環(huán)境管理體系換版培訓(xùn)課程教案

1、1 2 3 1、CNAT對(duì)對(duì)EMS內(nèi)審員的轉(zhuǎn)換要求內(nèi)審員的轉(zhuǎn)換要求2、標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容介紹、標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容介紹3、證書(shū)轉(zhuǎn)換要求、證書(shū)轉(zhuǎn)換要求4、審核主要關(guān)注點(diǎn)與審核要求、審核主要關(guān)注點(diǎn)與審核要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容4 轉(zhuǎn)換方式：不統(tǒng)一要求，以考試方式進(jìn)行評(píng)價(jià)和確認(rèn)；考試組織：CNAT統(tǒng)一組織，各經(jīng)批準(zhǔn)的認(rèn)證、培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)組織轉(zhuǎn)換考試；轉(zhuǎn)換考試期限：至2006年12月31日止；考試實(shí)施： 閉卷考試-1.5小時(shí)，100分滿分，70分及格， 考試不合格可補(bǔ)考，CNAT統(tǒng)一閱卷?？荚嚹康模涸u(píng)價(jià)和確認(rèn)EMS審核員對(duì)新版標(biāo)準(zhǔn)的理解和 應(yīng)用能力 1、CNAT對(duì)EMS審核員的轉(zhuǎn)換要求5 考試內(nèi)容：1）GB/T24001-

2、2004版標(biāo)準(zhǔn)的修訂背景、修訂目的、修訂 原則及修訂進(jìn)度；2） GB/T24001-2004版標(biāo)準(zhǔn)的整體思路、引言、術(shù)語(yǔ)、 標(biāo)準(zhǔn)要素的主要變化與理解等；3） GB/T24001-2004標(biāo)準(zhǔn)要求在審核中的應(yīng)用，如（1） 按照新版標(biāo)準(zhǔn)要求編寫(xiě)檢查表；（2）判斷現(xiàn)場(chǎng)審核是 否滿足新版標(biāo)準(zhǔn)要求，并進(jìn)行審核追蹤1、CNAT對(duì)EMS審核員的轉(zhuǎn)換要求6 題型及分值： 選擇題（15題） 30分； 判斷題（10題） 20分； 簡(jiǎn)答題（6題） 30分； 審核案例題（2題）20分證書(shū)：1）CNAT統(tǒng)一制作轉(zhuǎn)換考試合格證書(shū)；2）證書(shū) 復(fù)印件是年度確認(rèn)、申請(qǐng)初次注冊(cè)及再注冊(cè)的必備條件 之一（2005年10月15日起需

3、提供），相當(dāng)于8小時(shí)專(zhuān)業(yè) 發(fā)展證明；1、CNAT對(duì)EMS審核員的轉(zhuǎn)換要求72、標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容介紹、標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容介紹1）標(biāo)準(zhǔn)修訂背景）標(biāo)準(zhǔn)修訂背景（ 1 ）標(biāo)準(zhǔn)修訂過(guò)程）標(biāo)準(zhǔn)修訂過(guò)程n2000年年6月啟動(dòng)月啟動(dòng)ISO14001:1996版修訂工版修訂工作；作；n2003年年8月月TC207發(fā)布了發(fā)布了DIS版本；版本；n2004年年8月發(fā)布月發(fā)布FDIS版本；版本；n2004年年11月月15日正式發(fā)布日正式發(fā)布ISO14001:2004版；版；nGB/T24001-2004已于已于2005年年5月月15日正日正式發(fā)布。式發(fā)布。81）標(biāo)準(zhǔn)修訂背景）標(biāo)準(zhǔn)修訂背景（ 2 ）標(biāo)準(zhǔn)修訂總）標(biāo)準(zhǔn)修訂總原則原則

4、n對(duì)對(duì)96版標(biāo)準(zhǔn)的修改，版標(biāo)準(zhǔn)的修改，要有利于理解和實(shí)要有利于理解和實(shí)施施，同時(shí)不產(chǎn)生新的要求同時(shí)不產(chǎn)生新的要求（對(duì)于修改后（對(duì)于修改后可能形成新要求的內(nèi)容，要提交可能形成新要求的內(nèi)容，要提交TC 207全會(huì)進(jìn)行評(píng)審）。全會(huì)進(jìn)行評(píng)審）。 91）標(biāo)準(zhǔn)修訂背景）標(biāo)準(zhǔn)修訂背景（ 3 ）標(biāo)準(zhǔn)修訂）標(biāo)準(zhǔn)修訂重點(diǎn)重點(diǎn)n更加明確表述第一版的內(nèi)容；更加明確表述第一版的內(nèi)容；n對(duì)對(duì)GB/T19001的內(nèi)容予以必要考慮，以加的內(nèi)容予以必要考慮，以加強(qiáng)兩標(biāo)準(zhǔn)的兼容性，從而滿足廣大用戶的需強(qiáng)兩標(biāo)準(zhǔn)的兼容性，從而滿足廣大用戶的需求。求。102）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容（ 1 ）總體性修改）總體性修改n標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)變化標(biāo)準(zhǔn)

5、名稱(chēng)變化n體系要素變化體系要素變化（2）對(duì)引言的主要修改）對(duì)引言的主要修改（3）對(duì)標(biāo)準(zhǔn)正文的修改）對(duì)標(biāo)準(zhǔn)正文的修改112）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容（1）總體性修改）總體性修改n標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)變化標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)變化這一修改是為了和這一修改是為了和GB/T19001: 2000 取得取得一致一致GB/T24001:1996GB/T24001:2004環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系-規(guī)范規(guī)范及使用指南及使用指南環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系-要求要求及使用指南及使用指南122）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容（1）總體性修改總體性修改n體系要素變化體系要素變化原標(biāo)準(zhǔn)原標(biāo)準(zhǔn)4.3.3與與4.3.4合并為合并為4.3.3目標(biāo)、指目

6、標(biāo)、指標(biāo)和方案；標(biāo)和方案；原標(biāo)準(zhǔn)原標(biāo)準(zhǔn)4.5.1拆分為拆分為4.5.1監(jiān)視和測(cè)量及監(jiān)視和測(cè)量及4.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià);原標(biāo)準(zhǔn)原標(biāo)準(zhǔn)4.3.2、4.4.1、4.4.2、4.4.4、4.5.4等等5個(gè)要素名稱(chēng)變化個(gè)要素名稱(chēng)變化;132）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容GB/T24001:1996GB/T24001:20044.3 規(guī)劃（策劃）規(guī)劃（策劃） 4.3.2 法律和其他要求法律和其他要求 4.3.3 目標(biāo)和指標(biāo)目標(biāo)和指標(biāo) 4.3.4 環(huán)境管理方案環(huán)境管理方案4.4 實(shí)施與運(yùn)行實(shí)施與運(yùn)行 4.4.1 組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)和職責(zé) 4.4.2 培訓(xùn)培訓(xùn)、意識(shí)和能力、意識(shí)和能力 4.4.4 環(huán)

7、境管理體系環(huán)境管理體系文件文件4.5 檢查檢查和糾正措施和糾正措施 4.5.1 4.5.1監(jiān)監(jiān)視視和測(cè)量和測(cè)量 4.5.4 環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系審核審核4.3 規(guī)劃（策劃）規(guī)劃（策劃） 4.3.2 法律、法律、法規(guī)法規(guī)和其他要求和其他要求 4.3.3 目標(biāo)、指標(biāo)目標(biāo)、指標(biāo)和方案和方案4.4 實(shí)施與運(yùn)行實(shí)施與運(yùn)行 4.4.1 資源、作用資源、作用、職責(zé)和、職責(zé)和權(quán)限權(quán)限 4.4.2 能力能力、培訓(xùn)和意識(shí)、培訓(xùn)和意識(shí) 4.4.4 文件文件4.5 檢查檢查 4.5.1 4.5.1監(jiān)監(jiān)測(cè)測(cè)和測(cè)量和測(cè)量 4.5.2 合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià) 4.5.5 內(nèi)部?jī)?nèi)部審核審核142）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容

