協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金李進(jìn)【案情簡(jiǎn)介】原告：孫某某。被告：上海某某塑膠工業(yè)有限公司。1998年12月5日，原告進(jìn)被告公司工作，雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未約定原告月工資。2007年12月7日，被告通知原告調(diào)動(dòng)工作崗位，因暫無(wú)工作安排，批準(zhǔn)原告帶薪休假1個(gè)月(調(diào)休)。2007年12月31日，被告通知原告到裝配廠擔(dān)任裝配科科長(zhǎng)。2008年1月8日，原告到崗上班。同年1月11日，原告以自身能力不足，無(wú)法勝任物流裝配科科長(zhǎng)職務(wù)為由，提出辭去裝配科科長(zhǎng)職務(wù)。同日，被告同意原告請(qǐng)求，決定由管理處另行安排。同月14日，被告要求原告在物流裝配

2、廠裝配科裝配組長(zhǎng)或福梓成品廠檢包車間燈檢組長(zhǎng)兩個(gè)工作崗位中任選一個(gè)，原告因該兩部門主管原均系其下屬而拒絕選擇，表示不能接受上述兩個(gè)工作崗位。同日，物流裝配廠將原告退回管理處處理。之后，原告至被告管理處到崗打卡，等候處理。2008年1月18日，被告以原告辭去裝配科科長(zhǎng)職務(wù)，又拒絕擔(dān)任裝配組組長(zhǎng)職務(wù)，曠工3天為由，對(duì)原告作出辭退處理。原告2006年1月14日至2007年11月21日間平時(shí)延時(shí)加班工資及休息日加班工資，被告已足額支付給原告。2007年11月22日至2008年1月14日間，原告無(wú)延時(shí)及休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付解除勞動(dòng)合

3、同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22500元、一個(gè)月工資代通金2500元及2006年1月14日至2008年1月14日間延時(shí)、休息日加班工資15716元。2008年6月6日，該會(huì)嘉勞仲(2008)辦字第270號(hào)裁決書作出不支持原告請(qǐng)求，仲裁費(fèi)300元，由原告承擔(dān)的裁決。原告不服，訴至法院。另查，被告員工手冊(cè)第五章第八條第二款規(guī)定：連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予辭退。原告2007年度月平均工資為2307.83元。原告孫某某訴稱，原告于1998年12月進(jìn)被告公司工作，合同期至2008年6月31日。2006年月工資總額平均為1980元，每天工作12小時(shí)，雙休日加班支付40元。2007年月工資總額平

4、均為2450元，被告未足額支付加班工資。2007年6月20日起原告擔(dān)任管理處干事。2007年12月7日，被告安排原告帶薪休假1個(gè)月。同月底，被告安排原告至裝配廠擔(dān)任科長(zhǎng)，因加班時(shí)間長(zhǎng)，原告于2008年1月11日辭去科長(zhǎng)職務(wù)，被告安排原告擔(dān)任組長(zhǎng)。1月14日，原告表示不能任職，被告通知原告至管理處并安排工作，原告按要求打卡報(bào)到。1月17日被告又安排原告至裝配廠報(bào)到。次日，被告以原告曠工3天為由予以辭退?，F(xiàn)起訴要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9個(gè)月工資22500元及代通金2500元，支付2006年1月14日至2008年1月14日延時(shí)、雙休日加班工資15716元。被告某某公司辯稱，原告因能力不足，

5、主動(dòng)辭去職務(wù)。原告拒絕被告安排的兩個(gè)工作崗位，連續(xù)3天未到崗上班，被告根據(jù)規(guī)定將其開除，合法有效。被告已足額支付原告加班工資。故不同意原告請(qǐng)求?！静门幸c(diǎn)】經(jīng)法院審理認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原告于2008年1月14日未接受被告關(guān)于物流裝配廠裝配科裝配組長(zhǎng)或福梓成品廠檢包車間燈檢組長(zhǎng)兩個(gè)崗位的選擇安排，被退回被告公司管理處。之后，原告至管理處等候處理。2008年1月18日，被告以原告曠工3天等為由給予辭退處理。因原告于2008年1月15日至17日至管理處等候處理，被告認(rèn)定原告該期間曠工，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理的理由并不充分。現(xiàn)

6、原告不要求恢復(fù)雙方間勞動(dòng)關(guān)系，視作雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)按原告在其單位工作年限每滿1年給予1個(gè)月工資的規(guī)定支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，法院予以支持。原告要求被告支付1個(gè)月工資代通金的請(qǐng)求，因雙方屬協(xié)商解除勞動(dòng)合同，原告請(qǐng)求尚無(wú)相應(yīng)的法律依據(jù)，法院不予支持。被告已足額支付原告2006年1月14日至2007年11月間加班工資，原告亦未舉證證明被告欠付其加班工資，故原告要求被告支付2006年1月14日至2008年1月14日間平時(shí)延時(shí)及休息日加班工資的請(qǐng)求，尚無(wú)相應(yīng)的事實(shí)及法律依據(jù)，法院不予支持。仲裁費(fèi)300元，按規(guī)定處理。據(jù)此，依據(jù)中華人民共

7、和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條第(二)項(xiàng)、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條、第四十四條第(一)、(二)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：一、被告上海某某塑膠工業(yè)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣20770.47元;二、原告孫某某要求被告上海某某塑膠工業(yè)有限公司支付替代提前通知期一個(gè)月工資2500元之訴訟請(qǐng)求不予支持;三、原告孫某某要求被告上海某某塑膠工業(yè)有限公司支付2006年1月14日至208年1月14日間延時(shí)及休息日加班工資15716元之訴訟請(qǐng)求不予支持;四、仲裁費(fèi)300元，由原告孫某某與被告上海某某塑膠工業(yè)有限公司各半承擔(dān)。被告承擔(dān)之款應(yīng)于本判決生效之日起十

8、日內(nèi)直接給付原告?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】本案是否能視為原被告之間協(xié)商解除了勞動(dòng)合同?本案被告是否需要向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?【法理評(píng)析】本案作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題在于是否是原告違背了被告的規(guī)章制度。若原告違背了被告的規(guī)章制度，則符合了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第

9、一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！贝藭r(shí)用人單位可以解除與勞動(dòng)者之間的合同而無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，若原告并未違背與被告之間的規(guī)章制度，則被告需要向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告認(rèn)為原告拒絕被告安排的兩個(gè)工作崗位，連續(xù)3天未到崗上班，符合被告員工手冊(cè)第五章第八條第二款即連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予辭退的規(guī)定。但是分析本案的案情，可以發(fā)現(xiàn)原告是于2008年1月15日至17日至管理處等候處理，而非被告意義上的曠工。原告只是不滿意先前的工作，希望被告能將其調(diào)到更滿意的部門。被告將其辭退，現(xiàn)在原告也不要求恢復(fù)與被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，可以視為原

10、告與被告協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的

11、其他情形?！北景冈媾c被告的情形滿足第二項(xiàng)的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何計(jì)算?根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！笨梢娊?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)依照原告在被告

12、處工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，由于原告每年的工資數(shù)額不一樣，所以應(yīng)累加來(lái)計(jì)算?！痉娠L(fēng)險(xiǎn)提示及防范】提示：用人單位一方面應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動(dòng)者訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位應(yīng)履行和勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。在一定的情況下，當(dāng)用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉l鏈接】1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六