2019上半年培訓(xùn)工作總結(jié)格式例文

1、2019 ±半年培訓(xùn)工作總結(jié)格式例文工作與學(xué)習(xí)并存。在在五 個(gè)多月的時(shí)間里，任職以來已有五個(gè)多月，掌握了結(jié)識(shí)了工作同事, 領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)心及指導(dǎo)下，熟悉了工作環(huán)境，完成了工作任務(wù)。 現(xiàn)就這五個(gè)多月來開展充實(shí)了工作內(nèi)容，崗位職責(zé)，：，匯報(bào)如下的 主要工作做簡(jiǎn)要總結(jié)一、培訓(xùn)情況月嚴(yán)格按照新員工入職培訓(xùn) 流程,71.1組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn):平均，受教育員工668人月, 新員工入職培訓(xùn)共組織實(shí)施了 40期，至11入職培訓(xùn)規(guī)章制度、 質(zhì)量管理、安全環(huán)保教育三門課，每期參加17人。程覆蓋率為 100%,場(chǎng)月公司級(jí)培訓(xùn)共實(shí)施151.2關(guān)于公司級(jí)及單位培訓(xùn)：7 月至門設(shè)備，重點(diǎn)落在機(jī)動(dòng)部組織的點(diǎn)檢

2、技能與案例分析、436 培訓(xùn)人數(shù)為人安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案、維護(hù)及 檢修操作規(guī)程培訓(xùn)，月至煤氣防護(hù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)以及能源管理中 心組織的節(jié)能技術(shù)培訓(xùn);7各單位的培訓(xùn)重點(diǎn)，培訓(xùn)人數(shù)為,4688 人笛月各單位培訓(xùn)實(shí)施107場(chǎng)落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量、技 能操作等方面。月組織煉鋼廠,7：在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下特種作業(yè)人員培 訓(xùn)考證情況1.3人數(shù)為月組織動(dòng)力廠報(bào)考鍋爐三級(jí)考證,10,人數(shù)為人;9鍋爐培訓(xùn) 考證月組織煉鐵、燒結(jié)行車人;10報(bào)名完畢,等待對(duì)方培訓(xùn)考證通 知,20人月接7在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,組織實(shí)施了在，人。人數(shù)為員考 證,10與此同時(shí)待實(shí)操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了人來公司實(shí)操收的平沙鍋爐班學(xué)員2

3、0,待實(shí)操考試結(jié)束人來公司實(shí)操，人；8月接收了平沙行車班學(xué)員 2916及時(shí)填補(bǔ)了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較人,后優(yōu)先 錄取了 21大人員的缺口。二、常規(guī)培訓(xùn)管理情況83月使用7 所有培訓(xùn)南水培訓(xùn)教室月-112.1培訓(xùn)設(shè)施管理情況:教室每次培 訓(xùn)結(jié)束Z后都有要求單位進(jìn)行，場(chǎng)，培訓(xùn)設(shè)施依III保持原樣通過對(duì) 各，并且每星期都有去檢查實(shí)施情況，教室在使用期間清掃衛(wèi)生， 培訓(xùn)教室;409,沒有發(fā)生一起在時(shí)間上有沖突的情況單位的協(xié)調(diào) 溝通還用于了其余單,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓(xùn) 外的使用關(guān)于電;,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進(jìn)行打掃位的培訓(xùn)、 考試及會(huì)議有單位需在十分必要的情況下，腦和投影

4、儀的借用，由 于培訓(xùn)設(shè)備欠缺，至每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的申 請(qǐng)單，要借用培訓(xùn)設(shè)備，今沒有發(fā)生培訓(xùn)設(shè)備異?，F(xiàn)象。都會(huì)及時(shí) 催交各單位培,22培訓(xùn)資料收集情況每次培訓(xùn)結(jié)束Z后： 見表份，月月-11,«收集培訓(xùn)資料紙制版52訓(xùn)資料,7并不是所有 的資料都完全按照了資料提交要求進(jìn)培訓(xùn)資料收集時(shí)，沒有要求 其,；同時(shí)各單位提交資料時(shí)，行的這是提交資料的不足Z處這是 今后一定要進(jìn)行改善的地方。提供電子版,月份特種作業(yè)人員信 息臺(tái)賬自從82.3關(guān)于特種作業(yè)臺(tái)賬的管理:都及時(shí)通知了單位 需要復(fù)審的人員進(jìn)行復(fù)依據(jù)臺(tái)賬的信息,，岀來Z后由于公司，審沒有因?yàn)橐蝗擞捎谕ㄖ患皶r(shí)導(dǎo)致證書失效的情況

5、發(fā)生。因此要求了各單位將部門臺(tái)，離職和入職的人員每天都處在變動(dòng) Z屮即將由兩個(gè)月提交一,2019年賬每?jī)蓚€(gè)月將更新的信息發(fā)來 匯總，等到以便更及時(shí)的掌握公司特種作業(yè)人，次新臺(tái)賬改為到一 個(gè)月提交一次員信息。三、培訓(xùn)工作開展中出現(xiàn)的問題及對(duì)策 年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)不到位的問題。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的年度，第 一應(yīng)該提前告知并若不能執(zhí)行，培訓(xùn)計(jì)劃，一般情況下應(yīng)該按照計(jì) 劃執(zhí)行，培訓(xùn)管年，這方面不少單位沒有這樣做。在2019用紙制 材料說明原因，每月月初將通知有計(jì)劃的，理員將加大對(duì)年度培訓(xùn) 計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督力將要求其提供書面說,單位進(jìn)行計(jì)劃的落實(shí)，如 不能落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃明材料以備查驗(yàn)。不少單位提交的培,， 培訓(xùn)資料提交不完整的問題。至目前為止第二這也于單位培訓(xùn)管 理員換人速度，訓(xùn)資料并未完全按照規(guī)定要求提交,，按照年檢的 要求2019年，將加大力度對(duì)這方面的管理比較快有關(guān)系。提交怎 么樣,一步一步教會(huì)單位培訓(xùn)管理員怎么裝訂合格的培訓(xùn)資料 合格的電子版培訓(xùn)資料。特種作業(yè)臺(tái)賬信息待進(jìn)一步改善問題。 首先是臺(tái)賬屮沒有顯，第三就更能了解公司的特，有了其崗位的定 員示單位特種作業(yè)崗位的定員，然后是臺(tái)賬以后應(yīng)