8、（2）對(duì)引言的主要修改）對(duì)引言的主要修改n增加了第增加了第5自然段自然段“修訂重點(diǎn)修訂重點(diǎn)”；nEMS運(yùn)行模式圖：運(yùn)行模式圖： “檢查檢查和糾正措施和糾正措施”改為改為“檢查檢查”，并增加了對(duì)并增加了對(duì)PDCA含義的簡(jiǎn)要說(shuō)明；含義的簡(jiǎn)要說(shuō)明；n其他進(jìn)一步明確要求的文字性修改其他進(jìn)一步明確要求的文字性修改: 如如進(jìn)一步進(jìn)一步明確明確環(huán)境管理體系的詳細(xì)程度和復(fù)雜程度、環(huán)境管理體系的詳細(xì)程度和復(fù)雜程度、體系文件的規(guī)模及所投入的資源等體系文件的規(guī)模及所投入的資源等,取決于多方面因素，取決于多方面因素，如體系覆蓋的范圍、組織的規(guī)模、組織的活動(dòng)、產(chǎn)品如體系覆蓋的范圍、組織的規(guī)模、組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的性

9、質(zhì)等。中小型企業(yè)尤其如此。和服務(wù)的性質(zhì)等。中小型企業(yè)尤其如此。152）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容（3）對(duì)標(biāo)準(zhǔn)正文的修改）對(duì)標(biāo)準(zhǔn)正文的修改n1 “范圍范圍” 更明確可通過(guò)下列方式（更明確可通過(guò)下列方式（c條）證實(shí)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的符合條）證實(shí)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的符合: 1）進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明；）進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明； 2）請(qǐng)組織的相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性的確認(rèn)；）請(qǐng)組織的相關(guān)方（如顧客）對(duì)其符合性的確認(rèn)； 3）尋求外部對(duì)它自我聲明予以確認(rèn)；）尋求外部對(duì)它自我聲明予以確認(rèn)； 4）尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證）尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證(或注冊(cè)或注冊(cè))。n2 “引用標(biāo)準(zhǔn)引用標(biāo)準(zhǔn)” 目前仍無(wú)引

10、用標(biāo)準(zhǔn)目前仍無(wú)引用標(biāo)準(zhǔn) 162）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容n3 “術(shù)語(yǔ)和定義術(shù)語(yǔ)和定義”原標(biāo)準(zhǔn)定義原標(biāo)準(zhǔn)定義13條，現(xiàn)增加到條，現(xiàn)增加到20條條；增加的定義包括增加的定義包括審核員審核員、文件文件、程序程序、記錄記錄、糾正措施、不符合糾正措施、不符合、預(yù)防措施預(yù)防措施等等7條；條；“環(huán)境管理體系審核環(huán)境管理體系審核”改為改為“內(nèi)部審核內(nèi)部審核 ” ；對(duì)對(duì)持續(xù)改進(jìn)、環(huán)境影響、環(huán)境管理體系、內(nèi)持續(xù)改進(jìn)、環(huán)境影響、環(huán)境管理體系、內(nèi)部審核、環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)、部審核、環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)、環(huán)境績(jī)效、污染預(yù)防等環(huán)境績(jī)效、污染預(yù)防等9個(gè)術(shù)語(yǔ)和定義個(gè)術(shù)語(yǔ)和定義做了做了局部修改；局部修改；17

11、2）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容增加的術(shù)語(yǔ)和定義：增加的術(shù)語(yǔ)和定義：3.1審核員審核員：有有能力能力實(shí)施審核的人員。實(shí)施審核的人員。GB/T 19000 2000 ，3.9.93.3 糾正措施糾正措施:消除消除已已發(fā)現(xiàn)的不符合發(fā)現(xiàn)的不符合(3.15)的的原因原因所所采取的措施。采取的措施。3.4 文件文件：信息及其承載媒體。信息及其承載媒體。 注注1 ：媒介可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)或其他媒介可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。 注注2 ：根據(jù)：根據(jù)GB/T 19000 2000 中中3.7.2 條改寫(xiě)。條改寫(xiě)。182

12、）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容n增加的術(shù)語(yǔ)和定義增加的術(shù)語(yǔ)和定義：3.15 不符合不符合：未滿足要求。未滿足要求。 GB/T 19000 2000 ，3.6.2注：此術(shù)語(yǔ)在注：此術(shù)語(yǔ)在GB/T 19000 2000 中為中為“不合格不合格”3.17 預(yù)防措施預(yù)防措施： 消除潛在不符合消除潛在不符合 (3.15) 原因所采取的措施。原因所采取的措施。 192）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容增加的定義：增加的定義：3.19 程序程序：為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的：為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的途徑。途徑。 注注1 ：程序可以形成文件，也可以不形成文件。：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 注注2 ：根據(jù)

13、：根據(jù)GB/T 19000 2000 中中3.4.5條改條改寫(xiě)。寫(xiě)。3.20 記錄記錄：闡明闡明所所取得的結(jié)果或提供取得的結(jié)果或提供所所從事從事活動(dòng)的證據(jù)的文件?；顒?dòng)的證據(jù)的文件。 注：根據(jù)注：根據(jù)GB/T 19000 2000 中中3.7.6 條改寫(xiě)。條改寫(xiě)。202）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容修改的定義：修改的定義：GB/T24001:1996GB/T24001:20043.1 持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn) ： 強(qiáng)化環(huán)境管理體系的強(qiáng)化環(huán)境管理體系的過(guò)程，目的是根據(jù)組織過(guò)程，目的是根據(jù)組織的環(huán)境方針，實(shí)現(xiàn)對(duì)整的環(huán)境方針，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體環(huán)境體環(huán)境表現(xiàn)（行為）表現(xiàn)（行為）的改進(jìn)。的改進(jìn)。 注：該過(guò)程不必同時(shí)注：該

14、過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。3.2 持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn) ： 不斷不斷對(duì)環(huán)境管理體系對(duì)環(huán)境管理體系 (3.8) (3.8) 進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程，目的是根據(jù)進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程，目的是根據(jù)組織組織 (3.16) (3.16) 的環(huán)境方針的環(huán)境方針(3.11)(3.11)，實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境績(jī)效績(jī)效(3.10) (3.10) 的改進(jìn)。的改進(jìn)。注：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于活注：該過(guò)程不必同時(shí)發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。動(dòng)的所有方面。 212）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容修改的定義：修改的定義：GB/T24001:1996GB/T24001:20043.4 環(huán)境影響環(huán)境影響 全部或部分地由組全部

15、或部分地由組織的織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)務(wù)給環(huán)境造成的任何給環(huán)境造成的任何有害或有益的變化。有害或有益的變化。3.7 環(huán)境影響環(huán)境影響 全部或部分地由組織全部或部分地由組織 (3.16) 的的環(huán)境因素環(huán)境因素（3.6 ）給環(huán)境給環(huán)境 (3.5) 造成的任何造成的任何有害或有益的變化。有害或有益的變化。222）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容GB/T24001:1996GB/T24001:20043.5 環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系 整個(gè)整個(gè)管理體系的一個(gè)管理體系的一個(gè)組成部分，包括組成部分，包括為制定、為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持環(huán)境方針?biāo)璧某汁h(huán)境方針?biāo)璧慕M織組織結(jié)構(gòu)

16、、計(jì)劃活動(dòng)、職責(zé)、結(jié)構(gòu)、計(jì)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資慣例、程序、過(guò)程和資源。源。3.8 環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系 組織組織 (3.16) 管理體系的一管理體系的一部分，用來(lái)制定和實(shí)施環(huán)境方部分，用來(lái)制定和實(shí)施環(huán)境方針針 (3.11)，并，并管理環(huán)境因素管理環(huán)境因素(3.6)。注注1 ：管理體系是用來(lái)建立方：管理體系是用來(lái)建立方針和目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目針和目標(biāo)，并進(jìn)而實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的標(biāo)的一系列相互關(guān)聯(lián)的要素的集合。集合。注注2 ：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、：管理體系包括組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序（3.19 ）、過(guò)程和資源。）、過(guò)程和資

