非煤礦山工余安全管理制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-330編號：_非煤礦山工余安全管理制度審核：_時間：_單位：_非煤礦山工余安全管理制度用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復實踐的過程中形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，最終推動整體效率和產(chǎn)能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一章 總 則第一條 為加強員工工余安全管理，實現(xiàn)本質(zhì)安全目標，樹立礦山員工的良好形象，特制定本制度。第二條 本管理制度規(guī)定了員工工余時間的相關注意事項、行為規(guī)范和社區(qū)文化等內(nèi)容。第三條 本制度適用于礦業(yè)公司

2、全體干部、員工及外協(xié)人員。第二章 管理機構第四條 xx公司各基層單位負責對本單位員工的管理和考核，設立工余管理機構，由綜合部、安環(huán)部及相關科室組成，單位一把手領導負總責，各單位安全科負責對員工工余管理的調(diào)查、匯總和考核。第五條 各單位要將各車間主任、班組長納入管理機構范圍，賦予相應的管理職責和義務，行使對員工的工余管理權利，及時了解員工工余時間活動內(nèi)容，合理安排員工上崗后工作范圍和要求，保證員工安全工作。第三章 工余安全管理第六條 實行員工家庭監(jiān)督卡制度，每半年填報一次，由員工家庭按監(jiān)督卡內(nèi)容填寫簽字后，由家屬或員工交（郵）本單位安全部。填報對象主要包括主體單位一線崗位員工和維修崗位員工及輔助

3、單位的維修崗位員工，其他看管崗位及其他人員各單位可根據(jù)員工實際情況要求員工家屬填寫員工工余時間監(jiān)督卡。第七條 xxx礦業(yè)公司要不定期召開員工家屬座談會，聽取他們對員工工余管理方面的意見和建議，了解情況，制定措施，加強教育。第八條 xxx公司各單位要安排專人不定期走訪街道、居民委，對員工工作時間之外的表現(xiàn)進行了解，發(fā)現(xiàn)違紀或違反規(guī)定的按獎懲條例嚴肅處理。第九條 xxx公司要健全工余管理監(jiān)督網(wǎng)絡，把工余管理延伸到社會，在員工所居住地聘請監(jiān)督員，不定期召開座談會，把員工工余活動置于社會監(jiān)督之中。第十條 各單位發(fā)現(xiàn)或者有反映員工在工余時間有違法違紀行為時，應及時向礦業(yè)公司匯報，根據(jù)實際情況，做出相應的

4、處理。第十一條xxx公司要及時開展工余安全宣傳，發(fā)放或張貼工余安全宣傳資料及圖片，包括家庭和社區(qū)。條件允許，可在礦業(yè)公司宣傳媒體設專欄，廣泛進行宣傳。第十二條 xxx公司要對員工工余時間的事故進行分析，做出合理的解決方案，并制定預防措施。第十三條 各單位要定期開展安全知識培訓和安全生產(chǎn)宣傳，培訓和宣傳內(nèi)容應包括如何預防工余意外，并要針對如何預防工余意外，年有針對性地宣傳、教育、培訓。第十四條 xxxx公司各級干部、員工在工余時間要合理調(diào)整休息時間，有效杜絕疲勞過度、情緒低落、酒精麻痹及使用麻醉品后上崗作業(yè)，要有一個良好的工作情緒、思想狀態(tài)及安全意識，保證上標準崗、嚴格遵守本崗位操作規(guī)程和礦業(yè)公司各項規(guī)章制度、規(guī)定，保證礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作安全順暢。第四章 附 則第十五條 本制度若與上級有關