《建設(shè)飼養(yǎng)10000套父母代種雞場可行性分析報告》

1、目 錄第一章：項目名稱及建設(shè)地點第二章：建設(shè)背景第三章：生產(chǎn)工序及設(shè)備選型第四章：場區(qū)建設(shè)平面圖第五章：投資概算及效益分析第六章：綜合評價建設(shè)內(nèi)容：建設(shè)飼養(yǎng)父母代種雞12000套的種雞場，可年供300萬枚商品代種蛋，經(jīng)過孵化可向社會提供120萬羽商品代雞苗。建設(shè)單位：*縣*牧業(yè)種雞場項目負責人：*建設(shè)地點：河北省*聯(lián)系 ：1393*第一章 項目名稱及建設(shè)地點1-1 項目名稱建設(shè)飼養(yǎng)父母代種雞12000套的種雞場。1-2 建設(shè)地點河北省*。第二章 建設(shè)種雞場的背景2-1 建設(shè)種雞場的背景我國的蛋雞行業(yè)，自1985年開始禽蛋產(chǎn)量躍居世界第一位。2002年禽蛋產(chǎn)量增加到2000萬噸，年人均占有量達1

2、9.5千克，接近發(fā)達國家水平；2004年家禽總產(chǎn)值為2415億元（禽蛋總產(chǎn)值為1000多億元），占畜牧業(yè)總產(chǎn)值的28.56%，家禽及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)為農(nóng)民提供約7800萬人就業(yè)，成為農(nóng)民增收的主要產(chǎn)業(yè)之一。養(yǎng)雞業(yè)的發(fā)展，使大批農(nóng)民從舊的生產(chǎn)模式中解脫出來，養(yǎng)雞成為農(nóng)民致富的有效方式。專業(yè)化的養(yǎng)雞起步于80年代初期，由于養(yǎng)雞成本低、技術(shù)要求低、飼料資源豐富，同時農(nóng)村又有大量剩余勞動力，這樣就誕生了最初農(nóng)村養(yǎng)雞業(yè)。在80年代后期90年代初，國家政策由計劃經(jīng)濟逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟。優(yōu)惠的政策，靈活的市場價格，使養(yǎng)雞業(yè)的利潤更為可觀。所有這些，都促使養(yǎng)雞業(yè)得到了迅速的發(fā)展。到2004年底，石家莊市存欄蛋雞已達1

3、億只，其中以辛集、藁城、無極、正定、欒城等發(fā)展最為迅猛。*縣在石家莊的十七個縣市中只處于中等水平，與辛集、藁城、無極、正定、欒城等養(yǎng)雞大縣有很大差距。全縣存欄蛋雞已達400多萬只，年需求商品代雛雞300多萬羽。石家莊市的近100家種雞場，共存欄父母代種雞200萬套左右，其中產(chǎn)蛋種雞大約110萬套，總共可向社會提商品代雛雞4000萬羽。再考慮到石家莊地區(qū)的各種雞場提供的商品代雛雞向外地市場銷售因素，石家莊地區(qū)商品代雛雞每年大約3500多萬羽需從外地購進。而*縣至今沒有一家種雞場，所需300多萬只商品雞苗全部從欒城、趙縣、石家莊甚至北京購進。由于從各地各場家引進的雞苗質(zhì)量參次不齊，不能享受到快捷便

4、利的技術(shù)服務(wù)，造成我縣養(yǎng)雞戶飼養(yǎng)技術(shù)不高，蛋雞生產(chǎn)性能下降，養(yǎng)雞效益減少，抗市場風險能力下降，養(yǎng)雞熱情下降。這就形成我縣養(yǎng)雞形勢時冷時熱、徘徊不前的局面。廣大養(yǎng)殖戶迫切希望能夠就近購買到優(yōu)質(zhì)的雞苗，享受到周到快捷的技術(shù)服務(wù)。為了解決廣大養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖困擾，推動我縣養(yǎng)雞業(yè)快速發(fā)展，促進農(nóng)民增收，我們自籌資金80多萬元在*縣南因鎮(zhèn)董堡村南興建了一座可年向社會提供100多萬只商品雞苗的孵化場。我場的規(guī)劃布局由國內(nèi)著名孵化專家設(shè)計，孵化設(shè)備為信息產(chǎn)業(yè)部第四十一研究所生產(chǎn)的國內(nèi)最先進的孵化機，全部采用電腦自動控溫。 我場的技術(shù)人員和管理人員全部是正規(guī)大學(xué)畢業(yè)，具有深厚的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，技術(shù)力量雄

