職位職稱管理辦法

1、職位職稱管理辦法前言：為規(guī)公司部晉升和崗位變動程序，加強職位認證管理工作，提高認證的專業(yè)化及科學化、增強 認證的信度與效度，為職員的選擇、晉升、崗位變動等提供參考依據(jù)，特制訂本辦法。一、認證機構1.1 機構名稱：公司職位職稱認證委員會1.2 機構組成：總經(jīng)理、分管副總、人力資源部經(jīng)理、直接相關部門經(jīng)理、資深專業(yè)人員、績效考核專員A類：總經(jīng)理、分管副總、人力資源部經(jīng)理、（資深專業(yè)人員）；總經(jīng)理具有決定權B類：總經(jīng)理、分管副總、人力資源部經(jīng)理、直接相關部門經(jīng)理、（資深專業(yè)人員）；總經(jīng)理具有決定權C類：分管副總、人力資源部經(jīng)理、直接相關部門經(jīng)理、（資深專業(yè)人員）；分管副總具有決定權1.3 機構職責：

2、負責公司所有職位職稱的認證、鑒定、考核、評審、監(jiān)督1.4 授權部門：人力資源部（負責組織公司所有職員職位職稱的日常認證，并以公司名義行使職權）績效考核專員負責對各項認證進行可行性分析并提交評估報告二、認證原則 ：本著公開公平，合理分配公司部人力資源，有效激勵職員潛能，達到“人盡其才，才適其位”的用人原則。三、認證類型和時間I類：員工試用轉正定級（時間：考核過程）n類:正式職員的晉升（時間：晉升之前兩周）川類：正式職員調(diào)動轉崗（時間：變動前一周）"類：年度職員晉升、職級變動、崗位變動的認證（時間：每年年初）四、認證結果的運用 主要是確定各職員的職位職稱和職級，作為薪資福利待遇定級的依據(jù)

3、。五、生效日期和適用圍本辦法自 9 月 1 日起生效，適用于公司各部門、下屬子公司及全體職員。 附文：各類認證依據(jù)、流程附表一：職位等級分布表 附表二：職位職稱任職基本標準 , 附表三：職員測評項目考核表人力資源部2003 年 9 月 1 日I類認證一一職員試用轉正考核、試用圍：所有需轉正考核職員、考核認證依據(jù)：職員試用評估結果（依據(jù)職員試用評估表結果）三、考核認證流程:詳見試用職員考核管理辦法n類認證一一晉升認證一、適用圍：同一部門或不同部門的職等或職級升遷二、晉升認證依據(jù)：2.1 該部門或公司有此人力規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需要，并經(jīng)公司批準（依據(jù)公司整體人力規(guī)劃）2.2 職員在職工作績效考核及操行

4、合格（依據(jù)職員個人績效考核成績）2.2.1 一年中月度績效考核累計有4次得分A級，根據(jù)崗位不同給予晉升1級222 一年中月度績效考核累計有 6次及以上得分為 A級，根據(jù)崗位不同職級給予晉升 2級 223完成公司工作、任務取得顯著成績或對公司業(yè)務、技術有重大發(fā)明、創(chuàng)新、成效顯著的經(jīng)總經(jīng) 理特案批準予以晉級的。2.3職等晉升則具備新職位的工作經(jīng)驗和資歷（依據(jù)職位職稱任職基本標準，見附表二）2.4職等晉升則具備晉升職位的技能、管理能力和潛力（參考職員測評項目考核結果，見附表三）三、晉升原則：按職位職稱等級依次晉升，如果有職員需要跨職位等級晉升按破格晉升特案審批。四、晉升認證流程4.1操作程序人力資源

5、部收到部門提出的職員晉升申請（申請容包括晉升原由，晉升職員對新崗位適應能力等分析, 晉升主管級以上的職員應提交個人述職報告）后，由績效考核專員按照各級晉升依據(jù)提出對該晉升的書面認證報告，人力資源部經(jīng)理同該職員面談后，形成人力資源部鑒定報告，報認證委員會審批。 經(jīng)審批合格,由人力資源部同本人溝通后正式下達通知，同新上司面談后，辦理相關移交或調(diào)薪手續(xù)。如果職員晉升屬 于部門晉升由本部門提出申請，跨部門的晉升由所接收部門或人力資源部提出申請，經(jīng)理及以上職級的職 員晉升由分管副總提出申請。4.2 晉升見習：職員到達晉升崗位后應有見習期，見習期一般為1 2個月，見習期滿職員確能勝任晉升職位的，經(jīng)部門負責

6、人和分管副總考核合格后予以轉正，不合格的退回原職位。見習期考核按試用（見習）期評估表操作。4.3晉升認證核決權限：晉升為五等及以上職級的由A類認證委員會審批，晉升為七等及以上職級的由B類認證委員會認證；晉升為九等及以上職級的由C類認證委員會認證。（若晉升職級是技術系列的則為相應的各認證委員會包括資深專業(yè)人員）。各認證委員會類別的選用和相關人員的確定由人力資源部決4.4破格晉升認證的說明在實際工作中，職員確有優(yōu)異表現(xiàn)和突出業(yè)績，但個別條件又不符合認證資格的（如學歷，工作年限等），各級管理人員可提出破格晉升特案申請，但必須嚴格控制，保證晉升的權威性。（操作程序見晉升認證流程）川類認證崗位調(diào)動或轉崗

