學(xué)校教師競聘上崗量化評(píng)分細(xì)則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上學(xué)校教師競聘上崗量化評(píng)分細(xì)則一、指導(dǎo)思想為了貫徹上級(jí)有關(guān)人事制度改革精神，建立健全學(xué)校崗位設(shè)置管理制度，全面考核教師德、能、勤、績工作情況，體現(xiàn)公平、公正、擇優(yōu)上崗原則，特制定本細(xì)則。二、組織機(jī)構(gòu)1.領(lǐng)導(dǎo)小組三、考評(píng)對(duì)象將學(xué)校在冊(cè)正式工作人員（時(shí)間界定以安源區(qū)人事局核定時(shí)間為準(zhǔn)），且符合事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知和人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作的通知及教育局下發(fā)教育系統(tǒng)中學(xué)高級(jí)、中學(xué)一級(jí)和小學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的指導(dǎo)意見（試行）等文件中界定的專業(yè)技術(shù)崗位任職條件者設(shè)為考評(píng)對(duì)象。四、評(píng)分辦法（一）領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)（ 10分）領(lǐng)導(dǎo)小

2、組成員對(duì)競聘人員民主測評(píng)，從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面打分，取平均值，保留2位小數(shù)點(diǎn)。（二）群眾測評(píng)（10 分）由除領(lǐng)導(dǎo)小組成員外的全體教工民主測評(píng)，按各級(jí)可聘崗位數(shù)分級(jí)投票計(jì)分（超過無效），保留2位小數(shù)點(diǎn)。（三）基礎(chǔ)得分（80分）1.學(xué)歷（ 5分）：取得研究生以上學(xué)歷5分，本科4分，專科3分，中專（高中）2分。2.資歷（15分）：從聘任現(xiàn)職起每遞增1 年加2 分，累計(jì)得分不超過15分。3.業(yè)績（60分）（1）履行職務(wù)（8分）正校級(jí)每年計(jì)2分；副校級(jí)每年計(jì)1.5分；中層正職每年計(jì)1分；中層副職每年計(jì)0.7分；處室干事、教師辦公室主任、教研組長、班主任、保管員每年計(jì)0.5分；備課組長、年級(jí)組長每

3、年計(jì)0.2分。同年多職取一個(gè)最高級(jí)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)，任現(xiàn)職以來累計(jì)積分，累計(jì)加分不超過8分。（2）專業(yè)稱號(hào)（5分）國家級(jí)特級(jí)教師5分；省學(xué)科帶頭人4分；省骨干教師3分；市學(xué)科帶頭人2.5分；市骨干教師2分；區(qū)骨干教師1.5分；校骨干教師 1分。（取最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分）（3）評(píng)優(yōu)評(píng)先（5分）任現(xiàn)職以來綜合獎(jiǎng)獲國家級(jí)先進(jìn)5分；省級(jí)先進(jìn)4分；市級(jí)先進(jìn)3分；區(qū)級(jí)先進(jìn)2分，校級(jí)先進(jìn)1分 ，單項(xiàng)獎(jiǎng)相對(duì)應(yīng)減半計(jì)分。（先進(jìn)工作者、優(yōu)秀教師屬于綜合獎(jiǎng)，其余屬于單項(xiàng)獎(jiǎng)，以人民政府、人事部門、教育教學(xué)主管部門辦法為準(zhǔn)，只取一個(gè)最高級(jí)別計(jì)分）（4）論文（3分）a發(fā)表：國家級(jí)3分；省級(jí)2分；市級(jí)1分b獲獎(jiǎng)：國家級(jí)一

4、、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2.5分、2分、1.5分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1.5分、1分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)1分、0.8分、0.5分；區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)0.5分、0.4分、0.3分.同內(nèi)容只取一個(gè)最高級(jí)別計(jì)分，此項(xiàng)累計(jì)加分不超過3分。（以上“發(fā)表”是指在正式核心期刊，不含增刊論文集；獲獎(jiǎng)是指教育行政部門和教學(xué)業(yè)務(wù)管理部門組織的論文評(píng)比）（5）教學(xué)比賽（優(yōu)質(zhì)課、說課、課件、教案、綜合活動(dòng)等）（6分）榮獲國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)6分、5分、4分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4分、3分、2分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1.5分、1分；區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)1分、0.8分、0.5分；校

