![關(guān)鍵崗位績效評估表(共9頁)_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/27/0c74f1af-4504-42a2-aadf-2d35f1b902b6/0c74f1af-4504-42a2-aadf-2d35f1b902b61.gif)
![關(guān)鍵崗位績效評估表(共9頁)_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/27/0c74f1af-4504-42a2-aadf-2d35f1b902b6/0c74f1af-4504-42a2-aadf-2d35f1b902b62.gif)
![關(guān)鍵崗位績效評估表(共9頁)_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/27/0c74f1af-4504-42a2-aadf-2d35f1b902b6/0c74f1af-4504-42a2-aadf-2d35f1b902b63.gif)
![關(guān)鍵崗位績效評估表(共9頁)_第4頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/27/0c74f1af-4504-42a2-aadf-2d35f1b902b6/0c74f1af-4504-42a2-aadf-2d35f1b902b64.gif)
![關(guān)鍵崗位績效評估表(共9頁)_第5頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-2/27/0c74f1af-4504-42a2-aadf-2d35f1b902b6/0c74f1af-4504-42a2-aadf-2d35f1b902b65.gif)
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)鍵崗位績效評估表一 總經(jīng)理績效評估表績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分工作業(yè)績總資產(chǎn)報酬率凈資產(chǎn)收益率資產(chǎn)負債率凈利潤營業(yè)增長率客戶滿意度市場占有率客戶忠誠度新客戶增長率老客戶回報率質(zhì)量達標情況:管理基礎(chǔ)提高情況藥品質(zhì)量事故情況成本交貨期新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量員工滿意度勞動生產(chǎn)率員工流失率績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分橫向評估重大決策反饋速度執(zhí)行公司財務(wù)管理制度執(zhí)行情況團隊管理情況二 部門總監(jiān)績效評估表1、 市場營銷部總監(jiān)績效評估表績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分工作業(yè)績目標完成率銷售額直接下級工作目標完成率市場占有率新客戶增長率回款率回款效率銷售費用成本(預(yù)算經(jīng)費使用率)
2、產(chǎn)品關(guān)聯(lián)比例突發(fā)事件處理效率內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)累計時間關(guān)鍵人員流失率績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分辦公室評估抽查違規(guī)次數(shù)管理制度執(zhí)行情況保密制度執(zhí)行情況工作記錄檢查情況辦公用品節(jié)約情況公司環(huán)境衛(wèi)生情況績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分人力資源部門評估績效管理執(zhí)行情況(標準制定和考核違規(guī)情況)企業(yè)文化執(zhí)行情況在崗培訓(xùn)情況員工滿意度情況出勤率(個人考情情況和團隊出勤率)績效管理執(zhí)行情況(標準制定和考核違規(guī)情況)績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分資金財務(wù)部門評估部門提供數(shù)據(jù)準確性及時性預(yù)算執(zhí)行情況財務(wù)管理制度執(zhí)行情況成本管理和費用報銷情況清欠款項配合情況三 生產(chǎn)管理部總監(jiān)績效評估表績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得
