招聘管理制度大全

1、招聘管理制度大全（最新版）第一條為規(guī)范公司員工招聘管理工作，依據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，制訂本制度。第二條本公司各級(jí)員工的招聘和任用，以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作的需要為原則。第三條有下列情況之一的，公司不予錄用：1）與其他公司未解約者（特約兼職人員除外）;2）公司員工直系親屬或二次進(jìn)公司者（董事長、總經(jīng)理特批者除外）;3）患有精神病、傳染病及身體狀況不良影響工作者;4）品行惡劣，被其他機(jī)構(gòu)或組織開除者；5）有違法犯罪行為及記錄者；6）未滿18周歲者；7）無居民身份證和戶口本者；8）曾有貪污受賄、私挪公款受到處罰者。9）曾有嚴(yán)重瀆職行為者。10）偽造學(xué)歷、年齡、資質(zhì)、職務(wù)及其他

2、形式的弄虛作假者。第四條公司聘用員工以公開招考為原則。具體程序?yàn)?1、各部門因工作需要，需錄用（增補(bǔ)）人員時(shí)，以部為單位，提出“人員錄用（增補(bǔ)）申請(qǐng)書”交綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)后，由綜合管理部對(duì)外發(fā)布招聘啟事。2、應(yīng)聘者應(yīng)先在綜合管理部登記，符合應(yīng)聘條件者，允許參加公司考試。3、公司考試分為筆試和面試，筆試合格者，依成績的先后及專業(yè)的需要通知參加面試。4、試由用工部門的部長組織有關(guān)人員進(jìn)行,綜合管理部人事主管陪試，必要時(shí)總經(jīng)理或副總經(jīng)理也陪試。5、凡考試成績優(yōu)良、符合應(yīng)聘條件者，由用人部門部長申請(qǐng)錄用后，交由綜合管理部按考試成績先后順序通知報(bào)到試用。符合條件但本次崗位已滿者,列

3、入公司“后備人員庫”，下次在同職（崗）位招聘時(shí)免試并在同等條件下給予優(yōu)先考慮。第五條試用期一般為-2個(gè)月，公司根據(jù)勞動(dòng)合同法和企業(yè)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。第六條試用人員一般不宜擔(dān)任公司要害部門或重要崗位的工作，也不宜安排具體重要工作。第七條新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定:1、如有受記過以上處分者，應(yīng)予以辭退。2、非特殊情況的事假達(dá)3天者，應(yīng)予以辭退。3、試用期病假達(dá)7天者，應(yīng)予以辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。4、有曠工記錄兩次或連續(xù)兩天或遲到3次者應(yīng)予以辭第八條試用期滿，試用員工成績合格者，由各部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任用，試用不合格者，試用期內(nèi)可隨時(shí)解雇。第九條凡通過本公司考試任用的新進(jìn)員工，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，過期取消資格。第十條正式任用的員工應(yīng)該在人事主管處留有以下資料：1、與公司統(tǒng)一發(fā)放并填寫的招聘表格。2、學(xué)歷、資質(zhì)、職稱及其他相關(guān)證明。3、個(gè)人簡歷。4、近期照片若干張。5、身份證復(fù)印件。6、體檢表。7、結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。8、面試或筆試記錄9、員工引薦擔(dān)保書（由公司視需要而定）10、其它需要留存的資料。第十一條各部門對(duì)所屬員工視其能力、個(gè)性，若須適當(dāng)期間內(nèi)互調(diào)工作，應(yīng)經(jīng)公司綜合管理部考核批準(zhǔn)并下達(dá)書面調(diào)令。第十二條奉調(diào)員工在接到調(diào)令通知書后不得推委，須在規(guī)定期限內(nèi)辦妥下列移交手續(xù)：1 .現(xiàn)款、有價(jià)證券、賬表憑證。2 .印信戳記。3 .圖書