SMT制造部操作類崗位等級評定及薪資定位說明書新版20101118

1、SMT制造部操作類崗位等級評定及薪資定位說明書SMT制造部一線崗位職業(yè)通道操作類職級薪酬范圍操作類通道比例SMT手工焊檢驗輔助技術(shù)崗四級6000-8000三級4800-6500二級3800-5100一級3600-42003600-42003600-4200操作崗三級3000-380020%3000-38003000-38003000-38002600-3600二級1800-320060%1800-32001800-32001800-32001800-2800一級1300-200020%1300-20001300-20001300-20001300-2000 崗位等級SMT崗位PCBA檢驗崗位手

2、工焊接崗位輔助崗位備注印刷貼片PCBA檢驗IPQC插件焊接樣本焊接洗板包裝壓接物料操作一級一級C1300-17001300-17001300-17001300-16001300-16001300-16001300-1700一級B1500-18001500-18001500-18001400-17001400-17001400-17001500-1800一級A1600-20001600-20001600-20001500-19001500-19001500-19001600-2000操作二級二級C1800-21002000-23001800-21002000-23001800-21002200-

3、25001700-20001700-20001700-20001800-2100二級B2000-24002200-26002000-23002200-26002000-23002400-29001900-22001900-22001900-22002000-2400二級A2300-26002500-30002200-24002500-30002200-24002800-34002100-23002100-23002100-23002300-2600操作 三級三級C2400-28002800-32002300-27002800-32002300-27003200-36002200-2500220

4、0-25002200-25002400-2800三級B2600-30003000-34002600-30003000-34002600-30003400-38002400-28002400-28002400-28002600-3000三級A2900-33003200-36002900-33003200-36002900-33003600-40002600-30002600-30002600-30002900-3300操作四級四級C3400-38003400-38003800-4200四級B3600-39003600-39004000-4400四級A3800-42003800-42004200-

5、4600 SMT制造部各崗位等級及薪酬細分SMT崗位 任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)一 任職資格等級SMT崗位操作一級員工：能熟悉操作錫膏印刷機和印刷機的日常保養(yǎng)，掌握錫膏和鋼網(wǎng)的存儲與使用，掌握錫膏印刷檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并能在高一級SMT崗位員工指導(dǎo)下進行SMT貼片機飛達上料。連續(xù)三個月本崗位績效考核成績?yōu)楹细?。SMT崗位操作二級員工：精通當(dāng)前公司產(chǎn)品使用的電子物料，精通所用設(shè)備（SMT貼片機或SMT錫膏印刷機任一種）的參數(shù)設(shè)置及日、周、月保養(yǎng)，熟悉IPC-600 標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨?。SMT崗位操作三級員工：能配合IPQC核對PCBA首件，精通 SMT生產(chǎn)工藝的流程，精通SMT貼片機及S

6、MT錫膏印刷機的操作，精通所有SMT設(shè)備的工藝參數(shù)及保養(yǎng)維護。連續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨稀MT崗位操作四級員工：精通SMT貼片機、印刷機以的操作、參數(shù)設(shè)置以及所有SMT設(shè)備的日、周、月保養(yǎng); 精通SMT生產(chǎn)工藝流程與焊接機理，能根據(jù)不同的PCBA產(chǎn)品在作業(yè)指導(dǎo)書指導(dǎo)下設(shè)置回流爐溫度曲線。連續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨?。?任職資格標(biāo)準(zhǔn)（一）專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn):1. 技能知識： （1）SMT印刷機操作。 （2）SMT貼片機操作。 （3）SMT設(shè)備保養(yǎng)。 （4）電子元器件與BOM識別。 （5）SMT工藝流程。 （6）自動化設(shè)備原理。 SMT崗位操作四級員工SMT崗位操作三級員工SM

7、T崗位操作二級員工SMT崗位操作一級員工了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通(1)(2)(3)(4)(5)(6)2、基礎(chǔ)知識（各個級別都要掌握的） 1） 計算機基礎(chǔ)。2） 辦公軟件。3） 全面質(zhì)量管理。4） PCB基本知識。5） PCBA基本知識。6） ESD/MSD知識。7） EHS知識。 （二）部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)： 詳見SMT制造部員工績效考核等級劃分說明書。（三）工作經(jīng)驗與年限： 1. 連續(xù)兩年工作績效考核為中或以上，可申請向上一級考核，考核合格后晉升一級。2. 其它工作經(jīng)驗?zāi)晗迏⒖枷卤恚?學(xué)歷等級說明：以下括號內(nèi)數(shù)字表示從事本專業(yè)累計工作年限，括號外數(shù)字表示入

