產(chǎn)品研發(fā)中心部門懲罰制度

1、產(chǎn)品研發(fā)中心部門懲罰制度一、目的為了進(jìn)一步提高公司產(chǎn)品研發(fā)中心部門的研發(fā)效率和產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量，充分調(diào)動廣大技術(shù)人員的工作熱情和工作積極性，真正地體現(xiàn)按勞分配的基本原則，特制定本制度。二、部門組成及職責(zé)本部門由技術(shù)組、產(chǎn)品組、測試組、運(yùn)維組等組成。技術(shù)組負(fù)責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)工作；產(chǎn)品組負(fù)責(zé)產(chǎn)品款式的設(shè)計工作；測試組負(fù)責(zé)產(chǎn)品和技術(shù)的測試運(yùn)行工作；運(yùn)維組負(fù)責(zé)三、本制度的管理部門1、本制度由研發(fā)中心和人力資源部共同制定；2、研發(fā)中心負(fù)責(zé)按照本制度對員工進(jìn)行考核，并于每月考勤截止日前上報人力資源部；3、人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的實施。四、項目處罰內(nèi)容1、公司制度部門人員需自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反

2、，按照公司制度處理。本制度如與公司制度有沖突處，按照公司制度處理。2、工作任務(wù)(1)各組工作任務(wù)由組長及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行分配，無正當(dāng)理由不得拒絕工作任務(wù)的分配。(2)各組務(wù)必于每周部門會議上匯報當(dāng)周工作計劃和上周工作完成情況，如有變化，需及時提交OA計劃說明。制定工作計劃時，務(wù)必按照“小型項目完成時間為一周內(nèi)；中型項目為兩周至三周；大型項目為四周以上(含四周)”的要求制定，并按照計劃推進(jìn)。如因個人原因未按期完成，將按照次數(shù)和影響的嚴(yán)重性分別給予口頭警告、通報批評、罰款、扣除獎金等處罰。處罰細(xì)則：有兩次未按期完成任務(wù)者，給予口頭警告；三次者，則給予通報批評；超過三次，按照每次50元予以罰款，如對工

3、作進(jìn)度有影響，則扣除當(dāng)月獎金的10%;年累計達(dá)到6次者，扣除年度獎金的50%。3、責(zé)任制(1)所有工作實行責(zé)任制，項目負(fù)責(zé)人對產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)，項目研發(fā)人員負(fù)次責(zé)。(2)項目責(zé)任人應(yīng)做到獨(dú)立研發(fā)，保證研發(fā)產(chǎn)品款式、技術(shù)、風(fēng)格等的獨(dú)立性和原創(chuàng)性。如責(zé)任人在研發(fā)過程中抄襲或盜版引發(fā)糾紛的，將由責(zé)任人自己承擔(dān)相應(yīng)處罰。(3)項目責(zé)任人應(yīng)做好保管工作，保管好研發(fā)產(chǎn)品的設(shè)備、檔案、資料等，不得隨意向他人泄露研發(fā)內(nèi)容。如發(fā)生丟失、泄露，責(zé)任人將罰款XXX元。(4)責(zé)任人應(yīng)對研發(fā)產(chǎn)品運(yùn)行前文件、軟件等給予簽字確認(rèn)，對測試，運(yùn)行等進(jìn)行監(jiān)督，保證研發(fā)產(chǎn)品可行性。項目上線運(yùn)營后，-可編輯修改如因研發(fā)原因引起產(chǎn)品缺陷、

4、耽誤生產(chǎn)進(jìn)度、造成客戶投訴等而給公司帶來直接和間接經(jīng)濟(jì)損失時，將按照經(jīng)濟(jì)損失總額的1%給予罰款,同時，給予通報批評。4、合作配合(1)產(chǎn)品研發(fā)人員在研發(fā)產(chǎn)品時，如需他人幫助或配合，務(wù)必給予全力支持。如被請求者無正當(dāng)理由不給予幫助或配合，可向部門負(fù)責(zé)人提出，部門負(fù)責(zé)人將按照實際情況進(jìn)行安排。(2)被請求者如拒絕給予請求者幫助達(dá)三次以上或因不給予幫助而對請求者工作造成較大負(fù)面影響的，將給予口頭警告、通報批評、罰款、開除等處罰。處罰細(xì)則：達(dá)到三次者，在部門會議上給予口頭警告；超過三次者，由公司發(fā)文給予通報批評，并處以50元/次的罰款。年累計達(dá)到6次者，扣除其年度獎金50%。年累計達(dá)到10次者，予以開除處罰。5、保密制(1)凡公司未對外正式公布的產(chǎn)品、技術(shù)、信息等均需要保密，任何人均應(yīng)主動做好保密工作。(2)如因責(zé)任人自身原因泄露所研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)和信息的，將給予罰款等處罰。(3)如未經(jīng)批準(zhǔn)泄露公司的產(chǎn)品、技術(shù)、信息等的，按照情節(jié)輕重，給予罰款、開除等處罰，嚴(yán)重者將移送司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)責(zé)任。五、其他1、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。2、本制度由XXX簽字