深藍楊蕾13團隊的績效計劃

1、深藍團隊團隊成員：楊蕾 陳文娟 李莎 曾珺 易思媛 盛大軍 目錄 1.團隊目標 2.團隊介紹3.團隊調研對象的確定4.調研的程序5.調研的總結6.模擬招聘7.和公司進行交流，并反饋8.評價標準一、團隊目標 我們深藍團隊的目標前三 目標分解：1、團隊參與率要達到90%以上； 2、團隊的展示效果，給人眼前一亮的感覺，調動現(xiàn)場氣氛； 3、在企業(yè)進行調研的時候，要參與到企業(yè)的工作崗位進行實際體驗； 4、要有調研的成果，能夠拿出與企業(yè)實際情況相符合的招聘計劃書； 5、模擬招聘的準備要充足，以及現(xiàn)場應變能力要好； 6、要和公司有一個互動，并對公司進行一個反饋； 7、對此次實訓團隊成員要有總結和心得。二、團

2、隊介紹 深藍團隊 團隊成員：楊蕾，陳文娟，曾珺，李莎，易思媛，盛大軍 團長：楊蕾 團隊精神：團結，務實，激情 團隊口號：講團隊，我們團結一致，講行動，我們用事實說話，講熱情，我們激情四射 團隊展示：我們將以兩兩入場，然后每小組說一句口號的形式來展示我們的團隊風貌和團隊精神 團隊歌曲：倔強 團隊標志： 三、團隊調研對象的確定零售業(yè)的家樂福超市（屈臣氏作為備選方案）四、調研的程序 1、了解家樂福超市的基本情況（歷史、機構、企業(yè)文化、客戶服務、員工培訓、產(chǎn)品類別、最新資訊）； 2、了解公司的招聘信息（招聘崗位、招聘要求、招聘人數(shù)、招聘的時間、招聘地點）； 3、進入公司，和公司的管理層進行溝通，最好能

3、在公司需要招聘的崗位上進行工作； 4、在需要招聘的工作崗位上工作的前提下，了解工作崗位的要求，為模擬招聘收集信息； 5、在需要招聘的工作崗位上工作的前提下，積極和其他員工溝通交流，了解其他工作的要求、條件，為模擬招聘收集信息； 6、以團隊的實際體驗為基礎，根據(jù)家樂福的實際情況和具體要求作出一份招聘計劃書，其中包括招聘崗位、人數(shù)、要求等。五、調研的總結 根據(jù)到家樂福實際體驗對此次的調研進行總結，團隊成員需寫個人總結和心得。六、模擬招聘第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù)；成立招聘小組；確定招聘地點；準備相關資料。 第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。第三階段：應屆生接收和跟蹤階段，要讓應屆畢業(yè)生感受到公司的熱情，盡快的安排他們了解企業(yè)，使他們更快的融入社會；定期了解應屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給與幫助和引導。七、和公司進行交流、反饋 根據(jù)在公司的實際體驗，以及對公司的調查了解和模擬招聘，及時和公司進行溝通、反饋。八、評價標準 1、團隊的展示效果； 2、團隊參與度； 3、對公司的了解程度； 4、調研和公