8、職本公司年限，必須在本任職資格等級工作的年限。中專以下中?；蚋咧写髮＜耙陨蟼渥⒉僮饕患壱患塁（1）一級B（1）1（1）一級A（2）1（1）1（1）操作二級二級C（3）2（2）1（1）1二級B（4）3（3）2（2）2二級A（5）4（4）3（3）3操作 三級三級C（6）5（5）4（4）4三級B（7）6（6）5（5）5三級A（8）7（7）6（6）5操作 四級四級C（9）8（8）7（6）5四級B（9）8（7）6四級A（10）9（8）7手工焊崗位 任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)一 任職資格等級手工焊崗位操作一級員工：能熟練焊接DIP電子元器件，熟悉DIP電子元器件的封裝和識別，并熟悉DIP電子元器件的焊接驗收標(biāo)準(zhǔn)。連

9、續(xù)三個月本崗位績效考核成績?yōu)楹细?。手工焊崗位操作二級員工：(DIP手工焊要求)：能熟練焊接DIP電子元器件，精通DIP電子元器件的封裝和識別，并精通DIP電子元器件的焊接驗收標(biāo)準(zhǔn)。（研發(fā)手工焊要求）：精通SMT表貼器件的封裝和識別，精通焊接細引腳IC表貼元器件, 熟悉IPC-600 及IPC-610D標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨?。手工焊崗位操作三級員工：(DIP手工焊要求)：能熟練焊接DIP電子元器件，精通DIP電子元器件的封裝和識別，并精通DIP電子元器件的焊接驗收標(biāo)準(zhǔn)。（研發(fā)手工焊要求）：精通SMT表貼器件的封裝和識別，精通焊接細引腳IC表貼元器件, 精通IPC-600 及

10、IPC-610D標(biāo)準(zhǔn)。能熟練修補飛線及PCB焊盤。連續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨?。有國家認可的中級焊接技術(shù)等級證書。手工焊崗位操作四級員工：能熟練焊接DIP電子元器件，精通DIP電子元器件的封裝和識別，并精通DIP電子元器件的焊接驗收標(biāo)準(zhǔn)。精通SMT表貼器件的封裝和識別，能焊接細引腳IC表貼元器件, 精通IPC-600 及IPC-610D標(biāo)準(zhǔn)。能熟練修補飛線及PCB焊盤。連續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨?。有國家認可的高級焊接技術(shù)等級證書。二 任職資格標(biāo)準(zhǔn)（一）專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn):1. 技能知識： （1）BOM與電子元器件封裝識別。 （2）DIP手工焊技能。 （3）SMT表貼器件手工焊技

11、能。 （4）多精細 IC手工焊技能。 （5）飛線及修復(fù)PCB焊盤技能。 (6) IPC-600、 IPC-610D檢驗標(biāo)準(zhǔn)。 手工焊崗位四級員工手工焊崗位操作三級員工手工焊崗位操作二級員工手工焊崗位操作一級員工了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通(1)(2)(3)(4)(5)(6)2、基礎(chǔ)知識（各個級別都要掌握的） (1) 全面質(zhì)量管理。(2) ESD/MSD知識。(3) EHS知識。 （二）部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)： 詳見SMT制造部員工績效考核等級劃分說明書。（三）工作經(jīng)驗與年限： 1. 連續(xù)兩年工作績效考核為中或以上，可申請向上一級考核，考核合格后晉升一級。2. 其它

12、工作經(jīng)驗?zāi)晗迏⒖枷卤恚?學(xué)歷等級說明：以下括號內(nèi)數(shù)字表示從事本專業(yè)累計工作年限，括號外數(shù)字表示入職本公司年限，必須在本任職資格等級工作的年限。中專以下中?；蚋咧写髮＜耙陨蟼渥⒉僮饕患壱患塁（1）一級B（1）1（1）一級A（2）1（1）1（1）操作二級二級C（3）2（2）1（1）1二級B（4）3（3）2（2）2二級A（5）4（4）3（3）3操作 三級三級C（6）5（5）4（4）4三級B（7）6（6）5（5）5三級A（8）7（7）6（6）5操作四級四級C（9）8（8）7（6）5四級B（9）8（7）6四級A（10）9（8）7 PCBA檢驗崗位 任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)一 任職資格等級PCBA檢驗崗位操作一級