17、源。232）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容修改的定義：修改的定義：GB/T24001:1996GB/T24001:20043.6 環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系審核審核 客觀地獲取審核證據(jù)客觀地獲取審核證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判斷組織并予以評(píng)價(jià)，以判斷組織的環(huán)境管理體系是否符合的環(huán)境管理體系是否符合所規(guī)定的環(huán)境管理體系審所規(guī)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則的一個(gè)以文件支持核準(zhǔn)則的一個(gè)以文件支持的系統(tǒng)化的系統(tǒng)化驗(yàn)證過(guò)程，包括驗(yàn)證過(guò)程，包括將這一過(guò)程的結(jié)果呈報(bào)管將這一過(guò)程的結(jié)果呈報(bào)管理者。理者。3.14 內(nèi)部?jī)?nèi)部審核審核 客觀地獲取審核證據(jù)并予客觀地獲取審核證據(jù)并予以評(píng)價(jià)，以判定組織以評(píng)價(jià)，以判定組織 (3.16) 對(duì)其

18、設(shè)定對(duì)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的環(huán)境管理體系審審核準(zhǔn)則滿足程度的核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、系統(tǒng)的、獨(dú)立的獨(dú)立的、形成文件的過(guò)程。、形成文件的過(guò)程。注：在許多情況下，尤其是注：在許多情況下，尤其是對(duì)于小型組織，對(duì)于小型組織，獨(dú)立性可通獨(dú)立性可通過(guò)與所審核活動(dòng)無(wú)關(guān)來(lái)體現(xiàn)過(guò)與所審核活動(dòng)無(wú)關(guān)來(lái)體現(xiàn). .242）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容修改的定義：GB/T24001:1996GB/T24001:20043. 9 環(huán)境方針環(huán)境方針組織對(duì)其全部環(huán)境表組織對(duì)其全部環(huán)境表現(xiàn)（行為）的意圖與現(xiàn)（行為）的意圖與原則原則的的聲明聲明，它為組，它為組織的織的行為行為及環(huán)境目標(biāo)及環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的建立提供了和指標(biāo)的建立提供了一

19、個(gè)框架。一個(gè)框架。3.11 環(huán)境方針環(huán)境方針由最高管理者就組織由最高管理者就組織 的的環(huán)境績(jī)效環(huán)境績(jī)效(3.10)正式表述正式表述的的總體總體意圖和意圖和方向方向。注：環(huán)境方針為注：環(huán)境方針為采取措施采取措施，以及建立環(huán)境目標(biāo)以及建立環(huán)境目標(biāo) (3.9) 和環(huán)境指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo) (3.12)提供了提供了一個(gè)框架。一個(gè)框架。252）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容修改的定義：GB/T24001:1996GB/T24001:20043.7 環(huán)境目標(biāo)組織依據(jù)其環(huán)境方針規(guī)定自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的，如可如可行應(yīng)予以量化。行應(yīng)予以量化。3.9 環(huán)境目標(biāo)環(huán)境目標(biāo)組織組織 (3.16) 依據(jù)其依據(jù)其環(huán)境環(huán)境方針?lè)?/p>

20、針(3.11)規(guī)定的自己所規(guī)定的自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的。262）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容修改的定義：修改的定義： GB/T24001:1996多或少多或少GB/T24001:20043. 10 環(huán)境指標(biāo)環(huán)境指標(biāo)直接來(lái)自環(huán)境目標(biāo)，直接來(lái)自環(huán)境目標(biāo)，或或?yàn)閷?shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)所需規(guī)定并滿足的具體的環(huán)境定并滿足的具體的環(huán)境表現(xiàn)表現(xiàn)(行為行為)要求，它們可要求，它們可適用于組織或其局部，適用于組織或其局部，如可行應(yīng)予量化。如可行應(yīng)予量化。3.12 環(huán)境指標(biāo)環(huán)境指標(biāo) 由目標(biāo)由目標(biāo)(3.9)(3.9)產(chǎn)生產(chǎn)生, ,為實(shí)現(xiàn)環(huán)境為實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)目標(biāo) (3.9)所須規(guī)定并滿足

21、的所須規(guī)定并滿足的具體的績(jī)效要求，它們可適用具體的績(jī)效要求，它們可適用于于整個(gè)整個(gè)組織組織 (3.16) 或其局部?；蚱渚植?。272）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容修改的定義：修改的定義：GB/T24001:1996GB/T24001:20043.8 環(huán)境表現(xiàn)（行為）環(huán)境表現(xiàn)（行為）組織組織基于其環(huán)境方針基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)目標(biāo)和指標(biāo)，對(duì)它的環(huán)，對(duì)它的環(huán)境因素進(jìn)行境因素進(jìn)行控制控制所取得所取得的可測(cè)量的的可測(cè)量的環(huán)境管理體環(huán)境管理體系系結(jié)果。結(jié)果。3.10 環(huán)境績(jī)效環(huán)境績(jī)效組織組織 (3.16) 對(duì)對(duì)其其環(huán)境因素環(huán)境因素 (3.6) 進(jìn)行進(jìn)行管理管理所取得的可測(cè)所取得的可測(cè)量結(jié)果。量結(jié)果。注

22、：在環(huán)境管理體系條件下，注：在環(huán)境管理體系條件下，可對(duì)照組織可對(duì)照組織(3.16)的環(huán)境方針的環(huán)境方針 (3.11)、環(huán)境目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo) (3.9) 、環(huán)、環(huán)境指標(biāo)境指標(biāo)(3.12) 及其他環(huán)境績(jī)效及其他環(huán)境績(jī)效要求對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。要求對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量。282）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容）標(biāo)準(zhǔn)修訂內(nèi)容修改的定義：修改的定義：GB/T24001:1996GB/T24001:20043. 13 污染預(yù)防污染預(yù)防 旨在避免、減少或控制污染旨在避免、減少或控制污染而對(duì)各種過(guò)程、慣例、材料而對(duì)各種過(guò)程、慣例、材料或產(chǎn)品的采用，可包括再循或產(chǎn)品的采用，可包括再循環(huán)、處理、過(guò)程更改、控制環(huán)、處理、過(guò)程更改、控制機(jī)制、資源的

23、有效利用和材機(jī)制、資源的有效利用和材料替代等。料替代等。注：注：污染預(yù)防的潛在利益污染預(yù)防的潛在利益包包括減少有害的環(huán)境影響、提括減少有害的環(huán)境影響、提高效益和降低成本。高效益和降低成本。3.18 污染預(yù)防污染預(yù)防 為了降低有害的環(huán)境影響為了降低有害的環(huán)境影響 (3.7)而而采用（或綜合采用）過(guò)程、慣例、采用（或綜合采用）過(guò)程、慣例、技術(shù)技術(shù)、材料、產(chǎn)品、材料、產(chǎn)品、服務(wù)或能源服務(wù)或能源以避免、減少或控制以避免、減少或控制任何類(lèi)型任何類(lèi)型的的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。棄。注：污染預(yù)防注：污染預(yù)防可包括源可包括源削減削減或消或消除除, ,過(guò)程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改過(guò)

24、程、產(chǎn)品或服務(wù)的更改, ,資資源的有效利用源的有效利用, ,材料或能源替代材料或能源替代, ,再利用、恢復(fù)、再循環(huán)、再利用、恢復(fù)、再循環(huán)、再生再生和和處理。處理。292） 4.1修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容n4 “環(huán)境管理體系要求環(huán)境管理體系要求”u4.1總要求：總要求：明確組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、明確組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、實(shí)施、保持和保持和持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，環(huán)境管理體系，確定如何實(shí)確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求現(xiàn)這些要求,并形成文件并形成文件. 增加增加組織應(yīng)組織應(yīng)界定界定環(huán)境管理體系覆蓋的范圍并環(huán)境管理體系覆蓋的范圍并形成文件形成文件”。30 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)總目的總目的：支持環(huán)境保護(hù)和污染

