教師離職管理制度

1、龍沖幼兒園教師離職管理制度一、 管理目的 為規(guī)范幼兒園員工的離職管理，確保幼兒園和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。 2、 管理范圍 幼兒園所有教職員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理. 三、內(nèi)容 1、辭職：是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。 （按程序辭職，經(jīng)批準(zhǔn)，可領(lǐng)取當(dāng)月工資）2、辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合幼兒園要求,或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，幼兒園決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者,幼兒園可以辭退員工:試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者?；加袀魅拘约膊』蚍枪?fù)傷殘疾，不能勝任本職工作

2、的. 工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者.幼兒園因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。試用期滿后工作態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動性的，無法滿足工作需求者。 (可領(lǐng)取當(dāng)月工資）3、開除:是指在任職期間內(nèi),員工違反幼兒園有關(guān)規(guī)定或做出有損于幼兒園利益的行為，給幼兒園造成較大損失,幼兒園根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，幼兒園有權(quán)開除員工:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或幼兒園規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、損公肥私、干擾教學(xué)秩序或有其它嚴(yán)重不良行為，對幼兒園利益或聲譽造成損害的.對幼兒園有嚴(yán)重欺騙行為的.因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。泄漏幼兒園內(nèi)部秘密,

3、使幼兒園蒙受損失的。其它違反幼兒園制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。（如范此項,不能領(lǐng)取任何工資待遇)5、自行離職:是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)幼兒園批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，幼兒園將按員工自動離職處理,并扣除當(dāng)月所有工資待遇:連續(xù)曠工2個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達3個工作日，經(jīng)勸戒無效者.未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。 已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開幼兒園者.凡辭職未夠一個月者。6、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同) 幼兒園提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿,幼兒園根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。 員工提出不再續(xù)簽勞動合同:是指合同期滿，

4、員工不愿與幼兒園續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知幼兒園的行為.7、 辭職程序 員工提出辭職申請，須填寫教師辭職申請表，工作交接單、資產(chǎn)交接單、方可辦理辭職手續(xù)。 員工提出離職的,試用期員工需在離職前七日填寫教師離職申請表，向其直接園長提出離職申請；員工需在離職前至少1個月填寫員工離職申請表， 本人直接園長提出離職申請. 8、 員工離職園長需辦理事項: 確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期.協(xié)助離職員工處理工作交接事宜。監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)幼兒園資料、文件、教學(xué)用品等。檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括員工離職申請表、工作交接單、資產(chǎn)交接單）。在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償.無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格賠償。員工離職交接,涉及的相關(guān)交接手續(xù)，一律在園長的監(jiān)督下完成。9、 開除程序：幼兒園開除員工時，由其園長填寫教師開除通知書，通知被開除員工.備注：1、 合同工在合同期滿提前1個月寫辭職信(當(dāng)面呈交給園長），園長批準(zhǔn)，辭職生效。2、 臨工提前2個月寫辭職信（當(dāng)面呈交給園長）,園長批準(zhǔn)，辭職生效.3、 凡辭職者扣回園服、健康證和保險費用，交回門禁卡，交還所有管轄的財物，交接好手上