經典物業(yè)公司員工辭職辭退解雇規(guī)定

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-665編號：_經典物業(yè)公司員工辭職辭退解雇規(guī)定審核：_時間：_單位：_經典物業(yè)公司員工辭職辭退解雇規(guī)定用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協調，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現管理有法可依，內部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。經典物業(yè)公司員工辭職、辭退與解雇規(guī)定辭職、辭退、解雇嚴格按北京市及公司有關規(guī)定執(zhí)行。一、員工在合同期內因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作，而提出辭職。本人應提前一個月遞交辭職申請，經部門經理簽署意見后，送綜合

2、部審核，綜合部經理簽署意見后報總經理審批。經公司出資培訓的員工，按有關規(guī)定干滿一年減交20%的培訓費后，方準辦理手續(xù)。二、公司因經營情況發(fā)生變化，員工在合同期內患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，以及其他原因需要辭退員工時，嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，由有關部門經理簽署意見后，報總經理批準，于辭退前一個月通知員工本人，按所簽聘任或勞動合同規(guī)定發(fā)給辭退補償金，辦理離開公司手續(xù)。三、員工違反司紀司規(guī)，按員工規(guī)范及公司獎懲條例的規(guī)定，就情節(jié)輕重分別給予警告、計小過、計大過、解雇處分。有關部門將過失事實、教育經過、日常表現的書面材料附后，經綜合部經理協商，報總經理批準。此類情況，不預先通知，不

3、享受補償金。四、以上各類人員離開公司前，必須按規(guī)定交接工作，移交物品，辦清手續(xù)。（一）由本人提出申請辭職、調動的人員1員工因個人原因提出辭職或調動，須提前一個月向部門經理遞交書面申請，部門經理確認后由申請者本人填寫辭職、調動審批表，部門經理簽署意見后送綜合部審核，綜合部經理簽署意見后報總經理審批，未按規(guī)定程序提出申請者，綜合部將不予受理。2本人申請辭職或調動人員，從批準之日起至離開公司期限為一個月，一個月之內只發(fā)給基本工資，免除其它一切福利待遇，從第二個月起停發(fā)工資。3申請辭職人員，批準之日起，一月之內，辦理辭職手續(xù)。4申請辭職或調動的人員，未經總經理批準之前，必須堅守工作崗位，不得以任何借口

4、拒絕接受領導安排的工作或未經領導批準私自外出聯系工作之事（經領導批準后，按事假處理），如發(fā)現有違反者，停止辦理辭職或調動手續(xù)。5員工申請辭職或調動經總經理批準后，部門經理將不再安排申請者工作，申請者應按領導的要求交接工作，同時在規(guī)定的時間內辦理完畢調動事宜和財、物移交手續(xù)。（二）公司限期或勸其調出人員1由公司限期或勸其調出的人員，五日內辦理工作及財、物移交手續(xù)。2限期或勸其調出的員工，在商調工作期間（五日內），公司只發(fā)給本人的基本工資，免除其它一切勞保、福利待遇。（三）辦理移交手續(xù)1辭職、調動人員或限期勸其調出人員，經總經理批準后，須首先交接完所負責的工作，才可辦理離職手續(xù)，工作未交接清楚或不交接工作者，綜合部將不予辦理離職手續(xù)。2辦理手續(xù)前，須先填