5、厚。同時以中國農(nóng)大、河北農(nóng)大為技術(shù)依托，常年聘請養(yǎng)禽專家、教授為技術(shù)顧問，并設(shè)有專職獸醫(yī)和售后服務(wù)人員，及時解決農(nóng)戶生產(chǎn)上的后顧之憂。優(yōu)良的品種，先進的設(shè)備，嚴格的管理制度，周到快捷的售后技術(shù)服務(wù)，必然生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，造就良好的企業(yè)形象。 我場自04年8月建成投產(chǎn)以來，已生產(chǎn)銷售雛雞50萬只。除了我縣飼養(yǎng)外，還暢銷于鹿泉、行唐、平山、贊皇、藁城、辛集、高邑和保定、邯鄲等市縣。由于產(chǎn)品持續(xù)旺銷，客戶為了購買我場產(chǎn)品，都提前預(yù)付了部分甚至全部貨款。但是由于是外購種蛋，再加上種蛋長途運輸破損嚴重，種蛋數(shù)量不能滿足生產(chǎn)需求。鑒于上述情況，我們擬再建一座能夠飼養(yǎng)12000套種雞的父母代種雞場，以滿足孵

6、化生產(chǎn)需求。第三章 生產(chǎn)工序及設(shè)備選型3-1 生產(chǎn)工序擬從*公司祖代雞場引進12000套父母代種雞，先在育雛雞舍飼養(yǎng)45天，然后在育成雞舍飼養(yǎng)60天，最后轉(zhuǎn)入成年雞舍飼養(yǎng)400天。成年雞在人工受精后所產(chǎn)種蛋需經(jīng)過消毒和蛋殼處理可以轉(zhuǎn)入孵化工序。在孵化機中孵化18天，轉(zhuǎn)入出雛機再孵化3天，就能提供商品代雞苗。最后經(jīng)過挑選、鑒別、注射、裝盒等工序就可銷售出場。3-2 飼養(yǎng)種雞主要設(shè)備方案（表1）名稱型號單位數(shù)量單價萬元總價萬元變壓器100KW臺144大型空調(diào)50 M2臺3水井100米臺111水泵總成20KW臺1氮貯液器13L臺1雞籠全套套600照明取曖設(shè)施套10總計123-3 飼養(yǎng)種雞工程方案(表

7、2)項目土建面積(M2)結(jié)構(gòu)單位造價(元)總價(萬元)鍋爐房20磚混2002間種蛋冷庫50磚混30012棟飼養(yǎng)車間1120磚混200配電房20磚混2004間辦公室、宿舍120磚混2002間食堂40磚混200總 計第四章 場區(qū)建設(shè)平面圖4-1 場區(qū)建設(shè)平面圖第五章 投資概算及效益分析5-1 投資概算5-1-1 種雞場及養(yǎng)殖場投資 建設(shè)年生產(chǎn)60萬只商品代母雛的孵化場,已建成投產(chǎn)，資金全部自籌。5-1-2 飼養(yǎng)父母代種雞12000套的種雞場，共資金萬元。（一）固定資產(chǎn)投資：萬元1、土地投資：11萬元2、設(shè)備投資：12萬元育雛育成期貸款利息：4.75萬元（按貸款50萬元，年利率9.5%計算，分三批引

8、種育雛育成期按一年計算）。其他不可預(yù)見性費用：3萬元5-2-1 飼養(yǎng)種雞效益種雞500日齡年產(chǎn)蛋量260枚/羽，蛋平均重55克/枚，受精率92%，孵化率91%，成活率95%。1、每羽種雞年純利潤35.5元，（1）收入：年產(chǎn)種蛋240枚×淘汰種雞作價：18元副產(chǎn)品收入：3元合計：141元（2）支出：飼料：67元防疫費：4元正常死亡折合損失費：7元折舊費：10元工資：6元其他支出：15元5-2-2 投資效果2、投資利潤率：41%3、投資回收期：1.5年=18個月第六章 綜合評價項目風險主要來自市場開拓和資金投入的保證，投入生產(chǎn)的按時到位，企業(yè)嚴格管理，多品種、高科技，以產(chǎn)促銷、以銷定產(chǎn)、