13、員工：熟悉所有電子元器件的封裝和識別，熟悉IPC-600F PCB檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并掌握IPC-610 PCBA的焊接驗收標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)三個月本崗位績效考核成績?yōu)楹细瘛CBA檢驗崗位操作二級員工：精通BOM 及SMT表貼器件的封裝和識別，精通焊接細引腳IC表貼元器件, 掌握IPC-600 及IPC-610D標(biāo)準(zhǔn)。 了解 GB2828抽檢標(biāo)準(zhǔn)，了解SPC原理及應(yīng)用。連續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨?。PCBA檢驗崗位操作三級員工：精通BOM 及SMT表貼器件的封裝和識別，精通焊接細引腳IC表貼元器件, 精通IPC-600 及IPC-610D標(biāo)準(zhǔn)。 熟悉 GB2828抽檢標(biāo)準(zhǔn)，熟悉SPC原理及應(yīng)用。連

14、續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨?。PCBA檢驗崗位操作四級員工：精通BOM 及SMT表貼器件的封裝和識別，精通焊接細引腳IC表貼元器件, 精通IPC-600 及IPC-610D標(biāo)準(zhǔn)。 掌握 GB2828抽檢標(biāo)準(zhǔn)，掌握SPC原理及應(yīng)用。連續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨?。?任職資格標(biāo)準(zhǔn)（一）專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn):1. 專業(yè)知識： （1）BOM及電子元器件封裝與識別。 （2）IPC-610檢驗標(biāo)準(zhǔn)。 （3）IPC-600F 檢驗標(biāo)準(zhǔn)。 （4）GB2828 抽檢標(biāo)準(zhǔn)。 （5）SPC統(tǒng)計原理與應(yīng)用。 （6）細引腳IC焊接。 PCBA檢驗崗位操作四級員工PCBA檢驗崗位操作三級員工PCBA檢驗崗位操作

15、二級員工PCBA檢驗崗位操作一級員工了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通(1)(2)(3)(4)(5)2、基礎(chǔ)知識（各個級別都要掌握的） （1） 全面質(zhì)量管理。（2） ESD/MSD知識。（3） EHS知識。 （二）部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)： 詳見SMT制造部員工績效考核等級劃分說明書。（三）工作經(jīng)驗與年限： 1. 連續(xù)兩年工作績效考核為中或以上，可申請向上一級考核，考核合格后晉升一級。2. 其它工作經(jīng)驗?zāi)晗迏⒖枷卤恚?學(xué)歷等級說明：以下括號內(nèi)數(shù)字表示從事本專業(yè)累計工作年限，括號外數(shù)字表示入職本公司年限，必須在本任職資格等級工作的年限。中專以下中?；蚋咧写髮＜耙陨蟼渥⒉僮饕?/p>

16、級一級C（1）一級B（1）1（1）一級A（2）1（1）1（1）操作二級二級C（3）2（2）1（1）1二級B（4）3（3）2（2）2二級A（5）4（4）3（3）3操作 三級三級C（6）5（5）4（4）4三級B（7）6（6）5（5）5三級A（8）7（7）6（6）5操作四級四級C（9）8（8）7（6）5四級B（9）8（7）6四級A（10）9（8）7 輔助崗位 任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)一 任職資格等級輔助崗位操作一級員工：了解所有電子元器件的封裝和識別，熟悉本崗位工作流程，在上級指導(dǎo)下能順利完成本崗位工作。連續(xù)三個月本崗位績效考核成績?yōu)楹细?。輔助崗位操作二級員工：掌握所有電子元器件的封裝和識別，掌握本崗位工作

17、流程，能獨立順利完成本崗位工作。連續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨稀］o助崗位操作三級員工：精通所有電子元器件的封裝和識別，精通本崗位工作流程，能獨立圓滿完成本崗位工作。連續(xù)兩年本崗位績效考核成績?yōu)橹谢蛑幸陨?。?任職資格標(biāo)準(zhǔn)（一）專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn):1. 專業(yè)知識： （1）電子元器件封裝與識別。 （2）本崗位工作流程和要點。 輔助崗位操作三級員工輔助崗位操作二級員工輔助崗位操作一級員工了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通了解熟悉掌握精通(1)(2)2、基礎(chǔ)知識（各個級別都要掌握的） （1） 全面質(zhì)量管理。（4） ESD/MSD知識。（5） EHS知識。 （二）部門績效考核標(biāo)準(zhǔn)： 詳見SMT制造部員工

