XX賓館有限責(zé)任公司內(nèi)刊策劃方案(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX賓館有限責(zé)任公司內(nèi)刊策劃方案 一、創(chuàng)辦公司內(nèi)刊的宗旨及目的： 1、宗旨： 有效推進(jìn)XX賓館有限責(zé)任公司的企業(yè)文化建設(shè)，全面提升競(jìng)爭(zhēng)力，承擔(dān)對(duì)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化和對(duì)外樹(shù)立企業(yè)形象的雙重使命。 2、目的： （1）樹(shù)立企業(yè)形象，間接吸引客戶及優(yōu)秀人才； （2）構(gòu)建企業(yè)上下及各部門之間的交流互動(dòng)的又一渠道； （3）企業(yè)成長(zhǎng)歷程的真實(shí)記錄； （4）企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉； （5）學(xué)習(xí)氛圍、團(tuán)隊(duì)精神的有效渲染； （6）傳播企業(yè)理念、宣傳公司方針政策、穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 二、辦刊原則： 內(nèi)刊是公司企業(yè)文化的載體，所以大家的報(bào)紙大家辦，辦成員工身邊的報(bào)紙，放映員工的心聲，是創(chuàng)辦

2、內(nèi)刊的宗旨。內(nèi)刊稿件應(yīng)多來(lái)自員工的采寫，稿件內(nèi)容應(yīng)反映員工的工作、生活，使報(bào)紙成為員工業(yè)余文化生活的一個(gè)平臺(tái)載體。稿件、版面編排要清新，悅目，健康向上，傳播公司的先進(jìn)文化，展現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌。 三、內(nèi)刊的目標(biāo)（受眾）定位： 1、內(nèi)部員工； 2、上級(jí)部門及友好往來(lái)單位； 3、分公司、供應(yīng)商等； 4、各目標(biāo)客戶，來(lái)訪來(lái)客人； 5、客房、會(huì)員部、閱覽室擺放。 四、辦刊形式： 內(nèi)刊為四開(kāi)小報(bào)，每期四個(gè)版，出版周期暫為每?jī)稍乱黄?，在次月的第一個(gè)星期內(nèi)把報(bào)紙送到讀者手中。 五、內(nèi)刊名： 一個(gè)刊物的名稱能直接影響受眾群體對(duì)這個(gè)刊物的印象，一個(gè)響亮的刊物名稱能直接抓住讀者眼球，引起強(qiáng)烈的閱讀欲望。 建議內(nèi)

3、刊名可考慮：XX視窗、XX賓館人、XX賓館報(bào)等，或員工中普遍進(jìn)行征集，要求：刊名必須給人以積極向上的感覺(jué)，能夠突出公司的企業(yè)精神，并寫出提出此刊物名的意義所在。 六、具體的版面內(nèi)容： 第一版公司要聞：公司重大活動(dòng)報(bào)道，大事記，公司當(dāng)期內(nèi)部事務(wù)的對(duì)外公布，公司業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)報(bào)道，好人好事報(bào)道。通過(guò)公司要聞要做到傳遞企業(yè)最新動(dòng)態(tài)，傳達(dá)管理層的最新信息。另加員工生日祝福。 第二版酒店管理：有關(guān)酒店經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)方面的企業(yè)、部門的做法，員工心得，典型案例，其它酒店的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等。 第三版員工天地：重點(diǎn)建設(shè)這個(gè)版面，這是最能凝聚員工關(guān)注點(diǎn)的版面。版面稿件要求大部分展示員工的工作、生活及作品。尊重作者，允許佚名發(fā)表

4、。稿件內(nèi)容定位為身邊的親情，友情，放映員工身邊、工作中的人和事，題材多種多樣，不限。文章風(fēng)格輕松活潑，或是調(diào)侃幽默，具有較強(qiáng)的可讀性、趣味性。 欄目設(shè)置: 編輯寄語(yǔ)：編輯人員對(duì)過(guò)去一二個(gè)月的回顧和總結(jié)，字?jǐn)?shù)控制在200-400字以內(nèi)。 員工信箱：?jiǎn)T工對(duì)工作方面的疑問(wèn)通過(guò)員工溝通日或投入員工信箱，專人整理遞交給總經(jīng)理回復(fù)后，選擇有普遍性、代表性的刊出。每期報(bào)紙刊登新的答復(fù)，循環(huán)操作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部上下的交流（可匿名提問(wèn)）。 光榮榜：將每個(gè)月的各部門評(píng)優(yōu)結(jié)果及其它方面員工獲得的榮譽(yù)在報(bào)紙上公開(kāi)宣傳。 以上三個(gè)欄目初步定為固定欄目，體現(xiàn)報(bào)紙和讀者的互動(dòng)性。還可以有我與同事、員工心聲、工作交流、成長(zhǎng)足跡

