房地產(chǎn)制度管理--人力資源部人員崗位說明書(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第六部分：人力資源部人員崗位說明書人力資源總經(jīng)理崗位說明書職位名稱人力資源部總經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級人力資源管理主管、人力成本會計主管、人力資源開發(fā)主管員平行關(guān)系其他部門總經(jīng)理職位數(shù)量1職位目的配合公司發(fā)展戰(zhàn)略和組織要求，協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源的最優(yōu)配置及人力資本保值增值工作職責(zé)1組織管理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，擬定人力資源部的組織方案，經(jīng)總經(jīng)理審定后執(zhí)行2業(yè)務(wù)管理（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算（2）負(fù)責(zé)組織擬訂公司機構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責(zé)及職位說明書（3）負(fù)責(zé)公司組織、人事、相關(guān)行政制度的初步制定工作（4）負(fù)責(zé)

2、人力資源獲取工作，保證人力支持（5）負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)工作，公司崗位與人員的動態(tài)匹配（6）負(fù)責(zé)組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施，公司人力資源狀況實時分析、監(jiān)控、調(diào)整，組織員工考核、晉升相關(guān)工作（7）負(fù)責(zé)組織人才市場有關(guān)人員、薪酬等調(diào)研工作（8）負(fù)責(zé)組織薪酬、福利等體系、政策的制定及實施工作（9）負(fù)責(zé)控股公司人力資源管理工作的評估與監(jiān)控等工作（10）負(fù)責(zé)組織公司行政事務(wù)管理工作3人事管理（1）初步擬定人力資源部員工的崗位配置、職位說明書及業(yè)績考評指標(biāo)（2）負(fù)責(zé)對本部門員工實施績效考評，并提供獎懲、任免、晉升建議4財務(wù)遵照公司的權(quán)限規(guī)定，行使費用與合同審批權(quán)5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職資

3、格1任職說明由總經(jīng)理提名任命2教育背景具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，或相關(guān)學(xué)歷/技能3工作經(jīng)驗相關(guān)職位3年以上工作經(jīng)驗4必要的技能和素質(zhì)（1）正直、自律、與人為善的道德品質(zhì)，堅持公司管理原則（2）出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作（3）較強的人事管理能力（4）必要的人事政策、法律知識人力資源管理主管崗位說明書職位名稱人力資源管理主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下級無平行關(guān)系人力成本會計主管、人力資源開發(fā)主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助人力資源部總經(jīng)理完成人力資源管理相關(guān)工作工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司人力資源狀況診斷、分析與監(jiān)控，起草人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定年度人力資本預(yù)算（2）根據(jù)公司人

4、力資源狀況和規(guī)劃，對公司員工薪酬、福利體系的制定、變更，公司行政管理制度制定、變更提出意見（3）負(fù)責(zé)公司用人機制的擬訂、維護、變更工作（4）負(fù)責(zé)人員招聘、大學(xué)生接收工作（5）負(fù)責(zé)人員調(diào)配工作，員工崗位聘任文件起草（6）負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)生涯設(shè)計及員工績效評估工作（7）負(fù)責(zé)人才市場有關(guān)人員情況調(diào)研工作 （8）負(fù)責(zé)人力資源管理統(tǒng)計上報工作（9）負(fù)責(zé)控股公司人力資源管理、薪酬體系的評估與監(jiān)控（10）負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理工作（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職資格（1）專業(yè)知識與技能：人力資源管理及相關(guān)專業(yè)（2）教育水平：大學(xué)本科及以上（3）年齡要求：不限（4）個人素質(zhì)：對公司整體工作的認(rèn)識理解能力、分析能

5、力、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德人力成本會計管理主管崗位說明書職位名稱人力成本會計主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下級人力成本事務(wù)崗平行關(guān)系人力資源開發(fā)主管、人力資源管理主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助人力資源部總經(jīng)理完成人力成本預(yù)算、決算工作工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司薪酬體系的擬訂、維護、變更工作（2）負(fù)責(zé)公司福利、勞保體系的擬訂、維護、變更工作（3）負(fù)責(zé)公司行政管理制度的擬訂、維護、變更工作（4）參與公司員工績效評估工作（5）負(fù)責(zé)草擬年度人力成本預(yù)算，參與人力資源規(guī)劃（6）負(fù)責(zé)公司員工社會保險及商業(yè)保險工作（7）負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)計上報工作（8）負(fù)責(zé)社會保險統(tǒng)計上報工作（9）負(fù)責(zé)人才市場有關(guān)薪酬、福

6、利等的調(diào)研工作。（10）負(fù)責(zé)控股公司人力資本預(yù)算、決算等的評估、監(jiān)控工作（11）相關(guān)文件的整理工作（12）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職資格（1）專業(yè)知識與技能：熟悉薪酬、保險政策（2）教育水平：大學(xué)本科及以上（3）年齡要求：不限（4）個人素質(zhì)：對公司整體工作的認(rèn)識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力、文字表達能力、職業(yè)道德人力資源開發(fā)管理主管崗位說明書職位名稱人力資源開發(fā)主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下級無平行關(guān)系人力成本會計主管、人力資源管理主管職位數(shù)量1職位目的協(xié)助人力資源部總經(jīng)理完成公司人力資源開發(fā)等工作工作職責(zé)（1）員工入職手續(xù)辦理（2）員工數(shù)據(jù)庫的建立和維護，員工人事檔案接轉(zhuǎn)工作，政審手續(xù)辦理，勞動合同簽訂手續(xù)辦理、勞動合同管理工作（3）參與員工招聘、職業(yè)生涯設(shè)計、員工績效考核，草擬員工績效評估報告（4）負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的擬訂、維護、變更等工作（5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制、實施，培訓(xùn)費用的控制（6）負(fù)責(zé)控股公司培訓(xùn)工作的評估、監(jiān)控（7）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的建立、維護（包括質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)工作）（8）員工離職手續(xù)辦理（9）負(fù)責(zé)相關(guān)文件的整理工作（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其