25、預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與：支持環(huán)境保護(hù)和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)需求的關(guān)系；社會(huì)和經(jīng)濟(jì)需求的關(guān)系； 標(biāo)準(zhǔn)建立標(biāo)準(zhǔn)建立基礎(chǔ)基礎(chǔ): :組織定期評(píng)審和評(píng)價(jià)其環(huán)境管理體系，組織定期評(píng)審和評(píng)價(jià)其環(huán)境管理體系，以確定改進(jìn)的以確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)并付諸并付諸實(shí)施實(shí)施。（改進(jìn)的范圍、程度改進(jìn)的范圍、程度和時(shí)間表，組織和時(shí)間表，組織依據(jù)其依據(jù)其經(jīng)濟(jì)狀況和其他客觀條件來(lái)確經(jīng)濟(jì)狀況和其他客觀條件來(lái)確定定）；）；特別說(shuō)明：特別說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在方針中承諾遵守適用的本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在方針中承諾遵守適用的法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，以及進(jìn)行污染預(yù)法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，以及進(jìn)行污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)外，未提出對(duì)環(huán)境

26、績(jī)效的絕對(duì)要求，因防和持續(xù)改進(jìn)外，未提出對(duì)環(huán)境績(jī)效的絕對(duì)要求，因而兩個(gè)從事類(lèi)似活動(dòng)但具有不同環(huán)境績(jī)效的組織，可而兩個(gè)從事類(lèi)似活動(dòng)但具有不同環(huán)境績(jī)效的組織，可能都是符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的能都是符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的。4.1理解與應(yīng)用理解與應(yīng)用314.1理解與應(yīng)用總要求： a) 制定適宜的環(huán)境方針； b) 識(shí)別其過(guò)去、當(dāng)前或計(jì)劃中的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中的環(huán)境因素，以確定其中的重大環(huán)境影響； c) 識(shí)別適用的法律、法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求； d) 確定優(yōu)先事項(xiàng)并建立適宜的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)； e) 建立組織機(jī)構(gòu)，制定方案，以實(shí)施環(huán)境方針，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)； f) 開(kāi)展策劃、控制、監(jiān)測(cè)、預(yù)防和糾正措施、審核和評(píng)審活動(dòng)，

27、以確保對(duì)環(huán)境方針的遵循和環(huán)境管理體系的適宜性； g) 有根據(jù)客觀條件的變化做出修正的能力。324.1理解與應(yīng)用理解與應(yīng)用確定確定EMS范圍范圍覆蓋范圍覆蓋范圍由組織決定，應(yīng)明確界定實(shí)施環(huán)由組織決定，應(yīng)明確界定實(shí)施環(huán)境管理體系的組織邊界，并形成文件；組境管理體系的組織邊界，并形成文件；組織有權(quán)自行靈活決定本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施邊界；織有權(quán)自行靈活決定本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施邊界；環(huán)境管理體系的環(huán)境管理體系的可信度可信度取決于邊界的選取，取決于邊界的選取，若組織的某一部分被排除在環(huán)境管理體系若組織的某一部分被排除在環(huán)境管理體系之外，組織應(yīng)當(dāng)能對(duì)此做出解釋?zhuān)恢?，組織應(yīng)當(dāng)能對(duì)此做出解釋?zhuān)贿吔缫唤?jīng)確定，組織在此范圍內(nèi)的邊界

28、一經(jīng)確定，組織在此范圍內(nèi)的所有所有活活動(dòng)動(dòng)、產(chǎn)品產(chǎn)品和和服務(wù)服務(wù)，均均須包括在環(huán)境管理體須包括在環(huán)境管理體系內(nèi)；系內(nèi)；邊界包括產(chǎn)品及地域，渋及相關(guān)的活動(dòng)邊界包括產(chǎn)品及地域，渋及相關(guān)的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品和服務(wù)。334.1理解與應(yīng)用理解與應(yīng)用注意：注意：當(dāng)組織是一個(gè)更大組織在給定場(chǎng)所的當(dāng)組織是一個(gè)更大組織在給定場(chǎng)所的一部分一部分，對(duì)范圍的確定尤為必要；對(duì)范圍的確定尤為必要； 邊界應(yīng)明確邊界應(yīng)明確為位于某地點(diǎn)生產(chǎn)某產(chǎn)品或提供某為位于某地點(diǎn)生產(chǎn)某產(chǎn)品或提供某服務(wù)服務(wù)所所涉及的活動(dòng)涉及的活動(dòng);此外此外,文件中也應(yīng)明確文件中也應(yīng)明確其他其他的流動(dòng)場(chǎng)所的流動(dòng)場(chǎng)所（具體名稱(chēng)可放入多現(xiàn)場(chǎng)清單）是（具體名稱(chēng)可放

29、入多現(xiàn)場(chǎng)清單）是否否全部全部包括在內(nèi)；包括在內(nèi)；下屬分公司等如納入體系，也應(yīng)注明分公司地下屬分公司等如納入體系，也應(yīng)注明分公司地點(diǎn)及所包括的流動(dòng)場(chǎng)所；點(diǎn)及所包括的流動(dòng)場(chǎng)所；342） 4.2修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容n環(huán)境方針環(huán)境方針：強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)確保本組織的環(huán)境方針在環(huán)境管理體系組織應(yīng)確保本組織的環(huán)境方針在環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)：覆蓋范圍內(nèi)：將適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品將適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品或或服務(wù)改為適合于組織活服務(wù)改為適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品動(dòng)、產(chǎn)品和和服務(wù)的性質(zhì)規(guī)模和環(huán)境影響服務(wù)的性質(zhì)規(guī)模和環(huán)境影響; ;將遵守有關(guān)的法律法規(guī)明確為遵守將遵守有關(guān)的法律法規(guī)明確為遵守與其環(huán)境因素與其環(huán)境因素有有關(guān)的適用法律法

30、規(guī)關(guān)的適用法律法規(guī). .；（；（4.24.2c)c)將將環(huán)境方針環(huán)境方針傳達(dá)到全體員工的要求改為傳達(dá)到傳達(dá)到全體員工的要求改為傳達(dá)到所有所有為組織工作或代表它工作的人員。為組織工作或代表它工作的人員。354.2理解與應(yīng)用理解與應(yīng)用定義定義：由最高管理者就組織（：由最高管理者就組織（3.16)3.16)的環(huán)境績(jī)效的環(huán)境績(jī)效(3.10)(3.10)正式表述的總體意圖和方向。正式表述的總體意圖和方向。環(huán)境方針確定了組織的環(huán)境方針確定了組織的行動(dòng)綱領(lǐng)行動(dòng)綱領(lǐng)及其及其應(yīng)履行的環(huán)境責(zé)應(yīng)履行的環(huán)境責(zé)任和環(huán)境績(jī)效水平任和環(huán)境績(jī)效水平，并，并應(yīng)應(yīng)以此以此做做為評(píng)判后續(xù)行動(dòng)的依為評(píng)判后續(xù)行動(dòng)的依據(jù)據(jù); ;具有保持

