中國(guó)建筑一局集團(tuán)公司導(dǎo)師帶徒實(shí)施辦法最終版

1、中國(guó)建筑一局（集團(tuán)）有限公司導(dǎo)師帶徒實(shí)施辦法（試行）弟一早第一條：為適應(yīng)集團(tuán)公司人才發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年人才的開發(fā)和管理力度，促進(jìn) 公司人才流動(dòng)和技術(shù)交流，引導(dǎo)幫助青年員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，激發(fā)青年員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè) 務(wù)，立足崗位成才的積極性，充分發(fā)揮集團(tuán)青年工作服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，服務(wù)青年健康成長(zhǎng)，培 育優(yōu)秀青年人才的職能作用，集團(tuán)公司青年工作委員會(huì)特制定導(dǎo)師帶徒的實(shí)施辦法。第二條：導(dǎo)師帶徒不同于傳統(tǒng)意義上的師徒關(guān)系，具有兩層含義：一是新參加工作的高校畢 業(yè)生必須參加制度式輪崗，在三年內(nèi)進(jìn)行二到三個(gè)崗位的輪換；二是新參加工作的高校畢業(yè)生在 輪換的崗位上與企業(yè)通過(guò)選拔、考核確定的具有良好職

2、業(yè)道德、高超職業(yè)技 能的科技人員、管理 人員和高級(jí)技師結(jié)對(duì)，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，通過(guò)“傳、幫、帶”手段，實(shí)施有目的、有計(jì)劃的教與 學(xué)，幫助新入廠的青年員工樹立崇高理想、塑造職業(yè)道德、提 高職業(yè)技能，迅速適應(yīng)崗位。第三條：導(dǎo)師帶徒活動(dòng)的開展既幫助企業(yè)正確定位員工，甄選不同人才，又幫助青年員工快 速成長(zhǎng)，進(jìn)行自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是集團(tuán)公司規(guī)范青年人才培養(yǎng)工作的一項(xiàng)有效措 施，是促進(jìn)青 年成才的有效途徑。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條：在集團(tuán)公司青年工作委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)公司團(tuán)委、人力資源部負(fù)責(zé)導(dǎo)師帶徒工作的具體安排部署，定期對(duì)所屬各單位導(dǎo)師帶徒工作落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促和指導(dǎo)。第五條：集團(tuán)公司所屬各單位應(yīng)成立

3、由團(tuán)委、人力資源部等相關(guān)部門組成的導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)為落實(shí)導(dǎo)師帶徒工作的第一責(zé)任人。第三章內(nèi)容、方式第六條：制度式輪崗分為見習(xí)期輪崗（入廠第一年）和轉(zhuǎn)正期輪崗（入廠第二、三年）見習(xí)期 輪崗主要是幫助新入廠員工盡快熟知公司各項(xiàng)制度文件、企業(yè)文化以及員工就位崗位的業(yè)務(wù)工作流 程；轉(zhuǎn)正期輪崗主要是幫助新入廠員工在深化所學(xué)專業(yè)或從事崗位知識(shí)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)的融 通性學(xué)習(xí)。輪換崗位的設(shè)置應(yīng)根據(jù)新入廠員工所學(xué)專業(yè)，結(jié)合 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際需求，以及 員工自我發(fā)展方向進(jìn)行，一般工程類學(xué)生不應(yīng)少于三個(gè)崗位，非工程類學(xué)生不少于兩個(gè)崗位。第七條：評(píng)聘導(dǎo)師。各單位人力資源部、團(tuán)委（

4、直屬團(tuán)總支）會(huì)同本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門 負(fù)責(zé)人，根據(jù)單位實(shí)際，結(jié)合青年員工培養(yǎng)方向，聘任一定數(shù)量職業(yè)道德良好、業(yè)務(wù)技能精湛、工作 成績(jī)顯著的具有中高級(jí)職稱的科技人員、管理人員、高級(jí)技師擔(dān)任導(dǎo) 師，并建立導(dǎo)師檔案。第八條：簽訂協(xié)議。以實(shí)際工作需要為主，兼顧師徒雙方意愿，由各單位導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小 組組織師徒簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，明確師徒關(guān)系。由公司導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)青年員工類型及 崗位（工種）技術(shù)、難易程度和師徒意見，確定協(xié)議期限及考核標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議書自簽訂之日起生效。協(xié) 議書在各單位導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第九條：雙方職責(zé)。導(dǎo)師職責(zé)。帶頭實(shí)踐企業(yè)文化，出色完成本職工作，為人師表，以身

