跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣考題(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣考試得分80課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！單選題正確1.大多情況下，服從的參照系為（ ）1. 2. 3. 4. A 本公司 B 個(gè)人 C 其他公司 D 公司和個(gè)人錯(cuò)誤2.下面哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的（ ）1. 2. 3. 4. A 向自己的主管做口頭匯報(bào)是一種良好的行為習(xí)慣 B 官本位不適合在外資企業(yè)生存 C 外企強(qiáng)調(diào)要當(dāng)仁不讓 D 細(xì)致周全的態(tài)度是良好的行為習(xí)慣正確3.下列哪一種反映了工作到位的思想（ ）1. A 允許自己出錯(cuò)誤2.3.4. B 三分錯(cuò)誤、七分成績(jī)的態(tài)度去工作 C 允許自己犯小錯(cuò)誤 D 不允許

2、自己出錯(cuò) 正確4.哪一種不屬于跨國(guó)公司員工的行為習(xí)慣（ ）1.2.3.4. A 追求效率 B 主動(dòng)回話 C 得理不饒人 D 官本位 錯(cuò)誤5.哪種觀念沒(méi)有體現(xiàn)一種積極進(jìn)取的態(tài)度？（ ）1.2.3.4. A 沒(méi)有懷才不遇 B 上司不賞識(shí)我，主要是因?yàn)樗麑?duì)我有偏見(jiàn) C 躲不過(guò)就不躲 D 搶活干 正確6.哪一種沒(méi)有體現(xiàn)跨國(guó)公司的法制精神（ ）1.2. A 流程化 B 模塊化3.4. C 數(shù)據(jù)作證與扣分法 D "打不贏也要打”的口號(hào) 正確7.哪一個(gè)不是以結(jié)果為導(dǎo)向的要素（ ）1.2.3.4. A 站在結(jié)果的角度去思考問(wèn)題 B 有一個(gè)目標(biāo) C 對(duì)過(guò)程的關(guān)注 D 要有預(yù)見(jiàn)性 正確8.哪一種不是強(qiáng)勢(shì)

3、管理心理建設(shè)的內(nèi)容（ ）1.2.3.4. A 承認(rèn)很多人都是懶人 B 對(duì)拿高工資的員工要更嚴(yán)格 C 壓力責(zé)任要一起承擔(dān) D 要體諒別人 錯(cuò)誤9.對(duì)企業(yè)文化的理解錯(cuò)誤的是（ ）1.2.3. A 對(duì)于企業(yè)文化的研究至今還沒(méi)有提出具體的、可操作性的方法 B 企業(yè)文化是無(wú)法形之于文的 C 企業(yè)文化即達(dá)成共識(shí)的習(xí)慣4. D 習(xí)慣是企業(yè)文化 正確10.對(duì)元老問(wèn)題的理解錯(cuò)誤的是（ ）1.2.3.4. A 不需要對(duì)元老級(jí)人物多加尊重 B 一個(gè)企業(yè)有元老就意味著這個(gè)企業(yè)的規(guī)范化管理沒(méi)有做到位 C 解決元老問(wèn)題可以通過(guò)調(diào)查表格來(lái)完成 D 解決元老問(wèn)題的具體方法是公司要將元老的經(jīng)驗(yàn)、將掌握在個(gè)人手上的東西規(guī)范化和程

4、序化 正確11.下面哪一種不是友好合作打造成功的體現(xiàn)？（ ）1.2.3.4. A 立足全局 B 不與人斗，與自己斗 C 戰(zhàn)術(shù)上的得失比戰(zhàn)略的勝利更重要 D 重視積累 正確12.對(duì)結(jié)果導(dǎo)向的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）1.2.3. A 結(jié)果導(dǎo)向只是一種觀念 B 結(jié)果導(dǎo)向直接切入問(wèn)題的核心 C 結(jié)果導(dǎo)向可以讓你超越個(gè)人的權(quán)力局限4. D 結(jié)果導(dǎo)向可以幫助我們克服許多的思維困惑 正確13.企業(yè)文化的最深層又是最實(shí)際的層面是（ ）1.2.3.4. A 價(jià)值觀念 B 習(xí)慣 C 制度 D 信仰 正確14.對(duì)服從的理解錯(cuò)誤的是（ ）1.2.3.4. A 服從是有條件的 B 服從面前沒(méi)有面子 C 先接受再溝通 D 本位主義會(huì)影響服從 正確15.哪一個(gè)沒(méi)有體現(xiàn)主導(dǎo)性思想（