31、和改建環(huán)境績(jī)效的作用。具有保持和改建環(huán)境績(jī)效的作用。環(huán)境績(jī)效是組織建立目標(biāo)指標(biāo)的基礎(chǔ)。環(huán)境績(jī)效是組織建立目標(biāo)指標(biāo)的基礎(chǔ)。環(huán)境方針的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰明確，使內(nèi)外相關(guān)方能夠理環(huán)境方針的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰明確，使內(nèi)外相關(guān)方能夠理解。解。方針的應(yīng)用范圍應(yīng)當(dāng)是可以明確界的并反映環(huán)境管理方針的應(yīng)用范圍應(yīng)當(dāng)是可以明確界的并反映環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)活動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的特有性質(zhì)規(guī)模和環(huán)體系覆蓋范圍內(nèi)活動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的特有性質(zhì)規(guī)模和環(huán)境影響。境影響。364.2理解與應(yīng)用理解與應(yīng)用適宜的方針體現(xiàn)在適宜的方針體現(xiàn)在：v最高管理者應(yīng)確保方針最高管理者應(yīng)確保方針在體系覆蓋范圍內(nèi)在體系覆蓋范圍內(nèi)，適合組，適合組織特點(diǎn)并意義明確、易于理解

32、；織特點(diǎn)并意義明確、易于理解；v體現(xiàn)出體現(xiàn)出3 3個(gè)承諾；個(gè)承諾；v為目標(biāo)、指標(biāo)的制定和評(píng)審提供框架；為目標(biāo)、指標(biāo)的制定和評(píng)審提供框架；方針應(yīng)方針應(yīng)：v形成文件；形成文件；傳達(dá)到所有為組織工作或代表它工作的傳達(dá)到所有為組織工作或代表它工作的人員人員（文件中應(yīng)明確人員及傳遞方式）；（文件中應(yīng)明確人員及傳遞方式）；可為公眾可為公眾所獲取所獲?。欢ㄆ谠u(píng)審與修訂。；定期評(píng)審與修訂。374.2理解與應(yīng)用組織制定環(huán)境方針時(shí)應(yīng)考慮：v該組織的任務(wù)、前景、核心價(jià)值觀和信念；v與組織的其他方針（如質(zhì)量、職業(yè)健康安全）相協(xié)調(diào)（若是更大組織的一部分，應(yīng)在后者環(huán)境方針的框架內(nèi)，并得到上級(jí)組織的認(rèn)可）；v相關(guān)方的要求；

33、v指導(dǎo)原則；v當(dāng)?shù)鼗騾^(qū)域的特定條件；v污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)的承諾；v遵守法律法規(guī)和其他要求的承諾；384.2補(bǔ)充審核要點(diǎn)補(bǔ)充審核要點(diǎn)環(huán)境方針是否環(huán)境方針是否在環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)在環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)？什什么叫在環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)？么叫在環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)？環(huán)境方針是否環(huán)境方針是否傳達(dá)到所有為組織工作或代表它傳達(dá)到所有為組織工作或代表它工作的人員？這些人員是否已經(jīng)明確？是否已工作的人員？這些人員是否已經(jīng)明確？是否已規(guī)定傳遞的方式并予以實(shí)施？規(guī)定傳遞的方式并予以實(shí)施？怎樣理解怎樣理解為組織工作或代表它工作的人員為組織工作或代表它工作的人員？請(qǐng)？請(qǐng)舉例說(shuō)明。舉例說(shuō)明。392） 4.3.1

34、 4.3.1修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容 4.3規(guī)劃（策劃）：規(guī)劃（策劃）： 4.3.1 4.3.1環(huán)境因素環(huán)境因素對(duì)程序的要求全文中都改為對(duì)程序的要求全文中都改為“組織應(yīng)建立、組織應(yīng)建立、實(shí)施實(shí)施并并保持一個(gè)或多個(gè)程序保持一個(gè)或多個(gè)程序”；明確環(huán)境因素的識(shí)別應(yīng)在體系覆蓋范圍內(nèi)明確環(huán)境因素的識(shí)別應(yīng)在體系覆蓋范圍內(nèi)，并，并應(yīng)考應(yīng)考慮到已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、慮到已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素；產(chǎn)品和服務(wù)等因素；增加了把關(guān)于環(huán)境因素的信息增加了把關(guān)于環(huán)境因素的信息“形成文件形成文件”的要求。的要求。將組織應(yīng)確保在建立將組織應(yīng)確保在建立環(huán)境目標(biāo)環(huán)境目標(biāo)時(shí)考慮重大影響

35、有關(guān)時(shí)考慮重大影響有關(guān)的因素的因素增改為增改為“組織應(yīng)確保在組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)境管理體系時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮?！?404.3.1理解與運(yùn)用理解與運(yùn)用定義：定義： 環(huán)境因素環(huán)境因素： 一個(gè)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品一個(gè)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和和服務(wù)中能與環(huán)服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。境發(fā)生相互作用的要素。 （注：重要環(huán)境因素是指具（注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素) 環(huán)境影響環(huán)境影響 ：全部或部分地由組織：全部或部分地由組織 的環(huán)境因素給環(huán)境的環(huán)境因素給環(huán)境 造成的任何有害或

36、造成的任何有害或有益有益的變化。的變化。目的目的：識(shí)別環(huán)境因素，確定重要環(huán)境因素，確定控制：識(shí)別環(huán)境因素，確定重要環(huán)境因素，確定控制優(yōu)先序優(yōu)先序，為建立監(jiān)控手段（目標(biāo)、指標(biāo)、方案、監(jiān)控，為建立監(jiān)控手段（目標(biāo)、指標(biāo)、方案、監(jiān)控程序等）程序等）、持續(xù)改進(jìn)（監(jiān)控程度、內(nèi)容等取決于組織）持續(xù)改進(jìn)（監(jiān)控程度、內(nèi)容等取決于組織）提供提供基礎(chǔ)基礎(chǔ)；414.3.14.3.1理解與運(yùn)用理解與運(yùn)用環(huán)境因素識(shí)別環(huán)境因素識(shí)別：范圍范圍：a)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)（包括已納入計(jì)劃的或新活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)（包括已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)）的開(kāi)發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)） b)當(dāng)當(dāng) 活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)

37、及相關(guān)要求活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)及相關(guān)要求變化變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)時(shí)，應(yīng)及時(shí)更更新；新；對(duì)象對(duì)象：能夠控制的、或：能夠控制的、或能夠能夠施加影響的；施加影響的；要要考慮考慮三種時(shí)態(tài)（過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)）三種時(shí)態(tài)（過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)）、三種狀態(tài)三種狀態(tài)（正常、異常（啟動(dòng)、關(guān)閉、維護(hù)）、緊急情況和事（正常、異常（啟動(dòng)、關(guān)閉、維護(hù)）、緊急情況和事故）；故）；424.3.14.3.1理解與運(yùn)用理解與運(yùn)用考慮的方面考慮的方面可包括：可包括：a) 向大氣的排放；向大氣的排放；b) 向水體的向水體的排放；排放； c) 向土地的排放；向土地的排放；d) 原材料和自然資源的原材料和自然資源的使用；使用；e) 能源使用；能源使用

38、；f) 能量釋放（如熱、輻射、振能量釋放（如熱、輻射、振動(dòng)等）；動(dòng)等）；g) 廢物和副產(chǎn)品；廢物和副產(chǎn)品；h) 物理屬性，如大小、物理屬性，如大小、形狀、顏色、外觀等。形狀、顏色、外觀等?？紤]與組織的活動(dòng)、產(chǎn)品考慮與組織的活動(dòng)、產(chǎn)品和和服務(wù)全過(guò)程有關(guān)的因素，服務(wù)全過(guò)程有關(guān)的因素，適當(dāng)?shù)姆纸M或歸類(lèi)有助于環(huán)境因素的識(shí)別；適當(dāng)?shù)姆纸M或歸類(lèi)有助于環(huán)境因素的識(shí)別；注意注意對(duì)外供產(chǎn)品對(duì)外供產(chǎn)品的環(huán)境因素的控制和影響，因不同的環(huán)境因素的控制和影響，因不同的市場(chǎng)情況和供貨商而有很大差異；對(duì)組織所使用的市場(chǎng)情況和供貨商而有很大差異；對(duì)組織所使用產(chǎn)品的環(huán)境因素的控制和影響，因不同的供方和市產(chǎn)品的環(huán)境因素的控制和影