5、作則，率先垂范；注重學(xué)員 企業(yè)價(jià)值觀體系、思想政治理論和職業(yè)道德素質(zhì)的教育，注重學(xué)員“開拓創(chuàng)新”理念和“嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)” 作風(fēng)的培養(yǎng)；制定學(xué)員學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)員發(fā)展目標(biāo)，對(duì)學(xué)員在某一階段學(xué)習(xí)哪些知識(shí)、了解哪些情 況、提高哪些意識(shí)、增強(qiáng)哪些能力均有詳實(shí)安排；適時(shí)適 當(dāng)?shù)慕o學(xué)員出課題、壓擔(dān)子，引導(dǎo)學(xué)員將理 論與實(shí)踐緊密結(jié)合，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽、積極應(yīng)用“四新技術(shù)”，努力鍛煉成為青年崗位能手和德才 兼?zhèn)淙瞬?。學(xué)員職責(zé)。積極踐行企業(yè)文化，努力培養(yǎng)鍛煉形成過(guò)硬的“嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)”的工作作風(fēng)，遵守企業(yè) 規(guī)章制度；努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和典型經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行知識(shí)的更新，不 斷超越自我，增強(qiáng)學(xué) 習(xí)能力和創(chuàng)新能力；熱愛本職

6、工作，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)格要求自己，積極鉆研業(yè)務(wù)，主動(dòng)承擔(dān) 工作，提高實(shí)干意識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力；擺正位置，尊重導(dǎo)師，虛心求教，用心用腦，勤學(xué)苦練，密切 配合導(dǎo)師完成培養(yǎng)計(jì)劃。第十條：培養(yǎng)管理。導(dǎo)師根據(jù)協(xié)議目標(biāo)，制定相應(yīng)的“授藝計(jì)劃”，分步驟有重點(diǎn)地對(duì)徒弟進(jìn)行傳（經(jīng)驗(yàn)）、幫（業(yè)務(wù)）、帶（作風(fēng)）。同時(shí)、積極開展師徒技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷豐富和更新知識(shí)面。在導(dǎo)師帶徒過(guò) 程中，師傅和徒弟必須及時(shí)地填寫“授藝紀(jì)要”和“學(xué)習(xí)體會(huì)”。某一崗位輪換結(jié)束后，新入廠員工要寫出輪崗學(xué)員工作報(bào)告，導(dǎo)師要填寫輪崗工作鑒定，報(bào)告 與鑒定一并報(bào)導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，并進(jìn)入下一崗位的輪崗，重新確定導(dǎo)師，簽訂導(dǎo)師 帶徒

7、協(xié)議，原則上每一崗位輪換時(shí)間不低于半年。制度式輪崗結(jié)束后，由公司導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)導(dǎo)師工作鑒定對(duì)入廠新員工輪崗 期間工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)以及工作態(tài)度進(jìn)行全面總結(jié)，并提出員工發(fā)展方向定位意見，并在人力資源 部進(jìn)行備案。第四章考核獎(jiǎng)懲第十一條：各單位導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組要按照協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容定期組織考評(píng)，指導(dǎo)幫助，保 證教學(xué)效果，并提出考評(píng)意見。第十二條：各單位要建立導(dǎo)師帶徒活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)和約束機(jī)制。對(duì)達(dá)到協(xié)議目標(biāo)，教有成效、學(xué)有所 獲的優(yōu)秀師徒給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在考工升級(jí)、職稱晉升、技師評(píng)聘中優(yōu)先；對(duì)不能完成協(xié)議目標(biāo)的師徒給 予相應(yīng)的處罰。第十三條：集團(tuán)公司青年工作委員會(huì)將對(duì)各單位導(dǎo)師帶徒工作進(jìn)行考

