家具公司工齡工資管理規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-910編號(hào)：_家具公司工齡工資管理規(guī)定審核：_時(shí)間：_單位：_家具公司工齡工資管理規(guī)定用戶(hù)指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開(kāi)化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。家具公司工齡工資管理規(guī)定為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享，特推行工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)?，F(xiàn)將工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)做如下規(guī)定：一員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為￥

2、50元整。2. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5. 以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6. 員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7. 員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8. 試用期間不計(jì)算工齡。二員工工齡工資的計(jì)算方法（舉例說(shuō)明）：例：某員工于20xx年11月份入職，那么該員工應(yīng)于20xx年12月開(kāi)始

3、享受公司的工齡工資每月￥50元整，于20xx年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥100元整，于20xx年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥150元整，于20xx年12月開(kāi)始享受工齡工資每月￥180元整，以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。三管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的辦公室（包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢(qián)。2. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。3. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。4. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠(chǎng)長(zhǎng)助理級(jí)人員

4、每月工齡工資為￥200元整。5. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。6. 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理（不含）級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。7. 以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加；滿(mǎn)三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。（計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同）8. 試用期間不計(jì)算工齡。9. 連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。10. 辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。11. 如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。四此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)不影響公司的其它調(diào)薪政策。五此工齡工資獎(jiǎng)項(xiàng)從20xx年12月01日起計(jì)算執(zhí)行。六所有在職人員20xx年12月01日以前的工作時(shí)間不在此計(jì)算范圍，但考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照員工之前的工作年數(shù)，給予一定的福利補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 至20xx年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，予以報(bào)銷(xiāo)回家雙程火車(chē)票，于20xx年第一次工資發(fā)放中體現(xiàn)。2. 至20xx年春節(jié)假期之時(shí)，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)二年(含)以上的，予以報(bào)銷(xiāo)回家雙程火車(chē)票，于20xx年第一次工資