9、靈活的經(jīng)營方式應(yīng)貫穿整個項目。項目投資為117.5萬元，預(yù)計6個月完成，項目進入穩(wěn)定期后，可年生產(chǎn)商品雞苗120萬羽，年產(chǎn)值可達280萬元，年創(chuàng)利潤25.6萬元。該公司的建立，可帶動*縣乃至*市養(yǎng)雞業(yè)的發(fā)展，使養(yǎng)雞業(yè)實現(xiàn)規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化。養(yǎng)殖該雞可使5000戶農(nóng)民脫貧致富，農(nóng)民增收1500萬元（含專業(yè)戶獲利1200萬元），創(chuàng)造1.1萬個就業(yè)崗位。結(jié)論認為：該項目只要嚴格按照嚴格正規(guī)的生產(chǎn)經(jīng)營方式經(jīng)營，充分運用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理體制，*縣養(yǎng)雞業(yè)完全可以實現(xiàn)一體化，產(chǎn)、加、銷一條龍，使*縣養(yǎng)雞業(yè)實現(xiàn)規(guī)模化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化，成為*縣農(nóng)民脫貧致富的支柱產(chǎn)業(yè)。以下附件為贈品，祝你事業(yè)有成！高效能人士的50個

10、習慣l 在行動前設(shè)定目標有目標未必能夠成功，但沒有目標的肯定不能成功。著名的效率提升大師博思.崔西説：“成功就是目標的達成，其他都是這句話的注釋。”現(xiàn)實中那些頂尖的成功人士不是成功了才設(shè)定目標，而是設(shè)定了目標才成功。l 一次做好一件事著名的效率提升大師博思.崔西有一個著名的論斷：“一次做好一件事的人比同時涉獵多個領(lǐng)域的人要好得多。”富蘭克林將自己一生的成就歸功于對“在一定時期內(nèi)不遺余力地做一件事”這一信條的實踐。l 培養(yǎng)重點思維從重點問題突破，是高效能人士思考的一項重要習慣。如果一個人沒有重點地思考，就等于無主要目標，做事的效率必然會十分低下。相反，如果他抓住了主要矛盾，解決問題就變得容易多了

11、。l 發(fā)現(xiàn)問題關(guān)鍵在許多領(lǐng)導(dǎo)者看來，高效能人士應(yīng)當具備的最重要的能力就是發(fā)現(xiàn)問題關(guān)鍵能力，因為這是通向問題解決的必經(jīng)之路。正如微軟總裁兼首席軟件設(shè)計師比爾。蓋茨所説：“通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動承擔別人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出眾的創(chuàng)造力和解決問題的能力?！眑 把問題想透徹把問題想透徹，是一種很好的思維品質(zhì)。只要把問題想透徹了，才能找到問題到底是什么，才能找到解決問題最有效的手段。l 不找借口美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣的話：“如果你有為自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會！”一個人對待生活和工作是否負責是決定他能否成功的關(guān)鍵。一名高效能人士不會到處為自己找借口，開脫責

12、任；相反，無倫出現(xiàn)什么情況，他都會自覺主動地將自己的任務(wù)執(zhí)行到底。l 要事第一創(chuàng)設(shè)遍及全美的事務(wù)公司的亨瑞。杜哈提說，不論他出多小錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。這兩種能力是：第一，能思想；第二，能按事情的重要程度來做事。因此，在工作中，如果我們不能選擇正確的事情去做，那么唯一正確的事情就是停止手頭上的事情，直到發(fā)現(xiàn)正確的事情為止。l 運用20/80法則二八法則向人們揭示了這樣一個真理，即投入與產(chǎn)出、努力與收獲、原因和結(jié)果之間，普遍存在著不平衡關(guān)系。小部分的努力，可以獲得大的收獲；起關(guān)鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產(chǎn)出、盈虧和成敗。l 合理利用零碎時間所謂零碎時間，是指不構(gòu)

