安徽省集體合同（參考文本）

1、安徽省集體合同（參考文本） 單位名稱：_ 單位住所：_ 經(jīng)濟類型：_ 職工人數(shù)：_ 2010年 使用文本須知 1本集體合同為參考文本，在使用時可根據(jù)本單位實際情況進(jìn)行必要的修改完善。雙方也可以就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等訂立專項集體合同。 2本集體合同所稱甲方為用人單位，包括企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位；乙方為職工一方。 3集體合同由工會代表職工一方與用人單位簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位簽訂。 4集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。 5經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者

2、全體職工討論通過；集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 6集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份以及有關(guān)資料報送人力資源和社會保障行政部門。人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，雙方應(yīng)對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后再重新報送。 7用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起，以適當(dāng)形式及時向全體職工公布。 用人單位協(xié)商代表 首席代表姓名：_性別:_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)

3、：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 職工方協(xié)商代表 首席代表姓名：_性別:_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 代表姓名：_性別：_職務(wù)：_ 雙方代表開始協(xié)商日期：_年_月_日 職工代表大會審議通過日期：_年_月_日 雙方首席代表簽字日期：_年_月_日 甲方：_（用人單位名稱） 乙方：_（職工方名稱） 第一章 總則 第一條 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和

4、國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當(dāng)形式向全體職工公布。 第三條 甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨立地開展工作。 第四條 乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動紀(jì)

5、律和各項規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。 第二章 勞動合同管理 第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，建立勞動用工備案制度，加強勞動合同管理，自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督。 第六條 甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。 第七條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

6、行。 第八條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前_日將理由通知工會，工會應(yīng)在_日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在_日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第三章 勞動報酬 第九條 甲方應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。 第十條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、本地和本行業(yè)的職工平均工資水平、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工

7、資總額進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，建立職工工資正常增長和支付保障機制。 經(jīng)協(xié)商確定，_年度本單位職工平均工資水平不低于_元，工資總額增長幅度不低于_（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長_%，職工工資總額增長_%）。 第十一條 甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付職工工資。 第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于_元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于_元（或者高于當(dāng)?shù)?/p>

8、政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_）。 第十三條 本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)為_、或計發(fā)加班工資基數(shù)的方法是_，但加班工資基數(shù)不得低于_，計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計。 第十四條 甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定： 1崗位名稱_勞動定額（工時單價/計件單價）_； 2崗位名稱_勞動定額（工時單價/計件單價）_； 3崗位名稱_勞動定額（工時單價/計件單價）_。 勞動定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附

9、件。見附件_。 第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補貼： 1崗位名稱：_津貼和補貼名稱：_發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)_； 2崗位名稱：_津貼和補貼名稱：_發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)_； 3崗位名稱：_津貼和補貼名稱：_發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)_。 職工津貼和補貼項目較多的，可以另行制作本合同附件。見附件_。 第十六條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國家工傷保險條例及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職工患病或者非因公負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)為_，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第十七條 職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計劃生育假等期間

10、，應(yīng)視為提供正常勞動并支付工資。 第四章 工作時間和休息休假 第十八條 甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。 第十九條 某些崗位因工作、生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，經(jīng)報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。 第二十條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。 第二十一條 甲方安排職工在

11、休息日工作，應(yīng)當(dāng)在_個工作日內(nèi)予以補休；無法安排同等時間補休的，應(yīng)當(dāng)在_日內(nèi)支付加班加點工資。 第二十二條 根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法為_。 第五章 勞動安全衛(wèi)生 第二十三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險條例和有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。 第二十四條 甲方應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全教育和培訓(xùn)，其中從事_特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。 第二十五條 甲方與職工訂立勞動合同時，

12、應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年至少安排_次職業(yè)健康檢查。 第二十六條 職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。 第二十七條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。 第二十八條

13、 甲方至少每_年對職工進(jìn)行一次健康體檢。 第六章 女職工特殊保護(hù) 第二十九條 甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護(hù)。 第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)益，在崗位競聘、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅持男女平等。 第三十一條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。 第三十二條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、

14、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是_。 第三十三條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護(hù)規(guī)定，每_年組織安排全體女職工參加一次婦科體檢，并建立女職工健康檔案。甲方按_標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。 第七章 社會保險和福利 第三十四條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年_次向乙方

15、公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。 第三十五條 甲方根據(jù)經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、療休養(yǎng)等）_。 第三十六條 甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費用方案和有關(guān)集體福利事項，應(yīng)經(jīng)職代會審議后實施。 第三十七條 甲方根據(jù)經(jīng)濟效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項福利待遇。 第八章 職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十八條 甲方建立職工職業(yè)培訓(xùn)制度，依法提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，編制培訓(xùn)計劃，有計劃地對職工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高職工的整體素質(zhì)，不斷增強公司的創(chuàng)

16、新能力。 第三十九條 甲方每年用于職工培訓(xùn)的經(jīng)費，不低于公司上年度職工工資總額的_%，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的_，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的_。企業(yè)的每年教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者職工大會討論通過。 第四十條 甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第九章 合同的履行、變更、解除和終止 第四十一條 本合同有效期_年（_年_月_日至_年_月_日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。

17、 第四十二條 本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或全體職工大會表決通過，可以變更或解除本合同。 第四十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同： （一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的； （二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的； （三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形； （五）雙方約定_。 第十章 監(jiān)督檢查 第四十四條 為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的_日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對等的原

18、則組成，組長由工會主席擔(dān)任。 第四十五條 監(jiān)督檢查小組定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方通過協(xié)商解決處理。雙方首席代表應(yīng)每半年相互通報一次集體合同履行情況。 第四十六條 職工代表大會有權(quán)對集體合同的履行情況實行民主監(jiān)督，由監(jiān)督檢查小組每年向職工代表大會通報集體合同的執(zhí)行情況、檢查結(jié)果和整改措施等。 第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視為提供正常勞動。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 第四十八條 由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成本合同不能履行或者部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。甲方因未履行集體合同給職工造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法給與賠償。 第十一章 其他 第四十九條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決，雙方均不得