5、級(jí)0.5分（由教學(xué)線認(rèn)定）。（此項(xiàng)中課件、教案、錄像課計(jì)分按級(jí)減半）。同內(nèi)容只取一個(gè)最高級(jí)別計(jì)分，此項(xiàng)累計(jì)加分不超過6分。（6）課題研究（結(jié)題）（5分）主持國家級(jí)課題計(jì)5分，參與國家級(jí)課題計(jì)2.5分；主持省級(jí)課題計(jì)4分，參與省級(jí)課題計(jì)2分；主持市級(jí)課題計(jì)3分，參與市級(jí)課題計(jì)1.5分；主持區(qū)級(jí)課題計(jì)2分，參與區(qū)級(jí)課題計(jì)1分（此項(xiàng)累計(jì)加分不超過5分，同一課題只取一個(gè)最高級(jí)別計(jì)分）。？（7）教學(xué)成績（15分）任現(xiàn)職期間內(nèi)，圓滿完成教學(xué)任務(wù)，無重大教學(xué)事故者計(jì)12分。任現(xiàn)職期間內(nèi)，初中部九年級(jí)執(zhí)教教師中考單科成績一分兩率總分獲全區(qū)第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分；小學(xué)部六年級(jí)統(tǒng)考單科成績一分兩

6、率總分獲全區(qū)第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分。（以市、區(qū)教育局成績公示數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）（8）競賽輔導(dǎo)（5分）輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政和教學(xué)業(yè)務(wù)管理部門組織的各類競賽獲國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5分、4分、3分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)4分、3分、2分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)3分、2分、1分；區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2分、1.5分、1分。指導(dǎo)教師參加教育行政和教學(xué)業(yè)務(wù)管理部門組織的各類競賽獲國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獎(jiǎng)的分別計(jì)3分、2分、1分。（同內(nèi)容只取一個(gè)最高級(jí)別計(jì)分，此項(xiàng)累計(jì)加分不超過3分）。（9）工作量出勤（8分）a任職以來滿工作量，出滿勤的計(jì)8分。b任現(xiàn)職期間每學(xué)期不滿工作量扣0.5分,扣完8

7、分為止c任現(xiàn)職期間請(qǐng)事假每天扣0.1分，分年累計(jì)計(jì)算，扣完8分為止。（以近三年考勤記載為準(zhǔn)）d任現(xiàn)職期間請(qǐng)病假每天扣0.05分，分年累計(jì)計(jì)算，扣8分為止。（以上各項(xiàng)業(yè)績計(jì)分時(shí)間界定：任現(xiàn)職以來個(gè)人的德、能、勤、績表現(xiàn)作為對(duì)參評(píng)技術(shù)人員考核的時(shí)間界限）五、任現(xiàn)職期間內(nèi)，按教育系統(tǒng)中學(xué)高級(jí)和小學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的指導(dǎo)意見（試行）有關(guān)精神，有下列行為之一者，取消本次競聘上崗的資格：（1）發(fā)生重大安全事故的直接責(zé)任人和主要領(lǐng)導(dǎo)；（2）弄虛作假、偽造獲獎(jiǎng)證書；（3）剽竊、抄襲論文；（4）品行不正，體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響；（5）有償家教；（6）亂收費(fèi)或向家長索取錢財(cái)，造成不良影響者（7）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及學(xué)校規(guī)章制度。六、說明1.領(lǐng)導(dǎo)小組，群眾測評(píng)評(píng)分分級(jí)、分次進(jìn)行。2.要求競聘者寫好申請(qǐng)和述職報(bào)告并對(duì)照評(píng)分細(xì)則自評(píng)