新勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定

1、新勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償一、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法第46 條規(guī)定，用人單位按照上述第36 條、第40 條、第41 條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第 47 條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的

2、標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第36 條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1、第 39 條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:( 一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;( 二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;( 三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;( 四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;( 五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;( 六) 被依

3、法追究刑事責(zé)任的。2、第 40 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:( 一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;( 二) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;( 三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、第 41 條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向

4、工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員 :( 一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;( 二) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;( 三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ;( 四) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：( 一) 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;( 二) 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;( 三) 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員， 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人

5、員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。相關(guān)問答：網(wǎng)友提問：新勞動(dòng)法實(shí)施后辭退賠償怎么算?律師回答：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定， 合同到期自然終止， 如果單位沒有以不低于原合同的勞動(dòng)條件和您續(xù)約，需要支付您 3 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。網(wǎng)友提問：新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少?律師回答：?jiǎn)T工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付工資作為賠償金。以您離職前 12 個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2 個(gè)月2、若公司有違法原因, 您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?, 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同， 是有補(bǔ)償?shù)?, 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若您主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。網(wǎng)友