運東集團委外培訓(xùn)管理規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-955編號：_運東集團委外培訓(xùn)管理規(guī)定審核：_時間：_單位：_運東集團委外培訓(xùn)管理規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。運東集團委外培訓(xùn)管理規(guī)定1.管理規(guī)定1.1委外培訓(xùn)的申請1.1.1在公司及部門培訓(xùn)計劃內(nèi)的委外培訓(xùn)，由學(xué)院培訓(xùn)主管填寫員工培訓(xùn)申請表，經(jīng)學(xué)院院長及人力資源部負責(zé)人審批同意后，協(xié)同人力資源部，提前一個月進行招標(biāo)或直接尋找

2、培訓(xùn)機構(gòu)。1.1.2在公司及部門培訓(xùn)計劃外的委外培訓(xùn)，由申請人填寫員工培訓(xùn)申請表，各部門負責(zé)人進行分析和復(fù)核，經(jīng)人力資源部負責(zé)人審批后交培訓(xùn)主管進行組織培訓(xùn)。1.1.3人力資源部及運東學(xué)院培訓(xùn)主管根據(jù)培訓(xùn)需求和內(nèi)容，及培訓(xùn)計劃時間尋找合適的培訓(xùn)機構(gòu)和課程，與申請部門及參訓(xùn)員工協(xié)商確定;申請部門及參訓(xùn)員工也可自行尋找合適的培訓(xùn)機構(gòu)和課程，然后報運東學(xué)院審核，人力資源部負責(zé)人審批后確定。1.2委外培訓(xùn)的報銷1.2.1員工自行參訓(xùn)的報銷1.2.1.1員工憑審批后的員工培訓(xùn)申請表到財務(wù)部辦理借款、報銷等手續(xù)。1.2.1.2當(dāng)員工報銷的實際外出培訓(xùn)費用超出員工培訓(xùn)申請表所填寫的申請培訓(xùn)費用時，報銷人員應(yīng)

3、重新向人力資源部申報培訓(xùn)費用，經(jīng)人力資源部確認后方可辦理報銷手續(xù)。1.2.2公司組織培訓(xùn)的報銷1.2.2.1學(xué)院憑審批后的員工培訓(xùn)申請單及培訓(xùn)票據(jù)到財務(wù)室辦理報銷手續(xù)。1.2.2.2當(dāng)報銷的實際培訓(xùn)費用超出員工培訓(xùn)申請表所填寫的申請培訓(xùn)費用時，報銷人員應(yīng)重新向人力資源部申報培訓(xùn)費用，經(jīng)人力資源部確認后方可辦理報銷手續(xù)。1.2.2.3財務(wù)部在辦理員工外出培訓(xùn)費用的報銷時，應(yīng)按照員工培訓(xùn)申請表中的有關(guān)批復(fù)或約定內(nèi)容進行審核。1.3委外培訓(xùn)的跟進1.3.1參加完外部培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)教材和書籍納入公司圖書管理室進行統(tǒng)一管理;1.3.2有考試成績的由培訓(xùn)主管記入該人員的培訓(xùn)檔案，并交人力資源部進行存檔。1.3.3培訓(xùn)后有發(fā)放證件的，應(yīng)有培訓(xùn)主管跟進證件領(lǐng)取，并將復(fù)印件納入培訓(xùn)檔案，交給人力資源部保存。1.3.4員工參加完外部培訓(xùn)后，有義務(wù)無償將知識及時的共享、傳授給有需要的同事。1.4委外培訓(xùn)的協(xié)議如培訓(xùn)費用較大，或者培訓(xùn)后領(lǐng)取的證件是公司經(jīng)營所需要的，人力資源部應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書，員工在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)器內(nèi)提前離職的，應(yīng)補償公司相應(yīng)的委外培訓(xùn)費用。2.參考文件2.1培訓(xùn)計劃管理規(guī)定2.2培訓(xùn)預(yù)算管理規(guī)定2.3培訓(xùn)評估管理規(guī)定2