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文檔簡介

1、職位說明書基本 情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的根據(jù)員工績效考核結果，實現(xiàn)員工薪酬外部公平工作職責1.提高集團公司員工滿意度和凝聚力2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.建立和完善集團公司薪酬管理制度4.幫助權屬公司提高人力資源管理水平5.6.7.8.工作 容1.協(xié)助副總經(jīng)理制訂集團公司薪酬管理制度2.執(zhí)行集團公司薪酬管理制度，編制工資表3.草擬集團公司員工個人薪酬調(diào)整方案4.收集公司外部薪酬資料5.協(xié)助副經(jīng)理進行公司薪酬總額預算、核定、申報工作6.起草集團公司相關人力資源管理制度，指導和幫助權屬公司完善人力資源相關 制度7.負責勞動統(tǒng)計工

2、作8.完成直接上級交辦的其他工作9.工作職權1.集團公司薪酬管理制度的提案權、執(zhí)行權2.集團公司薪酬員工個人薪酬調(diào)整方案的提案權、執(zhí)行權3. 權屬公司總經(jīng)理薪酬管理制度的審核權、監(jiān)控權4.5.6.7.個人專用市、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）辦公設備部門共用長途、打印機公司共用傳真機、復印機、機動車輛定期向直接上級提交集團公司薪酬明細報表等報表報告不定期向直接上級作口頭工作匯報工作關系不定期與相關部門就薪酬、獎懲等相關問題進行溝通協(xié)調(diào)外部監(jiān)督和指導權屬公司薪酬制度管理情況工作與外部人事勞動部門進行業(yè)務交流學習和磋商關系學歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25-55性別不限工作有5年以上工作經(jīng)驗有3年以上人力資源管理經(jīng)驗任職資格經(jīng)驗良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、研究分析、表達能力和專業(yè)技能工作基本的辦公軟件操作技能技能職前集團公司相關規(guī)章制度培訓其他熟悉國家

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