39、響，因不同的供方和市場(chǎng)情況而有很大的差別。場(chǎng)情況而有很大的差別。434.3.14.3.1理解與運(yùn)用理解與運(yùn)用確定重要環(huán)境因素：確定重要環(huán)境因素：建立判別重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則和方法（方法不唯一，建立判別重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則和方法（方法不唯一，原則是所采用的方法應(yīng)當(dāng)能提供原則是所采用的方法應(yīng)當(dāng)能提供一致的結(jié)果一致的結(jié)果）；）；重要性是相對(duì)的、變化的，但在更新重要環(huán)境因素時(shí)，重要性是相對(duì)的、變化的，但在更新重要環(huán)境因素時(shí)，應(yīng)考慮應(yīng)考慮保持保持要求及要求及異常情況下可能產(chǎn)生的環(huán)境影響；異常情況下可能產(chǎn)生的環(huán)境影響；在某些地方在某些地方,文化遺產(chǎn)文化遺產(chǎn)(風(fēng)俗傳統(tǒng)風(fēng)俗傳統(tǒng))可能成為組織運(yùn)行環(huán)可能成為組織運(yùn)行

40、環(huán)境中一個(gè)重要環(huán)境因素。境中一個(gè)重要環(huán)境因素。思考題：思考題：什么情況下可以更新環(huán)境因素什么情況下可以更新環(huán)境因素？444.3.14.3.1補(bǔ)充審核要點(diǎn)補(bǔ)充審核要點(diǎn)環(huán)境因素是否在體系覆蓋范圍內(nèi)充分識(shí)別？是環(huán)境因素是否在體系覆蓋范圍內(nèi)充分識(shí)別？是否否考慮到已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)、新的或修考慮到已納入計(jì)劃的或新的開(kāi)發(fā)、新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)等因素及及有可能有可能施加影施加影響的因素？響的因素？是否已是否已“形成文件形成文件”并及時(shí)更新相關(guān)信息？并及時(shí)更新相關(guān)信息？組織在建立、實(shí)施和保持組織在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系環(huán)境管理體系時(shí)，是時(shí)，是否確保對(duì)重要環(huán)境因素加以

41、考慮？是如何考慮否確保對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮？是如何考慮的？的？45 4.3.24.3.2修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容 4.3.24.3.2法律法律法規(guī)法規(guī)和其他環(huán)境要求和其他環(huán)境要求標(biāo)題變化；標(biāo)題變化；增加增加b)條條“確定這些（法律、法規(guī)要求和確定這些（法律、法規(guī)要求和其他）要求是如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素其他）要求是如何應(yīng)用于組織的環(huán)境因素的的” ；增加增加“組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境境管理體系管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律、法規(guī)時(shí)，對(duì)這些適用的法律、法規(guī)要求和其他環(huán)境要求加以考慮要求和其他環(huán)境要求加以考慮” （符合（符合性）。性）。、464.3.24.3.2理解與應(yīng)

42、用理解與應(yīng)用遵守適用法律法規(guī)和其他要求是遵守適用法律法規(guī)和其他要求是EMS的的核心核心承諾承諾，對(duì)體系的建立、實(shí)施、保持至關(guān)重要；，對(duì)體系的建立、實(shí)施、保持至關(guān)重要；涉及許多要素，如：涉及許多要素，如：4.2環(huán)境方針；環(huán)境方針；4.3.1環(huán)境環(huán)境因素；因素；4.3.2法律法規(guī)和其他要求；法律法規(guī)和其他要求；4.3.3目標(biāo)、目標(biāo)、指標(biāo)和方案；指標(biāo)和方案；4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)；能力、培訓(xùn)和意識(shí)； 4.4.3信息交流；信息交流； 4.4.5文件控制；文件控制； 4.4.6運(yùn)行控制；運(yùn)行控制；4.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)；合規(guī)性評(píng)價(jià)；4.5.3不符合，糾正和預(yù)防不符合，糾正和預(yù)防措施；措施；4.5.5內(nèi)

43、部審核；內(nèi)部審核；4.6管理評(píng)審；管理評(píng)審； 474.3.24.3.2理解與應(yīng)用理解與應(yīng)用法律法規(guī)要求法律法規(guī)要求：包括如：包括如： a) 國(guó)家或國(guó)際法律法規(guī)要求；國(guó)家或國(guó)際法律法規(guī)要求；b) 省部級(jí)的法律法規(guī)要求；省部級(jí)的法律法規(guī)要求；c) 地方性法律法規(guī)要求；地方性法律法規(guī)要求； d）執(zhí)法部門(mén)發(fā)布的規(guī)定；執(zhí)法部門(mén)發(fā)布的規(guī)定； e）司法或行政裁決；司法或行政裁決；f）習(xí)慣法或不成文法；習(xí)慣法或不成文法；g）協(xié)定，公協(xié)定，公約和議定書(shū)。約和議定書(shū)。組織可以根據(jù)其具體情況與自身需求，組織可以根據(jù)其具體情況與自身需求，自愿自愿遵守適合其遵守適合其活動(dòng)、產(chǎn)品活動(dòng)、產(chǎn)品和和服務(wù)的環(huán)境因素的其他要求。包

44、括如：服務(wù)的環(huán)境因素的其他要求。包括如： a）和政府機(jī)構(gòu)的協(xié)議；和政府機(jī)構(gòu)的協(xié)議；b）和顧客的協(xié)議；和顧客的協(xié)議；c）非法規(guī)非法規(guī)性指南；性指南；d）自愿性原則或業(yè)務(wù)規(guī)范；自愿性原則或業(yè)務(wù)規(guī)范；e）自愿性環(huán)境標(biāo)自愿性環(huán)境標(biāo)志或產(chǎn)品照管承諾；志或產(chǎn)品照管承諾；f）行業(yè)協(xié)會(huì)的要求；行業(yè)協(xié)會(huì)的要求；g）與社區(qū)團(tuán)與社區(qū)團(tuán)體或非政府組織的協(xié)議；體或非政府組織的協(xié)議；h）組織或其上級(jí)組織對(duì)公眾組織或其上級(jí)組織對(duì)公眾的承諾。的承諾。 i）本組織的要求。本組織的要求。 484.3.24.3.2理解與應(yīng)用理解與應(yīng)用組織組織宜宜：明確收集法律法規(guī)等的職責(zé)（專(zhuān)人）、頻次、明確收集法律法規(guī)等的職責(zé)（專(zhuān)人）、頻次、方法

45、、渠道等；方法、渠道等；建立法律法規(guī)和建立法律法規(guī)和其他要求其他要求的清單（注明版本），的清單（注明版本），并按策劃的方法及時(shí)收集、更新；并按策劃的方法及時(shí)收集、更新；專(zhuān)人研讀，確定所收集的要求與組織環(huán)境因素專(zhuān)人研讀，確定所收集的要求與組織環(huán)境因素的關(guān)系，策劃貫徹方式并實(shí)施（如調(diào)整相應(yīng)文的關(guān)系，策劃貫徹方式并實(shí)施（如調(diào)整相應(yīng)文件、人員培訓(xùn)等）件、人員培訓(xùn)等）為為“合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià) ”提供充分、適用的依據(jù)。提供充分、適用的依據(jù)。494.3.24.3.2補(bǔ)充審核要點(diǎn)補(bǔ)充審核要點(diǎn)是否已是否已確定所識(shí)別的法律、法規(guī)要求和其他確定所識(shí)別的法律、法規(guī)要求和其他要求是如何應(yīng)用于它的環(huán)境因素的？如何證要求

46、是如何應(yīng)用于它的環(huán)境因素的？如何證實(shí)？實(shí)？組織是如何確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管組織是如何確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律、法規(guī)要求和理體系時(shí)，對(duì)這些適用的法律、法規(guī)要求和其他環(huán)境要求加以考慮的？其他環(huán)境要求加以考慮的？50 4.3.34.3.3修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容4.3.34.3.3目標(biāo)、指標(biāo)和方案目標(biāo)、指標(biāo)和方案將將19961996版版4.3.34.3.3和和4.3.44.3.4合并為一個(gè)要素；合并為一個(gè)要素；將原定義中對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)將原定義中對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)如可行應(yīng)予以量化如可行應(yīng)予以量化的要求改為的要求改為“如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量量”；補(bǔ)充補(bǔ)充

