紡織公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-829編號(hào)：_紡織公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_紡織公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理制度用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實(shí)踐的過(guò)程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動(dòng)整體效率和產(chǎn)能提升。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。1目的與范圍1.1為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理, 履行公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的職責(zé)，維護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，根據(jù)中華人民共和國(guó)集團(tuán)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的規(guī)定

2、，制定本制度。1.2本制度規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)人員要求、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)及檢查制度。1.3本制度適用于本單位。2 責(zé)任2.1公司工會(huì)組織依法履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)行群眾監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.2公司工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（或工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組）對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行監(jiān)督。3 勞動(dòng)保護(hù)檢查委員會(huì)人員要求3.1公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由同級(jí)公司工會(huì)提名，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案。3.2公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從事公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作一年以上，應(yīng)有較高的政治、業(yè)務(wù)水平，

3、熟悉和掌握有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)；科級(jí)以上、從事五年以上勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部也可以擔(dān)任公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員任命前必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保護(hù)崗位培訓(xùn)，考核合格。3.3工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)設(shè)主任委員人，副主任委員人，委員若干人，女職工相對(duì)集中的部門，應(yīng)設(shè)女職工委員。主任委員應(yīng)由公司工會(huì)委員會(huì)主席或副主席擔(dān)任。3.4工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)、熱心勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部和生產(chǎn)一線的職工擔(dān)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)委員也可聘請(qǐng)行政管理人員擔(dān)任，但不得超過(guò)委員會(huì)總?cè)藬?shù)的三分之一。3.5根據(jù)需要，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的工作可與職工

4、（代表）大會(huì)的專門委員會(huì)的工作相結(jié)合。4 勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)及檢查制度4.1監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的措施提出意見(jiàn)和建議。4.2定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向單位反映職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的意見(jiàn)、建議和要求。督促和協(xié)助單位解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。4.3參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利

5、和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.4制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促單位防范事故和職業(yè)危害。4.5對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)；問(wèn)題嚴(yán)重的，向企單位行政提出書(shū)面整改意見(jiàn)，對(duì)決不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。4.6監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。4.7參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)

6、任者的處理意見(jiàn)，監(jiān)督和協(xié)助單位采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。4.8在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。4.9宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。4.10督促各部門按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企事業(yè)單位定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督各部門履行對(duì)職業(yè)病人的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助單位落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。4.11各部門對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的工作應(yīng)給予支持，并提供相應(yīng)的工作條件。對(duì)阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人，