云南省困難職工脫困退出辦法

1、云南省困難職工脫困退出辦法第一章 總則第一條 為嚴格困難職工脫困退出標準，規(guī)范退出程序，實現精準退出，結合我省實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于全國級、省級在檔困難職工家庭（以下簡稱困難職工家庭）退出工作。第三條 困難職工家庭脫困退出工作由各級工會組織實施。第二章 基本原則第四條 堅持實事求是。嚴格堅持困難職工家庭脫困退出標準，切實做到應建則建、應幫則幫、應退則退，確保困難職工家庭脫困退出符合客觀實際。第五條 堅持各負其責。省總工會負責制定困難職工家庭脫困退出標準；州、市總工會負責困難職工家庭脫困退出研究審批工作；縣（市、區(qū)）總工會負責困難職工家庭脫困退出核實確認工作；省級產業(yè)、系統(tǒng)、公司

2、工會負責困難職工家庭脫困退出核實確認、研究審批工作；基層工會負責困難職工家庭脫困退出入戶調查工作。第六條 堅持規(guī)范操作。嚴格規(guī)范退出工作流程，切實做到程序公開、數據準確、檔案完整、結果公正。第三章 退出標準第七條 全國級在檔困難職工家庭主要致困因素消除，基本實現“兩有五保障”后退出。省級在檔困難職工家庭主要致困因素消除后退出。第八條 “兩有”是指“有吃、有穿”，即困難職工家庭人均收入連續(xù)6個月高于當地最低生活保障標準。第九條 “五保障”是指困難職工家庭就業(yè)、就醫(yī)、就學、社保、住房有保障。就業(yè)有保障是指有勞動能力的困難職工家庭至少有一人實現穩(wěn)定就業(yè)；就醫(yī)有保障是指困難職工全部納入基本醫(yī)療保險和大

3、病保險范疇；就學有保障是指所有困難職工家庭不因貧困導致子女失學；社保有保障是指支持幫助未參加養(yǎng)老保險的困難職工參保，加強社會保障力度；住房有保障是指困難職工家庭住上安全房。第四章 退出程序第十條 困難職工家庭脫困退出按以下程序進行，每年10月11月集中完成退出工作。（一）入戶調查。由基層工會安排不少于2名工作人員入戶詳細調查各項指標是否達到退出標準，符合條件的，填寫困難職工脫困退出（注銷）認定表，經困難職工本人、結對幫扶聯系人、基層工會負責人簽字后，上報縣（市、區(qū)）總工會或省級產業(yè)、系統(tǒng)、公司工會。困難職工拒絕簽字的，由入戶工作人員注明情況并共同簽字。（二）核實確認?？h（市、區(qū)）總工會和省級產

4、業(yè)、系統(tǒng)、公司工會組成核查組，對擬退出困難職工家庭逐一核查退出標準達標情況。提出擬退出名單，集體研究確定。（三）退出公示。在困難職工所在單位、縣（市、區(qū)）總工會或省級產業(yè)、系統(tǒng)、公司工會同時進行公示，公示時間不少于5個工作日。對公示有異議的，進行復核。（四）研究審批。符合退出標準的，經州（市）總工會或省級產業(yè)、系統(tǒng)、公司工會集體研究同意，方可退出。并將退出情況匯總后報省總工會備案。建檔工會以書面方式將退出情況通知職工本人。第十一條 困難職工對脫困退出有異議的，自接到退出通知之日起3個月內，可向州（市）總工會或省級產業(yè)、系統(tǒng)、公司工會申請復核，相關工會在接到申請復核之日起15個工作日內完成復核工

5、作，對符合退出標準的予以退出，不符合退出標準的不予退出，并將復核結果書面告知職工本人。第十二條 困難職工退休、死亡、失蹤、遷出（異地生活和工作）、解除勞動關系的，由基層工會在15個工作日內，填寫困難職工脫困退出（注銷）認定表，報縣（市、區(qū)）總工會或省級產業(yè)、系統(tǒng)、公司工會及時注銷。因遷出（異地生活和工作）、解除勞動關系注銷后，仍符合建檔條件的，可向所在地基層工會申請建檔。第五章 監(jiān)督檢查第十三條各級工會要嚴格執(zhí)行困難職工家庭脫困退出標準、退出程序，層層審核把關，防止出現漏退、錯退。各州（市）總工會和省級產業(yè)、系統(tǒng)、公司工會根據需要，可通過第三方評估等方式進行核查，確保困難職工家庭脫困退出工作真實可信。第十四條 省總工會采取抽樣調查、重點抽查和第三方評估等方式，適時檢查困難職工脫困退出情況，對不符合退出條件或未履行退出程序的，責成相關單位進行整改。第十五條 各級工會要建立責任追究機制，加強追責問責，對退出過程中存在不擔當、不作為，弄虛作假、違規(guī)操作的，對責任單位主要領導進行約談；造成嚴重后果的，依法依紀追究相關責任人責任