2022年區(qū)人事勞動局人事綜合管理科工作總結(jié)

1、2022年區(qū)人事勞動局人事綜合管理科工作總結(jié)一年來，在局黨組和上級機關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及其他科室大力支持配合下，本科室工作有條不紊進行，現(xiàn)將_年的工作作如下總結(jié)：一、公開考錄工作始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會實施“陽光作業(yè)”，認(rèn)真做好公開考錄人員工作，進一步加強和規(guī)范人員“入口”關(guān)，并積極探索招考新舉措。在每次公開招考工作人員過程中，科學(xué)編制錄用計劃和設(shè)定資格條件，尊重用人單位意見，認(rèn)真協(xié)調(diào)和溝通，結(jié)合實際情況，制定出公開考錄工作人員的工作實施方案，并通過各種媒體信息及時向社會公布。1、公務(wù)員考錄工作。我科室主要承擔(dān)_區(qū)政府口公務(wù)員報考工作。今年，根據(jù)省市統(tǒng)一安排

2、，我區(qū)機關(guān)在需求計劃基礎(chǔ)上、通過資格_、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，為區(qū)司法局、區(qū)體育局、區(qū)教育局、區(qū)文化市場行政執(zhí)法大隊_家單位考錄了_名公務(wù)員。同時，_年公務(wù)員考錄工作已啟動，我區(qū)_家單位需求_名公務(wù)員，其中體育局_名、司法局_名，現(xiàn)該項工作已完成報名和資格_。2、_年事業(yè)單位考錄工作今年，我科室集中公開招聘事業(yè)單位工作人員一次，為區(qū)中心區(qū)、鎮(zhèn)（街道）等_家事業(yè)單位招收工作人員_人。協(xié)助指導(dǎo)衛(wèi)生局、教育局公開招聘衛(wèi)生醫(yī)療工作人員和中小學(xué)教師_次，其中醫(yī)療系統(tǒng)新招收_人，教育系統(tǒng)新招教師_人。公開選調(diào)_次，為區(qū)環(huán)保局、區(qū)體育局、區(qū)科技局、城市中心區(qū)開發(fā)建設(shè)指揮部、區(qū)水利局等_家單

3、位選調(diào)事業(yè)單位工作人員_人。另外，全區(qū)統(tǒng)一_的由_家事業(yè)單位聯(lián)合公開招聘_名事業(yè)編制工作人員工作已經(jīng)進入政審階段。3、大學(xué)生村官助理考錄工作今年繼續(xù)推行實施大學(xué)生村官助理考錄工作。在_部合定計劃數(shù)的基礎(chǔ)上，能過報名、資格_、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，共錄取了_名優(yōu)秀大學(xué)生村官助理。為我區(qū)新農(nóng)村建設(shè)注入了新鮮血液。二、調(diào)配工作根據(jù)有關(guān)調(diào)配原則和程度，嚴(yán)格_把關(guān)，為各用人單位配齊配強工作人員，優(yōu)化干_伍結(jié)構(gòu)，提高用人單位整體戰(zhàn)斗力。全年辦理各類人員調(diào)配手續(xù)_人次。三、干部年度績效考核管理工作完成上年度全區(qū)政府口、事業(yè)單位一般干部年度績效考核_人。按照_省公務(wù)員考核實施細(xì)則，結(jié)合_區(qū)實際，進一步

4、健全和完善考核辦法，注重平時考核與年終考核相結(jié)合，客觀公正確定考核等次，及時反饋考核結(jié)果，并兌現(xiàn)年終考核獎金。對政紀(jì)黨紀(jì)處分人員及廉政指數(shù)不達標(biāo)人員進行離崗培訓(xùn)，人數(shù)達_人。四、人才開發(fā)工作爭取_年度_市“新世紀(jì)_人才工程”人員“扶工扶農(nóng)”活動科研項目一次，我區(qū)的_市神鹿種業(yè)有限公司關(guān)于玉米新品種的引進及試種獲得推廣項目資金1_元。完成申報并推薦森馬集團參加_省重點企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊遴選工作。申報_年度引進國外專家項目需求_家（_東化實業(yè)公司、立峰集團有限公司）。新辦理高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)_人次，其中高級_人，中級_人，初級_人。五、公務(wù)員登記工作按照省、市的工作部署與要求，繼續(xù)推行公務(wù)

5、員登記工作和參公單位申報工作。1、今年，我區(qū)_家原已參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）重新上報參公，并完成_名參照公務(wù)員管理工作人員登記工作。2、第一批遺留未登記的_名公務(wù)員已完成登記工作。3、完成新錄用轉(zhuǎn)正的_名公務(wù)員和_名_安置公務(wù)員登記工作。4、按照省市統(tǒng)一部署，已完成區(qū)移民辦、區(qū)供銷社等兩家單位參公工作，下步將進行人員登記工作。另外已上報審管辦、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、防旱防汛辦、駐杭辦等單位參公的審批，該工作現(xiàn)正在審批之中。六、_安置工作在市統(tǒng)一_安排下，我科室順利的完成了上級下達的_名副團職以下干部的安置工作，并就“政轉(zhuǎn)企”和企業(yè)“_部”進行了春節(jié)慰問工作。七、規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用制管理事業(yè)單位

6、工作人員的聘用制的實施是干部人事制度改革的一個重要組成部分，我們充分認(rèn)識這一制度的重要性，為進一步完善我區(qū)事業(yè)單位聘用制管理制度，按照溫甌人勞_36_文件精神，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置方案及核定編制，嚴(yán)格_聘用合同，并進行鑒證，_證合同_份。八、獎懲工作按照上級有關(guān)紀(jì)律懲戒文件規(guī)定，加強對機關(guān)、事業(yè)單位中受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰人員的管理，加大懲戒力度，確保工作人員的純潔性，促進工作人員干凈辦事、干凈做人，維護黨紀(jì)、政紀(jì)的尊嚴(yán)。今年辦理辭職手續(xù)_人次，解除合同手續(xù)_人，緩刑期滿審驗合格_人。九、培訓(xùn)工作根據(jù)_省公務(wù)員培訓(xùn)“_”規(guī)劃要求，以及_省_省人事廳_在全省公務(wù)員中開展更新

7、知識培訓(xùn)_（浙人發(fā)_號）和_區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實施意見（甌委發(fā)_號）的精神，圍繞我區(qū)“_”經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)區(qū)委提出加快新型城市化和新農(nóng)村建設(shè)，加快社會發(fā)展和民生改善，凝心聚力、克難攻堅，致力打造“一城四區(qū)”，著力推進經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的部署要求，以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，以能力建設(shè)為核心，以培訓(xùn)實現(xiàn)知識更新，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。對全區(qū)各級公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員分批進行公務(wù)員更新知識培訓(xùn)，共設(shè)公共危機應(yīng)急管理、_行為學(xué)、法治_與和諧社會建設(shè)、行政機_務(wù)員處分條例等四門課程。_年已培訓(xùn)_名；同時，做好離崗培訓(xùn)的_工作。根據(jù)市_局的統(tǒng)一安排，我們_名年度考核基本稱職和不稱職的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員參加市里_離崗培訓(xùn)，_名新任公務(wù)員初任培訓(xùn)