7、一、適用圍：同一職位或同一職級人員的崗位異動二、崗位調(diào)動或轉崗依據(jù)：2.1調(diào)入部門有此人力規(guī)劃和業(yè)務需要，并經(jīng)公司批準。（依據(jù)公司整體人力規(guī)劃）,見附表二）2.2變動職員的工作經(jīng)驗和資歷符合崗位要求（依據(jù)職位職稱任職基本標準2.3變動職員具備新崗位的工作技能、操行（參考職員測評項目考核結果，見附表三）三、崗位調(diào)動或轉崗認證流程3.1操作程序：人力資源部收到部門職員崗位變動申請表或職員個人變動申請表后，根據(jù)職員調(diào)動和 轉崗依據(jù)提出可行性報告，如調(diào)動或轉崗可行則報認證委員會審批。經(jīng)審批同意后由人力資源部通知辦理 相關調(diào)動手續(xù)或薪資調(diào)整手續(xù)等。部門申請一般由接收部門提出申請。3.2崗位變動見習：職員

8、到達新崗位應有見習期，見習期一般為12個月，見習期滿職員確能勝任新職位的經(jīng)部門負責人和分管副總考核合格后予以轉正，不合格的原則作辭退處理。見習期考核表按試用（見習）期評估表操作。3.3崗位變動核決權限： 職員崗位變動是五等及以上職級或所有不同部門間變動的由A類認證委員會認證，七等及以上職級同部門間變動的由 B類認證委員會認證；十等及以上職級同部門間變動的由C類認證委員會認證。各認證委員會類別的選用和相關人員的確定由人力資源部決定。"類認證：年度職員晉升、職級變動、崗位變動的認證 -、認證圍：公司所有崗位二、認證依據(jù)：3.1公司年度人力規(guī)劃和公司本年度業(yè)務發(fā)展需要（依據(jù)公司人力規(guī)劃）3

9、.2各崗位職位職稱任職基本標準（見附表二）3.3職員上年度績效考核結果3.4職員發(fā)展?jié)摿蜕夏甓全@獎情況認證流程:3.1操作流程：每年年初人力資源部按照公司本年度發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，結合職員個人全年工作情況，匯集部門和分管副總的綜合評價，提出職員年度晉升、崗位變動、職級變動的可行性報告，報認證委 員會審批后執(zhí)行。3.2認證核決權限：晉升為五等及以上職級或當前崗位是五等及以上職級的崗位變動、職級變動的由A類認證委員會認證，其余的認證由B類認證委員會認證（若晉升職級是技術系列的則相應的各認證委員會還包括資深專業(yè)人員）。各認證委員會類別的選用和相關人員的確定由人力資源部決定。四、認證結果的體現(xiàn)4.1

10、發(fā)聘書4.2調(diào)整等級43調(diào)整福利、待遇4.4人事檔案變更4.5進入最新人才庫、重點培養(yǎng)對象檔案庫附表二：職位職稱任職基本標準職等職位職稱（四系列）學歷1工作經(jīng)驗公司服務年限專業(yè)職稱或 % 等董事總經(jīng)理本科以上:5年以上4年以上二等董事副總經(jīng)理本科以上5年以上4年以上三等副總經(jīng)理本科以上5年以上4年以上四等總經(jīng)理助理、總監(jiān)、子公司總經(jīng)理（15 級）本科以上5年以上3年以上總工程師（610級）本科以上5年以上3年以上國家中級技術職稱子公司副總經(jīng)理（610級）專科以上4年以上2年以上五等部門經(jīng)理、總經(jīng)辦主任（110級）大專以上:4年以上2年以上首席顧問（110級）本科以上4年以上3年以上特級講師（6

11、10級）本科以上:4年以上2年以上執(zhí)行總編、主任工程師（110級）本科以上4年以上3年以上國家中級技術職稱（主任工程師）首席顧問（110級）本科以上4年以上3年以上執(zhí)行總編、主任工程師（110級）本科以上4年以上3年以上國家中級技術職稱（主任工程師）副經(jīng)理、資深顧問（1115級）大專以上3年以上3年以上資深工程師、資深會計師（1115級）本科以上3年以上3年以上國家中級技術職稱經(jīng)理助理、資深項目工程師 （1620級）大專以上:3年以上3年以上高級講師、資深專員、資深編輯（1620）本科以上3年以上3年以上四等主管、客服/業(yè)務/銷售/區(qū)域經(jīng)理/高級 顧問、高級項目經(jīng)理（110級）大專以上2年以上

12、2年以上主編、高級工程師、高級會計師（110 級）本科以上2年以上2年以上中級講師、高級專員、高級編輯（510級）本科以上2年以上2年以上主任、客服/業(yè)務/銷售/區(qū)域主管、項 目經(jīng)理（1120級）大專以上2年以上1年以上工程師、會計師、高級秘書（1120級）大專以上1年以上初級講師、會計員、中級秘書（1620級）大專以上1年以上會計證（會計員）咼級醫(yī)生（1620級）大專以上2年以上1年以上一級司機、一級保女（1620級）咼屮以上:1年以上1年以上五等領隊、高級客服/業(yè)務/銷售代表、（110 級）中專以上2年以上1年以上助理工程師、助理會計師、秘書、高級 文員（15級）大專以上1年以上1年以上領班、技師、中級醫(yī)生（610級）中專以上2年以上1年以上二級司機、二級保安（610級）咼屮以上:2年以上1年以上客服/業(yè)務/銷售代表、技術員（1120 級）中專以上1年以上出納、文員、醫(yī)生（1115級）中專以上1年以上司機、保安（1115級）咼中以上1年以上退伍軍人（保安） 駕駛證（司機）宣傳員（1620級）咼屮以上:保潔員、炊事員（1620級）注：電工必須具備上崗證附表三：職員測評項目考核表項目容分值等級得分權重測評方法工作態(tài)度公司文化的認同感A出色（90分以上）B優(yōu)良（80 90分）C稱職（70 80分）30%360&#