18、績效考核等級劃分說明書。（三）工作經(jīng)驗與年限： 1. 連續(xù)兩年工作績效考核為中或以上，可申請向上一級考核，考核合格后晉升一級。2. 其它工作經(jīng)驗?zāi)晗迏⒖枷卤恚?學(xué)歷等級說明：以下括號內(nèi)數(shù)字表示從事本專業(yè)累計工作年限，括號外數(shù)字表示入職本公司年限，必須在本任職資格等級工作的年限。中專以下中?；蚋咧写髮＜耙陨蟼渥⒉僮饕患壱患塁（1）一級B（1）1（1）一級A（2）1（1）1（1）操作二級二級C（3）2（2）1（1）1二級B（4）3（3）2（2）1二級A（5）4（4）3（3）2操作 三級三級C（6）5（5）4（4）3三級B（7）6（6）5（5）3三級A（8）7（7）6（6）4附：1：專業(yè)知識水平描述

19、知識水平定義了解即能夠?qū)λ枰闹R有一定認識，但這種認識可能只是局部地或點狀地，當(dāng)談及這些知識時，能意識到自己知道熟悉即對所需要的知識有系統(tǒng)性地認識，能夠找到知識之間的聯(lián)系、把點狀地認識連成線，而且可以運用這些知識解決一些實際問題掌握即對所需要的知識有全局性的認識，能在將各個知識點串成線的基礎(chǔ)之上、認清整個知識網(wǎng)絡(luò)，而且可以在實際工作中自由運用精通即對所需要的知識能夠做到融會貫通，不僅對知識網(wǎng)絡(luò)有清晰的認識，而且能夠?qū)⑵渑c相關(guān)領(lǐng)域的知識相融合，能夠在靈活運用知識的同時不斷創(chuàng)新 SMT制造部員工考核等級劃分說明書 _年第_季度 部門 ：_ 崗位名稱：_ 員工姓名：_ 得分：_考核項目 詳細說明

20、工作能力（52分）工作態(tài)度（12分）1. 工作認真，態(tài)度誠懇，極有工作熱情和責(zé)任感，遵守一切有效規(guī)章制度。12分 2. 工作認真，態(tài)度誠懇，對工作有積極性和責(zé)任感，能遵守工作紀(jì)律。10-11分 3. 工作比較認真，態(tài)度良好，工作意欲良好，有一定責(zé)任感，工作紀(jì)律良好。7-9分 4. 工作不太認真，態(tài)度較差，工作意欲和責(zé)任感稍差，工作紀(jì)律較差。3-6分 5. 工作不認真，態(tài)度差，工作消沉，無責(zé)任感，工作紀(jì)律差。0-2分 工作質(zhì)量（10分）1. 工作過程及結(jié)果極具安全性，能充分信賴。10分 2. 工作細心，很少出錯，成果良好，堪能信賴。8-9分 3. 偶爾會發(fā)生錯誤，但工作成果尚稱良好。6-7分 4

21、. 時常發(fā)生錯誤，工作成果稍差。3-5分 5. 雖加督導(dǎo)，工作成果仍差，粗心大意，浪費多。0-2分 工作效率（10分）1. 工作效率超群，指派工作均能在預(yù)定時間切實保質(zhì)保量完成工作。10分 2. 工作效率高，能在預(yù)定時間內(nèi)完成工作，并能保證效果。8-9分 3. 工作效率為一般水平，僅能在預(yù)定時間內(nèi)完成工作。6-7分4. 工作效率差，有時未能在預(yù)定時間內(nèi)完成工作，須加催促。3-5分5. 工作效率差，雖加催促也不能在預(yù)定時間內(nèi)完成工作。0-2分溝通協(xié)調(diào)能力（5分）1. 聽從指示命令，主動與他人協(xié)調(diào)，與同事關(guān)系融洽。5分2. 聽從指示命令，愿意與他人合作，與同事關(guān)系良好。4分3. 服從性、協(xié)調(diào)性、與

22、同事關(guān)系尚稱良好。3分4. 服從性、協(xié)調(diào)性稍差，不愿意協(xié)助他人，與同事關(guān)系差。2分5. 不聽從指示命令，我行我素，缺乏合作精神，工作中拉幫接派。0-1分工作總量(10分)1. 超10%內(nèi)平均季度產(chǎn)能完成崗位工作量。8-10分2. 超5%內(nèi)平均季度產(chǎn)能完成崗位工作量。6-7分3. 達成平均季度產(chǎn)能完成崗位工作量。5 分4. 低5%內(nèi)平均季度產(chǎn)能完成崗位工作量。3-4分5. 低10%內(nèi)平均季度產(chǎn)能完成崗位工作量。0-2分出勤（5分）按事假、病假、遲到次數(shù)累計扣分。評分標(biāo)準(zhǔn)見出勤評分標(biāo)準(zhǔn) 。業(yè)務(wù)技能（30分）本崗位技能等級（18分）1. 理論和實踐都能融會貫通，能發(fā)現(xiàn)細微問題并能獨立創(chuàng)造性處理本崗位