3、分工作業(yè)績生產(chǎn)目標完成率(交期達成率)質(zhì)量事故率生產(chǎn)預(yù)算經(jīng)費使用率成本費用設(shè)備正常使用率生產(chǎn)率提高值安全生產(chǎn)情況績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分辦公室評估抽查違規(guī)次數(shù)管理制度執(zhí)行情況保密制度執(zhí)行情況工作記錄檢查情況辦公用品節(jié)約情況公司環(huán)境衛(wèi)生情況績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分人力資源部門評估績效管理執(zhí)行情況(標準制定和考核違規(guī)情況)企業(yè)文化執(zhí)行情況在崗培訓(xùn)情況員工滿意度情況出勤率績效管理執(zhí)行情況(標準制定和考核違規(guī)情況)產(chǎn)品一次合格率質(zhì)量事故發(fā)生次數(shù)違反GMP規(guī)定次數(shù)質(zhì)量問題用戶投訴次數(shù)績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分資金財務(wù)部門評估部門提供數(shù)據(jù)準確性及時性預(yù)算執(zhí)行情況財務(wù)管理制度執(zhí)行情況成
4、本管理和費用報銷情況清欠款項情況績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分產(chǎn)品一次合格率質(zhì)量問題投訴次數(shù)違反GMP規(guī)范情況質(zhì)量事故發(fā)生次數(shù)四 資金財務(wù)部總監(jiān)績效評估表績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分工作業(yè)績成本控制情況財務(wù)管理制度檢查監(jiān)督情況稅收協(xié)調(diào)與情況預(yù)算分析記錄情況差錯率(報表準確性)目標完成率清欠款支持情況部門滿意度績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分辦公室評估抽查違規(guī)次數(shù)管理制度執(zhí)行情況保密制度執(zhí)行情況工作記錄檢查情況辦公用品節(jié)約情況公司環(huán)境衛(wèi)生情況績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分人力資源部門評估績效管理執(zhí)行情況(標準制定和考核違規(guī)情況)企業(yè)文化執(zhí)行情況在崗培訓(xùn)情況員工滿意度情況出勤率績效管理執(zhí)行
5、情況(標準制定和考核違規(guī)情況)五 技術(shù)質(zhì)量部總監(jiān)績效評估表績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分人力資源部門評估目標完成率GMP規(guī)范執(zhí)行情況GMP規(guī)范檢查幅度和頻率質(zhì)量規(guī)范制度符合實際需要情況生產(chǎn)過程質(zhì)量事故率質(zhì)量事故成本技術(shù)過程質(zhì)量事故率研發(fā)費用成本管理情況質(zhì)量管理成本管理情況質(zhì)量管理,技術(shù)文檔改進項目重要文檔規(guī)范情況新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分辦公室評估抽查違規(guī)次數(shù)管理制度執(zhí)行情況保密制度執(zhí)行情況工作記錄檢查情況辦公用品節(jié)約情況公司環(huán)境衛(wèi)生情況績效指標標準權(quán)重扣分標準實際得分人力資源部門評估績效管理執(zhí)行情況(標準制定和考核違規(guī)情況)企業(yè)文化執(zhí)行情況在崗培訓(xùn)情況員工滿意度情況出勤率績效管理執(zhí)行情況(標準制定和考核違規(guī)情
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年臨時租賃協(xié)議范例(三篇)
- 2025年度安全生產(chǎn)標準化體系建設(shè)合同
- 2025年度公共場所安全保衛(wèi)勞務(wù)分包合同
- 智能停車場裝修合同范本
- 教育培訓(xùn)基地租賃合同
- 學(xué)校教室內(nèi)墻裝修工程合同
- 家電產(chǎn)品國內(nèi)物流配送協(xié)議
- 大宗商品運輸承運合同范本
- 主題美容院裝修協(xié)議模板
- 水產(chǎn)加工污泥轉(zhuǎn)運協(xié)議模板
- 春節(jié)節(jié)后安全教育培訓(xùn)
- 2025年新高考數(shù)學(xué)一輪復(fù)習(xí)第5章重難點突破02向量中的隱圓問題(五大題型)(學(xué)生版+解析)
- 水土保持方案投標文件技術(shù)部分
- 印刷品質(zhì)量保證協(xié)議書
- 2023年浙江省公務(wù)員錄用考試《行測》題(A類)
- CQI-23模塑系統(tǒng)評估審核表-中英文
- 南方日報圖片管理系統(tǒng)開發(fā)項目進度管理研究任務(wù)書
- 《建筑工程設(shè)計文件編制深度規(guī)定》(2022年版)
- 2024-2030年中國煉油行業(yè)發(fā)展趨勢與投資戰(zhàn)略研究報告
- 小學(xué)三年級奧數(shù)入學(xué)測試題
- 我國大型成套設(shè)備出口現(xiàn)狀、發(fā)展前景及政策支持研究
評論
0/150
提交評論