關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

1、關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法 有關(guān)問題的通知 晉勞社廳發(fā) 2006 275號(hào) 各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門，中央駐晉有關(guān)單位：根據(jù)省政府關(guān)于貫徹國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定的實(shí)施意見（晉政發(fā) 2006 32號(hào)）的規(guī)定，從 2006年 1月 1日起，企業(yè)職工退休后實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，為準(zhǔn)確理解和掌握改革后企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，現(xiàn)將有關(guān)具體問題明確如下：一、改革后基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的計(jì)算公式： （一）晉政發(fā) 1998 21號(hào)文件實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿 15年的人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基

2、礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷ 2×本人累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）× 1%（繳費(fèi)年限不滿 1年的，計(jì)算到月）在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)：職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費(fèi)年限。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費(fèi)起始年歷年本人繳費(fèi)工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費(fèi)起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費(fèi)指數(shù)，與本人視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)指數(shù)和相加后（視同繳費(fèi)年限每年的繳費(fèi)指數(shù)均按 1.0確定）除以本人累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），得出平均指數(shù)，再乘以

3、本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資。計(jì)算公式：  式中：S 基 ：為計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資；X 0、 X 1 、 X 2 . X n-1 ：為職工退休當(dāng)年，前一年，前二年前 n 1年的本人繳費(fèi)工資；C 1、 C 2、 C 3 . C n ：為職工退休前一年，前二年、前三年前 n年當(dāng)年全省在崗職工平均工資；：為參保人員視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)指數(shù)之和，視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)每年均按 1.0確定；Z ：為參保人員累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限（含視同繳費(fèi)年限）。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 =個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)

4、一規(guī)定執(zhí)行）（二）晉政發(fā) 1998 21號(hào)文件實(shí)施前參加工作，晉政發(fā) 2006 32號(hào)文件實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿 15年的人員，在按第（一）款發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。1、過渡性養(yǎng)老金：過渡性養(yǎng)老金 =本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×按 11%及其以上比例（ 2006年 1月 1日后事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的職工按 8%）建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前本人實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）× 1.3%在計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)：實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長不得超過 5年

5、，折算工齡作為計(jì)算過渡性養(yǎng)老金的視同繳費(fèi)年限。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費(fèi)起始年歷年本人繳費(fèi)工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費(fèi)起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數(shù)，將歷年指數(shù)相加除以本人實(shí)際繳費(fèi)年限，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資。計(jì)算公式： 式中： S 過：為計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資；X 0、 X1 、 X 2 、. X n-1 ：為職工退休當(dāng)年，前一年，前二年前 n 1年的本人繳費(fèi)工資；C 1 、 C 3、 C 3 . C n：為職工退休前一年，前二年、前三年前 n年當(dāng)年全省

6、在崗職工平均工資；N：為參保人員本人實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；2、調(diào)節(jié)金：2006年調(diào)節(jié)金為 96元， 2007年為 72元， 2008年為 48元， 2009年為 24元， 2010年以后（含 2010年）取消調(diào)節(jié)金。（三）設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過渡期。具體辦法按晉政發(fā) 2006 32號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。（四）晉政發(fā) 2006 32號(hào)文件實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)不滿 15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，按累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿一年再發(fā)給 1個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。其中本

7、人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，按本通知計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法計(jì)算。二、晉政發(fā) 2006 32號(hào)文件實(shí)施后， 1998年 6月 30日前參加工作的原固定工，不具備退休條件，且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿 15年，由醫(yī)院證明并經(jīng)市級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可按國發(fā) 1978 104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。退職生活費(fèi)計(jì)算公式：退職生活費(fèi) =（基礎(chǔ)養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金調(diào)節(jié)金）× 40%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金職工辦理退職手續(xù)時(shí)年齡不滿 40周歲的，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)一律按 40周歲計(jì)發(fā)月數(shù)取值。退職生活費(fèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比（老辦法為晉勞社養(yǎng) 2002 361號(hào)規(guī)定的辦法），新老辦法實(shí)行五年過渡期，過渡期辦法按晉政發(fā) 2006 32號(hào)文件規(guī)定的職工退休基本養(yǎng)老金過渡辦法執(zhí)行。三、晉政發(fā) 2006 32號(hào)文件實(shí)施前事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實(shí)施后對(duì)轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)，職工退休后基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，按晉政發(fā) 2006 32號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。如按晉政發(fā) 2006 32號(hào)文件規(guī)定新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比后計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，低于轉(zhuǎn)制時(shí)