出勤管理制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上xxxx公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)出勤管理制度（試行）前 言本管理規(guī)定由XX提出。本管理規(guī)定由XX起草。本管理規(guī)定主要起草人：XX。本管理規(guī)定審核人：XX。本管理規(guī)定批準(zhǔn)人：XX。本管理規(guī)定由XX歸口管理并負責(zé)解釋。本管理規(guī)定于2017年XX月首次發(fā)布。出勤管理制度1 范圍本管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了事業(yè)部考勤管理的職責(zé)分工、工作時間、考勤要求以及監(jiān)督與考核等內(nèi)容。本管理標(biāo)準(zhǔn)適用于事業(yè)部各二級部門及員工。2 規(guī)范性引用文件QGL/RK HR-008（2017）(S)員工考勤管理辦法QGL/RK HR-009 (2017) (S)員工假期管理辦法3 術(shù)語和定義 無4 職責(zé)4.1綜合管理部：作為員

2、工考勤工作的歸口管理部門，負責(zé)部門考勤制度的制定與修訂，員工出勤情況的統(tǒng)計與分析，并負責(zé)員工考勤工作的抽查、監(jiān)督與考核。4.2各二級部門：負責(zé)本部門員工考勤的日常管理，負責(zé)請假、調(diào)休流程的審批。5 管理內(nèi)容與要求5.1工作時間5.1.1公司實行雙休工作制，周一至周五為正常工作日，周六至周日為休息日。5.1.2周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，午餐及休息時間均為12:00-13:00。5.2考勤要求5.2.1員工每天上下班均應(yīng)在公司指定考勤處打卡登記考勤，部門以員工每天上下班打卡時間作為員工的出勤記錄。5.2.2員工上下班的打卡時間為：上午8:30之前，下午17:3

3、0之后，在此期間內(nèi)的打卡記錄為有效出勤。5.2.3員工因公或因私遲到或早退，仍需打卡，在每月提報考勤時說明原因。5.2.4如當(dāng)天出勤未能打卡，請及時到綜合管理部登記到未打卡記錄表。如出差未能打卡，請做好書面考勤，月度統(tǒng)計考勤時提交。未按規(guī)定打卡記錄考勤，又未做書面考勤的，一律按照公司員工出勤管理辦法處理。5.2.5因不可抗力等原因造成大部分員工遲到，經(jīng)綜合管理部落實屬實，視為正常出勤。5.3請假5.3.1 員工因私請假，應(yīng)優(yōu)先休帶薪年休假。5.3.2員工因私請假小于等于2天的，需報直屬領(lǐng)導(dǎo)和二級部門負責(zé)人審批，經(jīng)過同意后到綜合管理部登記，方可請假；請假登記考勤員記錄二級部門負責(zé)人確認直屬領(lǐng)導(dǎo)確

4、認5.3.2員工因私請假大于2天，需獲得總經(jīng)理同意，并到綜合管理部登記后，方可請假。請假登記考勤員記錄總經(jīng)理確認直屬領(lǐng)導(dǎo)確認5.3.4若因客觀原因無法提前申請，可電話取得相關(guān)人員同意，并通知綜合管理部，返回公司后補登。5.3.5不進行請假申請擅自離崗的，在部門范圍內(nèi)通報批評并按曠工處理。5.4調(diào)休5.4.1調(diào)休說明1）連續(xù)出差超過30天，最多可調(diào)休2天，無累計；2）年度累計調(diào)休時間不能超過10天；3）所有調(diào)休以服從項目需要為前提；4）調(diào)休前需要與項目經(jīng)理溝通，經(jīng)同意后到綜合管理部填寫調(diào)休登記表，二級部門負責(zé)人簽字后方可調(diào)休。若因客觀原因暫不能登記的，要知會綜合管理部做好記錄。任何員工不可違反規(guī)

5、定流程進行調(diào)休，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)部通報批評并按曠工處理。5.4.2調(diào)休流程考勤員登記二級部門負責(zé)人審批填寫調(diào)休登記表與項目經(jīng)理確認5.5 加班5.5.1因業(yè)務(wù)需要法定節(jié)假日加班的，需填寫加班申請單（見附錄A），部門負責(zé)人簽批后方可加班。返回后需填寫成果確認，部門負責(zé)人簽字確認。5.5.2 上報月度考勤時將簽批過的申請單交考勤員登記，加班工資在月度工資中兌現(xiàn)。6檢查與考核6.1綜合管理部定期對員工出勤情況進行監(jiān)督與檢查，并將檢查結(jié)果通知各負責(zé)人。6.2員工本人應(yīng)親自打卡登記考勤，如發(fā)現(xiàn)異常情況，相關(guān)責(zé)任人當(dāng)日均按曠工處理。6.3員工在工作期間擅離職守的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。6.4其他違紀情況一律按

6、照公司員工出勤管理辦法進行處理。附錄A（規(guī)范性附錄）加班申請單加班申請人部  門加班日期加班時間加班申請工作計劃描述：預(yù)計時長：     小時     部門負責(zé)人審批：             成果確認完成情況確認： 實際時長：     小時