23、問題。18分2. 理論和實踐能融會貫通，能發(fā)現(xiàn)細微問題并能獨立處理本崗位問題。15-17分3. 理論一般(或強)，但實踐強(或一般),能發(fā)現(xiàn)細微問題并能處理本崗位一般問題。11-14分4. 理論和實踐都一般，能發(fā)現(xiàn)并處理工作中的一般問題。7-10分5. 理論有待提高，實踐一般，在他人協(xié)助下能處理工作中的一般問題。3-6分6. 理論和實踐都有待于提高。0-2分本部門其它崗位技能掌握種類及其等級（9分）部門內(nèi)部其它崗位技能掌握等級評分標(biāo)準(zhǔn)見部門內(nèi)部其它崗位技能掌握等級評分標(biāo)準(zhǔn)其它與工作相關(guān)技能（3分）部門工作流程、公司產(chǎn)品及元器件知識、電腦操作能力。每熟悉一項加1分求知欲（6分）有強烈的求知欲，能

24、積極參加公司或部門組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。6分有較強的求知欲，能參加公司或部門組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。4分求知欲較差，經(jīng)督促能參加公司或部門組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。2分求知欲較差，經(jīng)督促也不能參加公司或部門組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。0分行為（12分）員工手冊遵守（10分）1. 主動積極遵守公司員工手冊，無任何違紀(jì)行為。10分2. 遵守公司員工手冊，無任何違紀(jì)行為。7分3. 基本遵守公司員工手冊，偶有輕許違紀(jì)行為。經(jīng)說服教育能及時改正。3分4. 不太遵守公司員工手冊，有違紀(jì)行為，經(jīng)說服教育仍不能及時認真改正。0分愛好特長（2分）技術(shù)類（如電腦軟件操作、攝影、駕駛等）。有一項參加過比賽表演或

25、這項特長為部門做過貢獻加1分。有為部門或公司拿過獎的加2分。文學(xué)藝術(shù)文體類（如寫作、書法、繪畫、音樂、運動類、棋類等）。歷史哲學(xué)類及其它。 備注：1. 以上每季度考核一次，每年對各季度進行累加匯總，作為第二年崗位等級和工資評定依據(jù)。2. 每10分為一等級，共分五個等級，90分以上為優(yōu)，80-89分為良，70-79分為中，60-69為差，60分以下為待發(fā)展。連續(xù)三個季度不及格者，培訓(xùn)并調(diào)崗。3. 每個崗位業(yè)務(wù)技能等級劃分詳見部門內(nèi)部其它崗位技能掌握等級評分標(biāo)準(zhǔn)和員工本崗位技能等級評分標(biāo)準(zhǔn)。4. 每個崗位工作質(zhì)量等級劃分詳見員工崗位工作質(zhì)量和工作效率考核評分標(biāo)準(zhǔn)。5. 出勤評分標(biāo)準(zhǔn)：（年假、婚假、

26、喪假不包含在內(nèi)）假別標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)事假及時與上級溝通請假?？?.6分。沒有及時與上級溝通請假。扣1分。病假及時與上級溝通請假?？?.4分。沒有及時與上級溝通請假?？?.6分。遲到及時與上級溝通,因主觀原因遲到?？?.2分無故遲到?？?.3分。（附頁一） 部門內(nèi)部其它崗位技能掌握等級評分標(biāo)準(zhǔn)員工姓名：_ 崗位:_ 其它崗位技能掌握得分：_崗位物料崗位印刷崗位貼片機操作爐前檢驗PCBA檢驗首件確認DIP手工焊洗板研發(fā)焊接壓接IC燒錄包裝評分一級能保質(zhì)保量獨立熟練操作3分3分4分3分3分4分4分2分4分2分2分2分二級能保質(zhì)但不保量獨立操作2分2分2分2分2分2分2分1分2分1分1.5分1分三級能協(xié)助崗位操作1分1分2分1分1分2分1分0.5分2分0.5分1分0.5分備注：（1） 每位員工最多考核四個崗位，本崗位不在考核范圍內(nèi)。（2） 崗位等級考核分為理論考核和實際操作考核，理論考核所占比例為30%,