見建議逐條加以落實(shí)，全年有30多條意見和建議得以落實(shí)?？偨?jīng)

5、理聯(lián)絡(luò)員制度的施行，不僅強(qiáng)化了企業(yè)的民主管理，而且親密了企業(yè)和職工的關(guān)系。同時(shí)，推行廠務(wù)公開和總經(jīng)理接待日制度，建立職工代表評(píng)議指導(dǎo)干部、職工代表參與評(píng)選先進(jìn)個(gè)人制度，職工代表的權(quán)益得以尊重和發(fā)揮，為企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和管理程度的進(jìn)步發(fā)揮了重要作用。三、以職工職業(yè)安康與平安為主要載體，維護(hù)職工合法權(quán)益認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)在我公司建立“職工職業(yè)安康與平安”試點(diǎn)單位的各項(xiàng)部署，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視機(jī)制，工會(huì)與行政簽訂了勞動(dòng)平安衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，并成立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)，主動(dòng)參加平安衛(wèi)生檢查，催促行政解決影響職工安康和平安的問(wèn)題，職工職業(yè)安康與平安工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。深化對(duì)職工的平安教育，確實(shí)進(jìn)步自我防護(hù)

6、才能，在集團(tuán)舉辦的“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽中獲得了第一名的好成績(jī)。四、以每月之星評(píng)選為主要特色，擴(kuò)展勞動(dòng)競(jìng)賽職能，調(diào)動(dòng)職工工作熱情20_年，圍繞公司扭虧止虧的中心任務(wù)，深化“京能杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，以每月之星評(píng)選為主要特色，擴(kuò)展競(jìng)賽形式和內(nèi)容。1、評(píng)選“每月之星”。20_年，公司開展了“每月之星”評(píng)選活動(dòng)。每月初，將上月度最突出的人物或事跡評(píng)比出來(lái)，授予“每月之星”榮譽(yù)稱號(hào)，在公司大屏幕上予以公布，并發(fā)表獲得都感言，同時(shí)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。截止到10月底，已評(píng)出9名每月之星，在企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了一定的反響。2、開展技能競(jìng)賽。20_年舉辦熱控、燃料采制化、運(yùn)行技能、計(jì)算機(jī)操作等技能競(jìng)賽10屢次，覆蓋企業(yè)專業(yè)技術(shù)層面，

7、從中也發(fā)現(xiàn)一批技能能手。張志偉不僅在企業(yè)內(nèi)脫穎而出，而且在集團(tuán)公司舉辦的技能競(jìng)賽中獲得了優(yōu)異成績(jī)，為公司爭(zhēng)得了榮譽(yù)，有力地促進(jìn)了企業(yè)學(xué)技術(shù)比技能良好風(fēng)氣的形成。3、有針對(duì)性地開展課題攻關(guān)。20_年初，針對(duì)企業(yè)扭虧止虧的實(shí)際，經(jīng)過(guò)深化調(diào)研，找出影響企業(yè)效益提升的課題攻關(guān)工程，確定了19項(xiàng)研究課題和8項(xiàng)調(diào)研課題，成立課題攻關(guān)小組，有針對(duì)性地開展課題研究。一年來(lái)，經(jīng)過(guò)有方案有組織的研究攻關(guān)，為扭虧止虧做出了重大奉獻(xiàn)。4、大講堂。開展職工大講堂活動(dòng)。針對(duì)不同職工的不同需要，由公司專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)人員講授，每周一次，全年共舉辦大講堂_次，_人次參加培訓(xùn)，極大地滿足了員工的工作需要?？傊ㄟ^(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)廣泛

8、深化的開展，在公司形成了學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣，調(diào)動(dòng)了廣闊職工鉆業(yè)務(wù)、練技能、強(qiáng)素質(zhì)的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)了廣闊職工敬業(yè)愛崗、無(wú)私奉獻(xiàn)、適應(yīng)市場(chǎng)的責(zé)任感和緊迫感。五、以關(guān)愛職工為落腳點(diǎn)，為職工辦實(shí)事、好事工會(huì)組織認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)工會(huì)“聽真話、摸實(shí)情、解難事、當(dāng)好娘家人”的要求，及時(shí)把握職工的所想所需，及時(shí)對(duì)生病住院職工、新婚職工、生育職工家庭等走訪慰問(wèn)。20_年，共探望生病住院職工2人次，結(jié)婚祝賀6對(duì)，生育慰問(wèn)6人次，職工親屬去世慰問(wèn)2人次，為每一名職工生日當(dāng)天送去了生日蛋糕。關(guān)心職工生活，加強(qiáng)對(duì)職工食堂的監(jiān)視與管理，定期召開伙委會(huì)，使職工的餐飲進(jìn)一步得到改善。通過(guò)對(duì)職工辦實(shí)事辦好事，增強(qiáng)了職工及家屬對(duì)企業(yè)的歸屬感、親情感，表達(dá)了京能員工有尊嚴(yán)、有體面的工作和生活。六、開展寓教于樂，豐富多彩的活動(dòng)，活潑企業(yè)生氣深化對(duì)“我們的節(jié)日”活動(dòng)的認(rèn)識(shí)，開展了春節(jié)系列活動(dòng)，舉辦了隆重的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、職工書法攝影作品展，元宵燈跡競(jìng)猜。20_年，豐富職工“健身活動(dòng)日”內(nèi)容和形式，功舉辦了職工足球賽、籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、臺(tái)球賽等球類比賽，成功舉辦了兩次“環(huán)廠健身跑”。在夏季，還為女職工創(chuàng)辦學(xué)跳“廣場(chǎng)舞”工程，共舉辦十二場(chǎng)次，全體女職工均參加了學(xué)習(xí)交流。文體娛樂活動(dòng)的不連續(xù)地舉辦，增強(qiáng)了職工的體質(zhì)，陶冶了職工情操，也在參與活動(dòng)中增強(qiáng)了交流與感情，有力地促進(jìn)了企業(yè)的和諧。公司工會(huì)積極組織員