8、評(píng)。第五章附則第十四條：本辦法適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，由集團(tuán)公司青年工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解第十五條：本辦法自公布之日起試行。附：1、導(dǎo)師帶徒協(xié)議書2、導(dǎo)師帶徒登記表3、導(dǎo)師帶徒情況考評(píng)表4、學(xué)員履行協(xié)議鑒定表5、導(dǎo)師履行協(xié)議鑒定表6、新員工輪崗工作鑒定7、輪崗學(xué)員工作報(bào)告導(dǎo)師帶徒協(xié)議書按照中國(guó)建筑一局（集團(tuán)）有限公司導(dǎo)師帶徒實(shí)施辦法（試 行）的有關(guān)要求，學(xué)（單位）崗位輪崗期間，由擔(dān)任其導(dǎo)師，負(fù)責(zé)培養(yǎng)考核現(xiàn)簽訂如下協(xié)議:一、輪崗時(shí)間自年 月 日至年 月 日止。二、導(dǎo)師為學(xué)員輪崗期間的培養(yǎng)責(zé)任人，對(duì)新員工的培養(yǎng)負(fù)有直接管理責(zé)任。培養(yǎng)結(jié)果直接與 導(dǎo)師的績(jī)效考核掛鉤。三、輪崗結(jié)束后，導(dǎo)師要對(duì)學(xué)員的

9、輪崗工作期間的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度進(jìn)行總體評(píng) 價(jià)，并對(duì)學(xué)員的發(fā)展方向提出意見。四、導(dǎo)師與學(xué)員自協(xié)議簽訂之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。如有一方違責(zé)，另一方有 權(quán)提請(qǐng)導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行違約審核，終止協(xié)議。五、本協(xié)議自簽訂之日起生效，未盡事宜由導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，協(xié)商解 決。導(dǎo)師：學(xué)員：年 月日年 月日導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見負(fù)責(zé)人:導(dǎo)師帶徒登記表崗位名稱岡位類型輪崗期限學(xué)員姓名性另y學(xué)歷參加工作時(shí)間年齡專業(yè)政治面貌導(dǎo)師姓名性另y年齡政治面貌現(xiàn)崗位職稱培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)管理保證措施導(dǎo)師簽字年 月曰學(xué)員簽字年 月日導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見負(fù)責(zé)人：年 月曰導(dǎo)師帶徒情況考評(píng)表崗位名

10、稱岡位類型輪崗期限學(xué)員姓名性另y學(xué)歷參加工作時(shí)間年齡專業(yè)政治面貌導(dǎo)師姓名性另y年齡政治面貌現(xiàn)崗位職稱培養(yǎng)管理計(jì)計(jì)劃兀成情況及效果三個(gè)月半年一八年導(dǎo)師簽字年 月曰學(xué)員簽字年 月日導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見年 月日學(xué)員履行協(xié)議鑒定表崗位名稱岡位類型輪崗期限學(xué)員姓名性另y學(xué)歷參加工作時(shí)間年齡專業(yè)政治面貌導(dǎo)師姓名性另y年齡政治面貌現(xiàn)崗位職稱導(dǎo)師對(duì)學(xué)員的鑒aE導(dǎo)師簽字：年 月日導(dǎo)師履行協(xié)議鑒定表崗位名稱岡位類型輪崗期限學(xué)員姓名性另y學(xué)歷參加工作時(shí)間年齡專業(yè)政治面貌導(dǎo)師姓名性另y年齡政治面貌現(xiàn)崗位職稱學(xué)員對(duì)導(dǎo)師的學(xué)員簽字：年 月曰評(píng)價(jià)新員工輪崗工作鑒定輪崗單位:姓名性別學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)崗位名稱輪崗時(shí)間自至主要工作內(nèi)容輪崗工作鑒定輪崗員工主管領(lǐng)導(dǎo)簽字輪崗員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見說(shuō)明:原則上工作鑒1、員工每個(gè)崗位輪崗實(shí)習(xí)結(jié)束所在輪崗單位務(wù)必及時(shí)組織為其填報(bào)本鑒定,定應(yīng)由其輪崗崗