13、成連續(xù)的時間或一個事務(wù)與另一事務(wù)銜接時的空余時間。這樣的時間往往被人們毫不在乎地忽略過去，零碎時間雖短，但倘若一日、一月、一年地不斷積累起來，其總和將是相當可觀的。凡事在事業(yè)上有所成就的人，幾乎都是能有效地利用零碎時間的人。l 習慣10、廢除拖延對于一名高效能人士來説，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險的惡習，它使人喪失進取心。一旦開始遇事推托，就很容易再次拖延，直到變成一種根深崹蒂固的習慣。l 習慣11、向競爭對手學(xué)習一位知名的企業(yè)家曾經(jīng)說過，“對手是一面鏡子，可以照見自己的缺陷。如果沒有了對手，缺陷也不會自動消失。對手，可以讓你時刻提醒自己：沒有最好的，只有更好?！眑 習慣12、善于借助他

14、人力量年輕人要成就一番事業(yè)，養(yǎng)成良好的合作習慣是不可少的，尤其是在現(xiàn)代職場中，靠個人單打獨斗的時代已經(jīng)過去了，只有同別人展開良好的合作，才會使你的事業(yè)更加順風順水。如果你要成為一名高效能的職場人士，就應(yīng)當養(yǎng)成善于借助他人力量的好習慣。l 習慣13、換位思考在人際的相處和溝通里，“換位思考”扮演著相當重要的角色。用“換位思考”指導(dǎo)人的交往，就是讓我們能夠站在他人的立場上，設(shè)身處地理解他人的情緒，感同身受地明白及體會身邊人的處境及感受，并且盡可能地回應(yīng)其需要。l 樹立團隊精神一個真正的高效能人士，是不會依仗自己業(yè)務(wù)能力比別人更優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)。他明白在一

15、個企業(yè)中，只有團隊成功，個人才能成功。l 善于休息休息可以使一個人的大腦恢復(fù)活力,提高一個人的工作效能。身處激烈的競爭之中,每一個人如上緊發(fā)條的鐘表.因此,一名高效能人士應(yīng)當注意工作中的調(diào)節(jié)與休息,這不但于自己健康有益,對事業(yè)也是大有好處的。l 及時改正錯誤一名高效能人士要善于從批評中找到進步的動力.批評通常分為兩類,有價值的評價或是無理的責難.不管怎樣,坦然面對批評,并且從中找尋有價值、可參考的成分,進而學(xué)習、改進、你將獲得意想不到的成功。l 責任重于一切著名管理大師德魯克認為,責任是一名高效能工作者的工作宣言.在這份工作宣言里,你首先表明的是你的工作態(tài)度:你要以高度的責任感對待你的工作,不

16、懈怠你的工作、對于工作中出現(xiàn)的問題能敢于承擔.這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件。l 不斷學(xué)習一個人,如果每天都能提高1%,就沒有什么能阻擋他抵達成功.成功與失敗的距離其實并不遙遠,很多時候,它們之間的區(qū)別就在于你是否每天都在提高你自己;如果你不堅持每天進步1%的話,你就不可能成為一名高效能人士.l 讓工作變得簡單簡單一些,不是要你把事情推給別人或是逃避責任,而是當你焦點集中很清楚自己該做那些事情時,自然就能花更小的力氣,得到更好的結(jié)果.l 重在執(zhí)行執(zhí)行力是決定一個企業(yè)成敗的關(guān)鍵,同時也是衡量一個人做事是否高效的重要標準.l 只做適合自己的事找到合適自己的事,并積極地發(fā)揮專長,成為行業(yè)的能

17、手,是高效能人士應(yīng)當努力追求的一個目標.l 把握關(guān)鍵細節(jié)精細化管理時代已經(jīng)到來,一個人要成為一名高效能人士,必須養(yǎng)成重視細節(jié)的習慣.做好小事情既是一種認真的工作態(tài)度,也是一種科學(xué)的工作精神.一個連小事都做不好的人,絕不可能成為一名高效能人士.l 不為小事困擾我們通常都能夠面對生活中出現(xiàn)的危機,但卻常常被一些小事搞得垂頭喪氣,整天心情不快,精神憂悶緊張。一名高效能人士應(yīng)當及時擺脫小事困擾,積極地面對工作和生活。l 專注目標美國明尼蘇達礦業(yè)制造公司(3M)的口號是:寫出兩個以上的目標就等于沒有目標.這句話不僅適用于公司經(jīng)營,對個人工作也有指導(dǎo)作用。l 有效溝通人與人之間的交往需要溝通,在公司,無論

