集團員工退休工作流程

1、首創(chuàng)集團人力資源管集團職員退休工作步驟 （討論稿）退休是指職員因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力退出工作崗位。退休制度是指國家經(jīng)過建立社會保險制度 設(shè)置社會保險基金，給予退休者物質(zhì)幫助和賠償，使其安 度晚年制度性要求。一、退休條件：根據(jù)中國勞動法及北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險要求（北京市人民政府令第 2號）等相關(guān)要求：（1）男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年 滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿。（2）從事井下、 高空、高溫、 尤其繁重體力勞動或者 其她有害身體健康工作（累計8年以上）,男年滿55周歲，女 年滿45周歲，連續(xù)工齡滿(3) 經(jīng)醫(yī)院證實 , 并經(jīng)勞動判定委員會確定 ,

2、 完全喪失勞 動能力職員 , 男年滿 50 周歲, 女年滿 45 周歲, 連續(xù)工齡或 工作年限滿。(4) 因工致殘 , 經(jīng)醫(yī)院證實 , 并經(jīng)勞動判定委員會確定 , 完全喪失勞動能力職員。另外, 1997 年國務(wù)院頒發(fā)相關(guān)建立統(tǒng)一企業(yè)職員基礎(chǔ) 養(yǎng)老保險制度決定 (國發(fā) 199726 號)要求 , 決定實施 后參與工作職員 , 達成法定退休年紀且個人繳費年限累計滿 退休后按月發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個 人賬戶養(yǎng)老金組成。個人繳費年限不滿 , 退休后不享受基礎(chǔ) 養(yǎng)老金 , 其個人賬戶儲存額一次性支付給個人。二、 操作程序集團本部職員在退休前二個月 , 向集團人力資源部提出 申請 ,

3、經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)研究同意后 , 由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù) 集團直屬二級企業(yè)副總經(jīng)理 (含 )以上職務(wù)人員在退休前三個 月 , 向集團人力資源部提出申請 , 經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)研究同意后 , 由所在企業(yè)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。（一）正常退休手續(xù)辦理繳費單位須填報 北京市養(yǎng)老保險清算個人賬戶申請表 （以下簡稱申請表 ） 區(qū)縣社保機構(gòu)及委托代辦機構(gòu)依據(jù)申請表打印出北京市養(yǎng)老保險個人賬戶清算單（以下簡稱清算單 ）, 單位持清算單及本人檔案到勞動行政 管理部門審批退休 , 同意后 , 繳費單位憑清算單和北 京市退休職員審批表 填寫記錄表 報社保經(jīng)辦機構(gòu) , 社保經(jīng)辦機構(gòu)將記錄表記入退休人以數(shù)據(jù)庫 , 從同意退休 次月開始支付養(yǎng)老金。（二）非正常退休手續(xù)辦理1. 因病或非因工負傷人員辦理退休經(jīng)勞動判定委員會進行勞動判定 , 達成職職員傷與職 業(yè)病致殘程度判定標(biāo)準 （GB/T16180-1996）（1 至 4 級）要求 , 符合 1至 4級條件為完全喪失勞動能力。退休手續(xù)（同正常退休手續(xù)辦理 ）2. 因工負傷人員辦理退休經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷匯報 , 因工致殘符 合評殘標(biāo)準 , 被判定為一級至四級 , 抵達退休年紀時應(yīng)辦 理退休。退休手續(xù) （同正常退休手續(xù)辦理 ）3. 從事井下、 高空、 高溫、 尤其繁重體力勞動或者