考勤福利制度(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理辦法第一條：出勤時(shí)間一、按勞動(dòng)法規(guī)定，公司實(shí)行每周五天，每天八小時(shí)工作制，周六、周日休息。 上午： 8：00 12：00 下午： 13：30 17：30 二、國(guó)家法定節(jié)假日及公司福利假期不計(jì)入考勤范圍之內(nèi)。 第二條：考勤刷卡一、具備刷卡條件的員工每天應(yīng)劃卡四次，時(shí)間分別為： 1早8：00以前上班劃卡；2中午12：00以后至下午上班前一次下班卡，一次上班卡，兩次間隔在5分鐘以上；3晚上下班后一次下班卡。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過(guò)一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將<考

2、勤異常情況表>由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過(guò)三十分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由者，做曠工論處。五、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)。第三條：公出一、員工1天以內(nèi)（含1天）因在市內(nèi)辦公不能及時(shí)打卡者，應(yīng)填寫市內(nèi)外出任務(wù)單，否則視

3、情況按遲到、早退或曠工處理。二、員工市外出差必須填寫市外出差任務(wù)單，否則視情況按遲到、早退或曠工處理，出差期間午餐補(bǔ)助與差旅補(bǔ)助不兼得。 三、市外出差任務(wù)單與市內(nèi)外出任務(wù)單填寫之后由各部門在每月最后一個(gè)工作日送交人力資源部。四、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開(kāi)公司辦公室,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。這種公出不得享受國(guó)內(nèi)出差的補(bǔ)貼。第四條：出差一、員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。出差申請(qǐng)單須交人力資源部薪酬福利主管。二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票/車票作為開(kāi)具調(diào)休單的依據(jù)。第五條：休假及請(qǐng)假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，依照國(guó)務(wù)院相關(guān)

4、通知執(zhí)行。二、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說(shuō)明如下：1事假A員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超過(guò)三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過(guò)三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。B員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。C事假之申請(qǐng)以四小時(shí)為最小單位。2病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：A醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。 B請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。C員工每月有半日看病假期（以病假論

5、處），需有病卡為證。D無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。3婚假A在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。B. 一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。C晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。4喪假A員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。B員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天C. 請(qǐng)喪假應(yīng)附相關(guān)之證明文件。5產(chǎn)假A女員工正常產(chǎn)假為90天。B女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。C女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，假期為1530天。女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)，假期為45天。D請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上

6、醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。E男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假3天。6年假：?jiǎn)T工試用期滿后，可以享受有薪年休假。工作滿一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假12天。A在公司工作滿五年后可享受年假15天。B在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過(guò)30天。C年休假最小使用單位為半天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無(wú)法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。7探親假A在本公司連續(xù)工作滿十二個(gè)月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請(qǐng)享受探親假。B. 員工夫妻分居兩地每年一次

7、，假期三十天。C未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。D已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。E探親假無(wú)車貼補(bǔ)助，申請(qǐng)?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休。8工傷假員工在工作時(shí)間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。9高溫假公司每年在暑期期間，安排5-6個(gè)工作日的高溫假，具體安排時(shí)間根據(jù)每年的具體情況制定。10員工請(qǐng)假，應(yīng)于事先填寫請(qǐng)假單并附上有關(guān)證明，呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須

8、經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。特殊情況未能于事前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主管報(bào)備，并于銷假次日辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。11員工請(qǐng)假后，在假期結(jié)束后需到人力資源部銷假；凡實(shí)際休假超過(guò)批準(zhǔn)假期者，根據(jù)具體情況處理。無(wú)任何原因超過(guò)天數(shù)者，超期天數(shù)視為曠工。福利薪資管理制度一、加班工資：根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員和管理人員不計(jì)加班。1加班之核準(zhǔn)：加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請(qǐng)單（如附表二），加班必須

9、事先申請(qǐng)，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。并在加班后一個(gè)工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不作加班處理。2加班的時(shí)間計(jì)算方法：A在工作日因工作需要的加班，以17:30之后開(kāi)始計(jì)算實(shí)際加班時(shí)間,加班至20：30（含20：30）后需扣半小時(shí)用餐時(shí)間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時(shí)間的，實(shí)際加班時(shí)間要減去半小時(shí)用餐時(shí)間。B加班時(shí)數(shù)超過(guò)2小時(shí)才能申報(bào)，每半小時(shí)為一個(gè)單位。3工作日加班：工作日加班一律予以補(bǔ)休，加班時(shí)間和補(bǔ)休時(shí)間相同。4法定公休時(shí)間加班：法定公休時(shí)間加班，員工可以選擇補(bǔ)休和企業(yè)支付加班工資，加班時(shí)間和補(bǔ)休時(shí)間相同。6節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)。7加班薪資計(jì)發(fā)： 員工加班工

10、資按以下規(guī)定執(zhí)行：A法定公休時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：B法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算：二、加班的調(diào)休辦法考勤員根據(jù)員工加班情況，按規(guī)定簽發(fā)<補(bǔ)休單>，員工須在<補(bǔ)休單>有效期內(nèi)，按請(qǐng)假規(guī)定事先填寫<請(qǐng)假單>申請(qǐng)補(bǔ)休，未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)的，作曠工處理。<補(bǔ)休單>有效期為半年，逾期作廢，不能折抵薪資。三、病假工資1就診病假：?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人力資源部門核銷就診病假。2普通/長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單，請(qǐng)休病假。3普通病假：