18、是員工于員工員工于上司員工與客戶之間都需要溝通.良好的溝通能力是工作中不可缺小的,一個高效能人士絕不會是一個性格孤僻的人,相反他應(yīng)當是一個能設(shè)身處地為別人著想充分理解對方能夠與他人進行桌有成效的溝通的人。l 及時化解人際關(guān)系矛盾與人際交往是一種藝術(shù),如果你曾為辦公室人際關(guān)系的難題而苦惱,無法忍受主管的反復(fù)無常,看不慣主管的假公濟私,那么你要嘗試學(xué)習如何與不同的人相處,提高自己化解人際矛盾的能力。l 積極傾聽西方有句諺語說：“上帝給我們兩只耳朵，卻只給了一張嘴巴。”其用意也是要我們小説多聽。善于傾聽，是一個高效能人士的一項最基本的素質(zhì)。l 保持身體健康充沛的體力和精力是成就偉大事業(yè)的先決條件。保

19、持身體健康，遠離亞健康是每一名高效能人士必須遵守的鐵律。l 杜絕壞的生活習慣習慣有好有壞。好的習慣是你的朋友，他會幫助你成功。一位哲人曾經(jīng)説過：“好習慣是一個人在社交場合中所能穿著最佳服飾。”而壞習慣則是你的敵人，他只會讓你難堪、丟丑、添麻煩、損壞健康或事業(yè)失敗。l 釋放自己的憂慮孤獨和憂慮是現(xiàn)代人的通病。在紛繁復(fù)雜的現(xiàn)代社會，只有保持內(nèi)心平靜的人，才能保證身體健康和高效能的工作。l 合理應(yīng)對壓力身體是革命的本錢，狀態(tài)是成功的基礎(chǔ)。健康，尤其是心理健康，已成為職場人士和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必備保障。學(xué)會正確地應(yīng)對壓力就成了高效能人士必備的一項習慣。l 掌握工作與生活的平衡真正的高效能人士都不是工作狂

20、，他們善于掌握工作與生活平衡。工作壓力會給我們的工作帶來種種不良的影響，形成工作狂或者完美主義等錯誤的工作習慣，這會大大地降低一個人的工作績效。l 及時和同事及上下級交流工作正確處理自己與上下級各類同事的關(guān)系，及時和同事、上下級交流工作，是高效能人士的一項重要習慣。做到上下逢源，正確處理“對上溝通”，與同事保持良好的互動交流是我們提高工作效能的一個關(guān)鍵。l 注重準備工作一個善于做準備的人，是距離成功最近的人。一個缺乏準備的員工一定是一個差錯不斷的人，縱然有超強的能力，千載難逢的機會，也不能保證獲得成功。l 守時如果你想成為一名真正的高效能人士，就必須認清時間的價值，認真計劃，準時做每一件事。這

21、是每一個人只要肯做就能做到的，也是一個人走向成功的必由之路。l 高效地搜集并消化信息當今世界是一個以大量資訊作為基礎(chǔ)來開展工作的社會。在商業(yè)競爭中，對市場信息尤其是市場關(guān)鍵信息把握的及時性與準確性，對競爭的成敗有著特殊的意義。一個高效能人士應(yīng)當對事物保持敏感，這樣才能在工作中贏得主動。l 注重完善自己的人際關(guān)系網(wǎng)人際能力在一個人的成功中扮演著重要的角色。成功學(xué)專家拿破侖.希爾曾對一些成功人士做過專門的調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大家認同的杰出人物，其核心能力并不是他的專業(yè)優(yōu)勢，相反，出色的人際策略卻是他們成功的關(guān)鍵。l 歷練說話技巧有人說：“眼睛可以容納一個美麗的世界，而嘴巴則能描繪一個精彩的世界?！狈▏?/p>

22、大作家雨果也說：“語言就是力量。”的確，精妙、高超的語言藝術(shù)魅力非凡，世界上歐美等發(fā)達國家把“舌頭、金錢、電腦”并列為三大法寶，口才披公認為現(xiàn)代職場人士必備素質(zhì)之一。一名高效能人士的好口才加上禮儀禮節(jié)，往往可以為自己的工作錦上添花，如果我們能夠巧妙運用語言藝術(shù)，對協(xié)調(diào)人際關(guān)系、提高工作效能都將大有裨益。l 善于集思廣益、博采眾議一件事物往往存在著多個方面，要想全面、客觀地了解一個事物，必須兼聽各方面的意見，只有集思廣益，博采眾長，才能了解一件事情的本來面目，才能采取最佳的處理方法。因此，一名高效能人士要時常以“兼聽則明，偏聽則暗”的諫言提醒自己，多方地聽取他人的意見，以確保自己能夠做出正確的決

