項(xiàng)目部員工休假及加班管理規(guī)定(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 項(xiàng)目部員工休假制度管理規(guī)定山西工和建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司 項(xiàng)目部員工休假及加班管理規(guī)定 總 則第一條 為規(guī)范項(xiàng)目部人員休假管理工作，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本項(xiàng)目部實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于項(xiàng)目部全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。第三條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從項(xiàng)目部全體人員工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章 請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)第四條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：（一）請(qǐng)假不超過一天的，本人事先填寫請(qǐng)假單，由本部門負(fù)責(zé)人審批。（二）請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先

2、填寫請(qǐng)假單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)項(xiàng)目部主管審批。（三）請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。（四）經(jīng)審批的請(qǐng)假單應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。（五）特殊情況的另行規(guī)定。第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條 所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。第三章 法定節(jié)假日休假第八條 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，項(xiàng)目部全體人員在下列法定節(jié)日，安排員工休假：（一）元旦，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）

3、國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動(dòng)；（六）特殊情況另行規(guī)定。第九條 根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章 帶薪假第十一條 事假（一）員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。（二）請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分，不享受項(xiàng)目部全體人員的任何薪資、福利待遇。第十二條 病假（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。（二）請(qǐng)病假的審批及手續(xù)

4、：請(qǐng)病假的需填寫請(qǐng)假單，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填請(qǐng)假單報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十三條 婚假（一）員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。婚假必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力

5、資源部。（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第十五條 喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章 加 班第十六條 項(xiàng)目部全體人員按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)打卡。第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資