47、“目標(biāo)和指標(biāo)目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針應(yīng)符合環(huán)境方針，包括對(duì)，包括對(duì)污染預(yù)防、污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守法律、法規(guī)要求持續(xù)改進(jìn)和遵守法律、法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的他要求的承諾。及組織應(yīng)遵守的他要求的承諾。”514.3.34.3.3理解與運(yùn)用理解與運(yùn)用目標(biāo)承上（方針）啟下（指標(biāo)、方案）；目標(biāo)承上（方針）啟下（指標(biāo)、方案）；目標(biāo)應(yīng)是適宜的（充分、可測(cè)量、體現(xiàn)三項(xiàng)承諾、適合自身特目標(biāo)應(yīng)是適宜的（充分、可測(cè)量、體現(xiàn)三項(xiàng)承諾、適合自身特點(diǎn)、可追求點(diǎn)、可追求、有激勵(lì)作用）；有激勵(lì)作用）；將將“組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部每一個(gè)每一個(gè)有關(guān)職能和層次有關(guān)職能和層次”改為改為“組織應(yīng)組織應(yīng)對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次對(duì)

48、其內(nèi)部有關(guān)職能和層次”；制定一個(gè)或多個(gè)方案，對(duì)于環(huán)境管理的成功實(shí)施非常重要；制定一個(gè)或多個(gè)方案，對(duì)于環(huán)境管理的成功實(shí)施非常重要；方案應(yīng)當(dāng)全面考慮計(jì)劃設(shè)計(jì)生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)和處置等各個(gè)階段。（見(jiàn)方案應(yīng)當(dāng)全面考慮計(jì)劃設(shè)計(jì)生產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)和處置等各個(gè)階段。（見(jiàn)A3.3) 524.3.3理解與運(yùn)用目標(biāo)制定時(shí)應(yīng)考慮如下輸入： a）組織環(huán)境方針中的原則和承諾；b）組織的重要環(huán)境因素；c）適用的法律要求和其他要求；d）因?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)對(duì)組織其他活動(dòng)及過(guò)程帶來(lái)的影響；e）相關(guān)方的觀點(diǎn)；f）可選技術(shù)方案及其可行性；g）經(jīng)濟(jì)上、運(yùn)行上和組織上的因素，包括來(lái)自供方和承包方的信息；h）可能給組織公眾形象帶來(lái)的影響；i）環(huán)境評(píng)審時(shí)了解到的情況

49、；j）組織的其他目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)而制定的一個(gè)或多個(gè)方案應(yīng)包括職責(zé)、過(guò)程、資源、時(shí)間表、為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)所需采取的措施等；方案應(yīng)是動(dòng)態(tài)的，必要時(shí)進(jìn)行修訂；534.3.3理解與運(yùn)用組織宜：針對(duì)方針的每一項(xiàng)承諾，確定與之對(duì)應(yīng)的一項(xiàng)（或多項(xiàng)）適宜的目標(biāo)和指標(biāo)（三項(xiàng)承諾轉(zhuǎn)化為目標(biāo)、指標(biāo)更有利于實(shí)現(xiàn)方針）；目標(biāo)、指標(biāo)制定時(shí)要充分考慮所識(shí)別的重要環(huán)境因素及企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r及客觀條件；建立若干方案或控制程序，以確保每項(xiàng)目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；方案可細(xì)化到組織運(yùn)行的基本單元；在適當(dāng)和可行時(shí)，方案應(yīng)考慮計(jì)劃、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)和處置等各個(gè)階段；策劃對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)、方案的監(jiān)測(cè)、予以實(shí)施、動(dòng)態(tài)調(diào)整、持續(xù)改進(jìn)；544.3.

50、34.3.3補(bǔ)充審核要點(diǎn)補(bǔ)充審核要點(diǎn)目標(biāo)、指標(biāo)是否可測(cè)量（可能情況下）？目標(biāo)、指標(biāo)是否可測(cè)量（可能情況下）？目標(biāo)和指標(biāo)是否與環(huán)境方針相一致？目標(biāo)和指標(biāo)是否與環(huán)境方針相一致？目標(biāo)、指標(biāo)是否包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和目標(biāo)、指標(biāo)是否包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守法律、法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的他要求的遵守法律、法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的他要求的承諾？承諾？是否每一個(gè)目標(biāo)指標(biāo)都要制定方案？應(yīng)該如何是否每一個(gè)目標(biāo)指標(biāo)都要制定方案？應(yīng)該如何恰當(dāng)處理？恰當(dāng)處理？554.4.14.4.1修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容4.4 4.4 實(shí)施與運(yùn)行實(shí)施與運(yùn)行4.4.14.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限資源、作用、職責(zé)和權(quán)限將將 “資源資源

51、”放進(jìn)標(biāo)題，對(duì)資源的要求提至第放進(jìn)標(biāo)題，對(duì)資源的要求提至第一位，強(qiáng)調(diào)了資源的重要性，并在資源中補(bǔ)一位，強(qiáng)調(diào)了資源的重要性，并在資源中補(bǔ)充了充了“基礎(chǔ)設(shè)施基礎(chǔ)設(shè)施” ；明確最高管理者應(yīng)任命明確最高管理者應(yīng)任命專(zhuān)門(mén)專(zhuān)門(mén)的管理者代表；的管理者代表；將管代將管代“匯報(bào)運(yùn)行情況匯報(bào)運(yùn)行情況為環(huán)境管理體系為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)的改進(jìn)提供依據(jù)”改為改為“提出改進(jìn)建議提出改進(jìn)建議” 。564.4.14.4.1理解與運(yùn)用理解與運(yùn)用應(yīng)對(duì)組織當(dāng)前和將來(lái)的資源配置需求予以考慮，應(yīng)結(jié)應(yīng)對(duì)組織當(dāng)前和將來(lái)的資源配置需求予以考慮，應(yīng)結(jié)合管理評(píng)審對(duì)資源及其配置進(jìn)行定期評(píng)審以確保做出合管理評(píng)審對(duì)資源及其配置進(jìn)行定期評(píng)審以確

52、保做出了適當(dāng)安排；了適當(dāng)安排；EMS的成功建立、實(shí)施和保持很大程度上有賴(lài)于最高的成功建立、實(shí)施和保持很大程度上有賴(lài)于最高管理者在組織內(nèi)部如何規(guī)定和分配職責(zé)和權(quán)限；應(yīng)妥管理者在組織內(nèi)部如何規(guī)定和分配職責(zé)和權(quán)限；應(yīng)妥善規(guī)定善規(guī)定EMS中的關(guān)鍵作用和職責(zé)，不應(yīng)僅是環(huán)境管理中的關(guān)鍵作用和職責(zé)，不應(yīng)僅是環(huán)境管理部門(mén)具有職責(zé)，其他部門(mén)，如運(yùn)行管理部門(mén)、人事部部門(mén)具有職責(zé)，其他部門(mén)，如運(yùn)行管理部門(mén)、人事部門(mén)等也不能例外；門(mén)等也不能例外；應(yīng)指派專(zhuān)門(mén)的管理者代表，其職責(zé)可包括與相關(guān)方就應(yīng)指派專(zhuān)門(mén)的管理者代表，其職責(zé)可包括與相關(guān)方就與與EMS有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行交涉；有關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行交涉；574.4.14.4.1補(bǔ)充審核