23、定。l 善于授權(quán)善于授權(quán)，舉重若輕才是管理者正確的工作方式：舉輕若重，事必躬親只會讓自己越陷越深，把自己的時間和精力浪費于許多毫無價值的決定上面。l 制訂卻實可行的計劃許多成功人士的成功經(jīng)驗告訴我們，認真的做一份計劃不但不會約束我們，還可以讓我們的工作做得更好。當然，同許多其他重要的事情一樣，執(zhí)行計劃并不是一件簡單容易的事。如果你約束自我，實現(xiàn)了自己制定的計劃，你就一定會成為一個卓有成效的高效能人士。l 經(jīng)常和成功人士在一起心理學(xué)研究表明，環(huán)境可以讓一個人產(chǎn)生特定的思維習慣，甚至是行為習慣。環(huán)境能夠改變我們的思維與行為習慣，直接影響到我們的工作效能與生活。和成功人士在一起，有助于我們在身邊形成

24、一個“成功”的氛圍，在這個氛圍中我們可以向身邊的成功的人士學(xué)習正確的思維方法，感受他們的熱情，了解并掌握他們處理問題的方法。l 有效決策一個好的決策思想，不是限期完成的，而是在反復(fù)思考、不斷推敲的過程中，在相關(guān)事物或其他活動中受啟發(fā)頓悟而產(chǎn)生和迸發(fā)出來的。一個高效的決策者的價值在于“做正確的事”，同時幫助各管理層的主管“把事情做正確”，把決策落實。l 遇到困難找方法一個高效能人士，是最重視找方法的人。他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。l 不被瑣務(wù)纏身高效能人士不會被太多的瑣務(wù)纏身。其含義主要是說高效能人士要充分重視時間的價值，不浪費時間會做那些不值得去做的事情。l 及時走出失敗

25、高效能人士不會讓自己永遠徘徊在失敗的陰影之下。相反他們總是把所有的“失敗”都看作“尚未成功”在遭遇一次次失敗的時候，他們會始終以一種積極的心態(tài)來面對。不論多么困難，他們都要鼓勵自己再試一次。l 保持一顆平常心無倫做事還是做人，除了要善于抓住時機，懂得運用必要的技巧之外，還需要保持一顆平常人的心態(tài)。這種平常心，對于一名高效能人士來講，是十分重要的。l 給人留下好的第一印象外表漂亮的人更受人歡迎，更容易獲得他人的青睞，這就是“光環(huán)效應(yīng)”的作用。一個人的某一品質(zhì)被認為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，從而也被賦予其他好的品質(zhì)；如果一個人的某一品質(zhì)被認為是壞的，他就被一種消極的光環(huán)所籠罩，并被賦予其

26、他不好的品質(zhì)。l 擁有雙贏思維對于職場人士來講，這種雙贏的本質(zhì)是有感染力的。如果你在工作中是一個人心胸開闊、樂于幫助別人成功和愿意與他人分享榮譽的人的話，那么你就不愁沒有朋友。如果你的周圍充滿了對你的成功感興趣而又希望你成功的人，你在工作中就會充滿與別人合作的熱情。這對你工作績效的提高很有幫助。l 追求綽約，超越自我追求完美不僅是一種重要的工作態(tài)度，也是一種重要的生活標準，是我們工作效能和生活質(zhì)量的重要保證。一個滿足于現(xiàn)狀、不思進取的人永遠也無法成為一名高效能人士。成功人士選備的十五種能力l 解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計

27、時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的；是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。l 考慮問題時的換位思考能力在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解

28、決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。l 強于他人的總結(jié)能力他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強。總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。l 簡潔的文書編寫能力老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要

29、，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。l 信息資料收集能力他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。l 解決問題的方案制定能力遇到問題，他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。l 目標調(diào)整能力當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。l 超強的自我安慰能力遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