某公司事故報告調查與處理程序

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-470編號：_某公司事故報告調查與處理程序審核：_時間：_單位：_某公司事故報告調查與處理程序用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復實踐的過程中形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，最終推動整體效率和產能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。1.目的為了建立一個有效的事故處理機制，對已經發(fā)生和正在發(fā)生的事故，盡可能地開展事故調查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預防措施，防止事故擴大和減少事故損失，特制定本程序。2.范圍本程序適用于公司

2、范圍內的事故報告、調查與處理。3.職責3.1人資行政部負責各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調或監(jiān)督各類事故的調查報告和處理工作，確保該程序的有效運行。3.2事故部門對已經發(fā)生和正在發(fā)生的事故，又根據(jù)本程序要求盡可能快地進行事故報告、調查和處理工作，并確保工作有效。4.工作程序事故報告、調查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學的原則。4.1事故報告事故報告內容應包括事故發(fā)生的時間、地點、部門、簡要經過、傷亡人數(shù)和采取的應急措施等。4.1.1事故發(fā)生后，負傷者或事故現(xiàn)場有關人員應當直接或逐級報告企業(yè)負責人。4.1.2發(fā)生輕傷事故，應立即報告班組長、安全員、廠長、人資行政部；發(fā)生重傷事故，除報告公司領導外

3、，應立即報告工會；發(fā)生傷亡事故，人資行政部除按上述要求進行報告外，應在2小時內向當?shù)貏趧硬块T、監(jiān)察部門、工會組織報告。4.1.3重、特大事故發(fā)生后，在報告的同時，應按應急準備與響應控制程序要求，開展救援工作，防止事故擴大。4.1.4發(fā)生火災事故后，應立即向公司消防小分隊報警；發(fā)生生產、設備、交通事故后，應立即向公司職能部門報告。4.1.5當公司職工確認患有職業(yè)病后，人資行政部應負責填寫“職業(yè)病報告卡”，并按有關規(guī)定上報公司總經理或董事長。4.2事故調查4.2.1輕傷事故及一般事故由廠長負責調查，組織有關人員進行，并于三日內將調查報告報安全處或公司其他職能部門。4.2.2重傷事故由公司OHS管理

4、者代表或其指定人員組織生產、技術、安全等有關人員以及工會成員參加的事故調查組進行調查。4.2.3死亡事故由公司、公司主管部門會同勞動部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調查組進行調查。重大傷亡事故，應按企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定進行調查。4.2.4非傷亡的重大、特大事故由OHS管理者代表組織有關安全、生產、設備、技術、工會、后勤等部門組成事故調查組進行調查，并在10日內寫出事故調查報告書。4.2.5人資行政部負責組織職業(yè)病原因的調查工作，必要時成立調查組。對職業(yè)病的發(fā)病原因、病情、防范或應急措施等提出書面報告，報OHS管理者代表、最高管理者或上級主管部門。4.2.6事故調查組成員應符合

5、下列條件：a.組長由公司OHS管理者代表或其指定人員擔任。b.具有事故調查所需要的某一方面專長。c.范圍應盡可能滿足事故調查的需要。4.2.7事故調查組的職責：a.查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況。b.確定事故責任者。c.提出事故處理意見和防范措施建議。d.寫出事故調查報告。4.2.8事故部門應盡可能地為事故調查組提供方便，不得干涉事故調查組的正常工作。4.3事故處理4.3.1事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，應先由事故部門負責處理，并把處理意見上報公司人資行政部或其他職能部門。4.3.2對于重傷、死亡或非傷亡的重、特大事故，OHS管理者代表應組織、主持召開事故現(xiàn)場會，與會人員應包括事故單位相關人員及生產、技術、安全、設備、工會等有關負責人。4.3.3事故處理應按照“四不放過”的原則進行，防止類似事故發(fā)生。4.3.4公司人資行政部及生產、設備等職能部門，對已經結束的事故處理結果，以通報形式，下發(fā)各部門，以達到事故預防的目的。4.3.5對職業(yè)病患者處理辦法a.患有職業(yè)病職工應享受的待遇，按企業(yè)職工工傷保險試行辦法執(zhí)行。b.人資行政部應根據(jù)禁忌癥的要求，對職業(yè)病患者安排合適的工作崗位，并辦理相關手續(xù)。c.公司工會有權監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關待遇的落實情況，并確保職工的合法權益。5.相關文件安全生產管理標準6.相關