5、、員工隨筆這些只是舉例分類，具體操作時(shí)，編輯人員可以根據(jù)稿件內(nèi)容歸類起欄目名稱。各個(gè)小欄目不一定每期都有，但以后有類似內(nèi)容稿件要用第一次使用的欄目名。這樣操作的話，就把版面欄目變得靈活起來(lái)，內(nèi)容也顯得多變。并且能提高工作效率。 第四版文化長(zhǎng)廊：內(nèi)容涉及企業(yè)文化，培訓(xùn)，員工來(lái)稿，景區(qū)點(diǎn)及風(fēng)俗、飲食文化介紹等。 中縫：招聘信息，哲理名言等。 七、稿件來(lái)源： 充足的稿源是辦好內(nèi)刊的保證。創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)刊最頭疼的問(wèn)題就是稿件的數(shù)量和質(zhì)量跟不上，給編輯工作帶很大的不便。應(yīng)主要從采編人員采編、部門通訊員供稿、員工征稿等方面入手解決問(wèn)題。 1、編輯兼排版兼采編人員采編：采編人員采訪公司領(lǐng)導(dǎo)、員工、會(huì)員等，以及單

6、位相關(guān)會(huì)議的決定決議等，組織第一版公司要聞的相關(guān)稿件。 2、部門組建通訊員隊(duì)伍供稿：組建通訊員隊(duì)伍，每部門至少配備12位通訊員。部門的活動(dòng)、新聞?dòng)芍付ㄍㄓ崋T采寫、供稿。 各部門每月的最低供稿指標(biāo)為：總經(jīng)辦（2）、人事部（2）、財(cái)務(wù)部（2）、餐飲部（3）、客房部（2）、前廳部（2）、市場(chǎng)部（1）、工程部（1）、保安部（1）。 3、員工征稿： 向員工發(fā)出征稿通知，稿件分為員工原創(chuàng)與佳篇采集兩類，屬佳篇采集一定要注明作者及文章出處，選用稿件按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給付相應(yīng)的回報(bào)。 4、征集稿源的激勵(lì)機(jī)制： （1）實(shí)行稿酬制度，投稿采用后，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付稿費(fèi)。 （2）將投稿列入績(jī)效考核，與年終獎(jiǎng)金等掛鉤。 （3）進(jìn)

7、行榮譽(yù)鼓勵(lì)，每半年評(píng)選一次內(nèi)刊優(yōu)秀通訊員頒發(fā)獎(jiǎng)品和榮譽(yù)證書。 八、稿件征集要求： 1、來(lái)稿內(nèi)容積極健康，能反映哈密賓館文化；以XX賓館的人、事、物為主題，體裁不限。 2、新聞消息類稿件以XX賓館當(dāng)期新聞事件（包括各業(yè)務(wù)往來(lái)、公司重大新聞事件）為主，以行業(yè)新聞為輔，要求準(zhǔn)確性、實(shí)證性、時(shí)效性和可讀性強(qiáng)。人物通訊類稿件必須有真實(shí)的、具體的先進(jìn)事跡描述、拒絕空話、大話、套話。 3、管理交流類稿件拒絕網(wǎng)絡(luò)摘抄稿和涉密、可讀性不強(qiáng)的稿件 。 4、個(gè)人原創(chuàng)類稿件可涉及故事、散文、詩(shī)歌、隨筆、攝影、書法、漫畫、讀書心得等。 5、圖片類稿件，要求主題突出、角度新穎、新聞價(jià)值高、畫面清晰，數(shù)碼照片要求精度（分辨

8、率）在300dpi（否則影響后期出版效果）以上。圖片說(shuō)明必須準(zhǔn)確注明時(shí)間、地點(diǎn)、事件、人物等可以說(shuō)明此圖片價(jià)值的因素。 6、來(lái)稿需注明是否原創(chuàng)及個(gè)人詳細(xì)聯(lián)系方式（如手機(jī)號(hào)、所在部門、姓名等，如匿名發(fā)表還需提供筆名）。 九、編委會(huì)成員及職責(zé)： 成立內(nèi)刊編委會(huì)，設(shè)總編1名，副總編1名，主編1名，執(zhí)行主編1名，采編人員若干名。 1、總編輯：負(fù)責(zé)編輯部工作的重大決策決斷及評(píng)論類稿件審批，該崗位由總經(jīng)理兼任。 2、副總編輯：協(xié)助支持編輯部的各項(xiàng)工作及內(nèi)刊審批，該崗位由副總經(jīng)理兼任。 3、主編：主持召開(kāi)編前會(huì)，編輯部的日常管理及工作任務(wù)分配，負(fù)責(zé)與其它單位、部門的協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)編輯部稿酬的審定及內(nèi)刊的初審

9、。該崗位由人事總監(jiān)兼任。 4、編輯、采編兼排版：全面負(fù)責(zé)每期按時(shí)保質(zhì)保量完成企業(yè)內(nèi)刊的編輯、組稿、排版、出版、發(fā)行等工作（該崗位聘專業(yè)人員一名）。 5、通訊員：及時(shí)收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)做好采訪、寫稿、交稿工作，宣傳所在部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果，先進(jìn)人物事跡報(bào)編委會(huì)編輯處。 十、編輯出版流程：稿件簽發(fā)編前會(huì)樣刊簽發(fā)出版發(fā)行 1、編前會(huì)：每期內(nèi)刊出版前，召集編委會(huì)成員討論并確定當(dāng)期的宣傳重點(diǎn)，主編向編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)期的組稿意向，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審議通過(guò)。 2、稿件簽發(fā)：當(dāng)期所有稿件到位后，由編輯初審后交由主編審稿并簽字，相關(guān)稿件再交總編簽字確認(rèn)。 3、樣刊簽發(fā)：編輯根據(jù)當(dāng)期稿件內(nèi)容設(shè)計(jì)樣刊，交編委會(huì)成員傳閱，并由主編、副總編簽字確認(rèn)。