53、要點(diǎn)補(bǔ)充審核要點(diǎn)管理者是否為管理者是否為EMS的建立、實(shí)施、保持和改的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供了必要的資源，如人力資源、專(zhuān)項(xiàng)技能、進(jìn)提供了必要的資源，如人力資源、專(zhuān)項(xiàng)技能、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)、財(cái)力資源等？基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)、財(cái)力資源等？管理者代表是否向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體管理者代表是否向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況并提出改進(jìn)建議？系的運(yùn)行情況并提出改進(jìn)建議？582） 4.4.24.4.2修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容4.4.24.4.2能力能力、培訓(xùn)和意識(shí)、培訓(xùn)和意識(shí)標(biāo)題順序變化，敘述上與標(biāo)題順序變化，敘述上與90009000一致；一致；凸顯能力要求，將相關(guān)人員都應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)改為凸顯能力要求，將相

54、關(guān)人員都應(yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)改為“所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的工所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員作的人員，都具備相應(yīng)的，都具備相應(yīng)的能力能力。該能力基于必要的教育、。該能力基于必要的教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷，并保存相關(guān)的記錄；培訓(xùn)或經(jīng)歷，并保存相關(guān)的記錄；”明確組織應(yīng)確定明確組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)訓(xùn)需求并提供培訓(xùn)，把把“對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員都得到相應(yīng)培訓(xùn)員都得到相應(yīng)培訓(xùn)”改為改為“提供培訓(xùn)或提供培訓(xùn)或采取其他措施來(lái)采取其他措施來(lái)滿足這些需求滿足這些需求”，應(yīng)保存相

55、關(guān)紀(jì)錄；，應(yīng)保存相關(guān)紀(jì)錄；意識(shí)方面：明確應(yīng)了解意識(shí)方面：明確應(yīng)了解“他們工作中的他們工作中的重要環(huán)境因素重要環(huán)境因素和和實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響”，以及個(gè)人工作的改進(jìn)，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的環(huán)境效益。所帶來(lái)的環(huán)境效益。594.4.24.4.2理解與運(yùn)用理解與運(yùn)用從事具有實(shí)際或潛在的重要環(huán)境因素或環(huán)境影響的工從事具有實(shí)際或潛在的重要環(huán)境因素或環(huán)境影響的工作的人員應(yīng)當(dāng)具有承擔(dān)相應(yīng)工作的能力；作的人員應(yīng)當(dāng)具有承擔(dān)相應(yīng)工作的能力；能力基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)、技能和（或）經(jīng)驗(yàn)；能力基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)、技能和（或）經(jīng)驗(yàn)；應(yīng)確定管理組織環(huán)境因素方面最重要活動(dòng)所需的能力。應(yīng)確定

56、管理組織環(huán)境因素方面最重要活動(dòng)所需的能力。對(duì)能力的要求一經(jīng)確定，就應(yīng)當(dāng)確保有關(guān)人員能夠達(dá)對(duì)能力的要求一經(jīng)確定，就應(yīng)當(dāng)確保有關(guān)人員能夠達(dá)到這些要求到這些要求 ；組織應(yīng)當(dāng)識(shí)別和評(píng)價(jià)對(duì)某活動(dòng)的能力需求和實(shí)際個(gè)人組織應(yīng)當(dāng)識(shí)別和評(píng)價(jià)對(duì)某活動(dòng)的能力需求和實(shí)際個(gè)人能力之間的差距，并通過(guò)教育、培訓(xùn)、技能培養(yǎng)等方能力之間的差距，并通過(guò)教育、培訓(xùn)、技能培養(yǎng)等方式予以彌補(bǔ)。式予以彌補(bǔ)。 604.4.2理解與運(yùn)用為組織或代表組織工作的全體人員包括員工、合同方及其他有關(guān)方面的人員；組織應(yīng)當(dāng)要求代表它工作的人員能夠證實(shí)其具有必要的能力和（或）接受了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，保存相關(guān)的紀(jì)錄；614.4.24.4.2理解與運(yùn)用理解與運(yùn)用組

57、織宜組織宜：確定組織內(nèi)所有從事可能具有重大環(huán)境影響的人員確定組織內(nèi)所有從事可能具有重大環(huán)境影響的人員（或崗位），最好列出清單，動(dòng)態(tài)管理；（或崗位），最好列出清單，動(dòng)態(tài)管理；分析這些崗位所需能力及與崗位人員間的差異，確定分析這些崗位所需能力及與崗位人員間的差異，確定培訓(xùn)需求；培訓(xùn)需求；制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，在一般培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，在一般培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同崗位，圍繞重要環(huán)境因素及可能產(chǎn)生的環(huán)境影對(duì)不同崗位，圍繞重要環(huán)境因素及可能產(chǎn)生的環(huán)境影響、相關(guān)法律法規(guī)要求、組織響、相關(guān)法律法規(guī)要求、組織EMS要求等進(jìn)行針對(duì)性要求等進(jìn)行針對(duì)性的人員意識(shí)及能力的培訓(xùn)、考評(píng)（或采取其他有

58、效措的人員意識(shí)及能力的培訓(xùn)、考評(píng)（或采取其他有效措施）；施）；624.4.2理解與運(yùn)用依據(jù)所識(shí)別的相關(guān)方可能的重要環(huán)境因素，合理確定“代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的人員（或崗位）”的范圍 ，通過(guò)合同、要求、培訓(xùn)等方式滿足標(biāo)準(zhǔn)要求；確定“能力、意識(shí)”滿足要求的標(biāo)準(zhǔn)及考評(píng)辦法并予以實(shí)施，并以此評(píng)價(jià)培訓(xùn)或采取其他措施的有效性，監(jiān)控培訓(xùn)效果；保存上述紀(jì)錄；634.4.24.4.2補(bǔ)充審核要點(diǎn)補(bǔ)充審核要點(diǎn)如何確保所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境如何確保所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的人員影響的人員，都具備相應(yīng)的能力（如必要的教育、培，都具備相應(yīng)的能力（如必要的教育、培訓(xùn)，或經(jīng)驗(yàn)等），

59、是否保存相關(guān)紀(jì)錄？訓(xùn)，或經(jīng)驗(yàn)等），是否保存相關(guān)紀(jì)錄？是否確定與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求，是否確定與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)或采取相關(guān)措施滿足需求，并保存相關(guān)記錄？提供培訓(xùn)或采取相關(guān)措施滿足需求，并保存相關(guān)記錄？是否所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響是否所有為它、或代表它從事可能具有重大環(huán)境影響的人員的人員，都意識(shí)到實(shí)際工作中的重要環(huán)境因素及滿足，都意識(shí)到實(shí)際工作中的重要環(huán)境因素及滿足標(biāo)準(zhǔn)提出的其他意識(shí)要求？標(biāo)準(zhǔn)提出的其他意識(shí)要求？642） 4.4.34.4.3修訂內(nèi)容修訂內(nèi)容4.4.34.4.3信息交流信息交流最后一段修改為最后一段修改為“組織應(yīng)組織應(yīng)

60、決定決定是否就其重要是否就其重要環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，環(huán)境因素與外界進(jìn)行信息交流，并將決定形并將決定形成文件。如決定進(jìn)行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交成文件。如決定進(jìn)行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實(shí)施流的方式并予以實(shí)施”。654.4.3理解與運(yùn)用理解與運(yùn)用a)內(nèi)部信息交流組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流對(duì)于解決問(wèn)題、協(xié)調(diào)行動(dòng)、跟蹤實(shí)施計(jì)劃、改進(jìn)環(huán)境管理體系等具有重要作用 ；應(yīng)將對(duì)環(huán)境管理體系進(jìn)行監(jiān)測(cè)、審核和管理評(píng)審的結(jié)果通報(bào)組織內(nèi)部的有關(guān)人員；內(nèi)部信息交流方式：會(huì)議紀(jì)要、公告板、內(nèi)部通訊簡(jiǎn)報(bào)、意見(jiàn)箱、網(wǎng)站、電子郵件、會(huì)議和聯(lián)合委員會(huì)等。程序中應(yīng)規(guī)定內(nèi)部交流的內(nèi)容與方式；664.4.3理解與運(yùn)