目前養(yǎng)老行業(yè)人才短缺問題之我見

1、 那么，在老年人問題還沒有完全解決的前提下我國的老年行業(yè)護理人員問題也相繼出現(xiàn)了，這是為什么呢？ 截至截至2009年底，中國年底，中國1.67億老年人中，億老年人中，80周歲及周歲及以上的高齡老人以上的高齡老人1899萬。中國目前有失能老人萬。中國目前有失能老人1036萬、半失能老人萬、半失能老人2123萬，不同程度地需要提供萬，不同程度地需要提供護理照料服務(wù)。護理照料服務(wù)。 按國際平均每千名老人占有養(yǎng)老床位按國際平均每千名老人占有養(yǎng)老床位50張測張測算，中國老年人共需養(yǎng)老床位算，中國老年人共需養(yǎng)老床位800萬張，而目前萬張，而目前僅有僅有266.2萬張；萬張；按老年人口與護理人員配備比例按老

2、年人口與護理人員配備比例3：1測算，共需要養(yǎng)老護理員測算，共需要養(yǎng)老護理員1000萬人，而目前萬人，而目前中國養(yǎng)老機構(gòu)的員工只有中國養(yǎng)老機構(gòu)的員工只有22萬人，其中取得職業(yè)萬人，其中取得職業(yè)資格的僅有資格的僅有2萬多人，供需矛盾十分突出。萬多人，供需矛盾十分突出。同時，同時，養(yǎng)老服務(wù)隊伍的整體素質(zhì)較低，專業(yè)水平、業(yè)務(wù)養(yǎng)老服務(wù)隊伍的整體素質(zhì)較低，專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量還不能有效地滿足服務(wù)對象的要能力、服務(wù)質(zhì)量還不能有效地滿足服務(wù)對象的要求。求。 老年護工：一邊是極度短缺老年護工：一邊是極度短缺工資低工資低 一一邊是工作邊是工作不體面不體面留人難。留人難。 “我瞞著全家到北京當(dāng)護工我瞞著全家

3、到北京當(dāng)護工” 天還沒亮，天還沒亮，46歲的王喚平照例歲的王喚平照例5點點40分分在病房準時醒來，夜里，她每隔在病房準時醒來，夜里，她每隔一個小時一個小時就要起來為病床上的老人翻身，而早上就要起來為病床上的老人翻身，而早上6點，點，該為老人擦身了。該為老人擦身了。 另一發(fā)面，作為養(yǎng)老行業(yè)的一線從業(yè)人員，目前整體收入情況偏低，工作強度偏高，職業(yè)發(fā)展和上升角度并不通暢，這些都是導(dǎo)致人員缺乏的重要原因。全年無休 甚至甚至國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的若干意見干意見（國發(fā)（國發(fā)201335號）的政策實施中號）的政策實施中也提到了這一點也提到了這一點-（五）完善人才培養(yǎng)和

4、就（五）完善人才培養(yǎng)和就業(yè)政策。教育、人力資源社會保障、業(yè)政策。教育、人力資源社會保障、民政部門民政部門要支持高等院校和中等職業(yè)學(xué)校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)要支持高等院校和中等職業(yè)學(xué)校增設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)和課程，擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，加快培相關(guān)專業(yè)和課程，擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，加快培養(yǎng)老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護理、營養(yǎng)、心理和社會養(yǎng)老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護理、營養(yǎng)、心理和社會工作等方面的專門人才，工作等方面的專門人才，制定優(yōu)惠政策，鼓勵制定優(yōu)惠政策，鼓勵大專院校對口專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作。大專院校對口專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作。充分發(fā)揮開放大學(xué)作用，開展繼續(xù)教育和遠程充分發(fā)揮開放大學(xué)作用，開展繼續(xù)教育和遠程學(xué)歷教育。依托院

5、校和養(yǎng)老機構(gòu)建立養(yǎng)老服務(wù)學(xué)歷教育。依托院校和養(yǎng)老機構(gòu)建立養(yǎng)老服務(wù)實訓(xùn)基地。實訓(xùn)基地。 加強老年護理人員專業(yè)培訓(xùn)，對符合條件的參加加強老年護理人員專業(yè)培訓(xùn)，對符合條件的參加養(yǎng)老護理職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的從業(yè)人員按養(yǎng)老護理職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的從業(yè)人員按規(guī)定給予相關(guān)補貼，在養(yǎng)老機構(gòu)和社區(qū)開發(fā)公益規(guī)定給予相關(guān)補貼，在養(yǎng)老機構(gòu)和社區(qū)開發(fā)公益性崗位，吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人性崗位，吸納農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等從事養(yǎng)老服務(wù)。養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極改善養(yǎng)老員等從事養(yǎng)老服務(wù)。養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極改善養(yǎng)老護理員工作條件，加強勞動保護和職業(yè)防護，護理員工作條件，加強勞動保護和職業(yè)防護，依依法繳納養(yǎng)老

6、保險費等社會保險費，提高職工工資法繳納養(yǎng)老保險費等社會保險費，提高職工工資福利待遇。福利待遇。養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)當(dāng)科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)當(dāng)科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，重點培養(yǎng)和引進醫(yī)生、護士、康復(fù)醫(yī)師、康復(fù)治重點培養(yǎng)和引進醫(yī)生、護士、康復(fù)醫(yī)師、康復(fù)治療師、社會工作者等具有執(zhí)業(yè)或職業(yè)資格的專業(yè)療師、社會工作者等具有執(zhí)業(yè)或職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員。對在養(yǎng)老機構(gòu)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，技術(shù)人員。對在養(yǎng)老機構(gòu)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行與醫(yī)療機構(gòu)、福利機構(gòu)相同的執(zhí)業(yè)資格、注執(zhí)行與醫(yī)療機構(gòu)、福利機構(gòu)相同的執(zhí)業(yè)資格、注冊考核政策。冊考核政策。 總結(jié) 主要原有: 1.勞動強度大 2.薪水低，不體面 3.職業(yè)發(fā)展和上升角度并不通暢，沒有發(fā)展空間 4.全年無休問題之我見： 依靠社會力量，改變觀念、調(diào)整心態(tài)。 依靠政府的力量，加快改革人事管理制度，建立客觀公正的人才評價。 鼓勵專業(yè)對口畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)業(yè) 。依靠社會力量，改變觀念、調(diào)整心態(tài)。 我認為現(xiàn)在養(yǎng)老護理人才短缺最重要的原因就是很多人主觀思想上不想做這份工作。認為這份工作環(huán)境不好，勞動強度大，政策不完善以及社會保障制度不完善等原因而不愿意加入這行。依靠政府的力量，加快改革人事管理制度，建立客觀公正的人才評價。 我認為相關(guān)政府應(yīng)該注意一下，如何改變這種現(xiàn)狀。或許可以從工資入手，可以增加干這一行業(yè)的收