學校骨干教師考核方案范文

1、學校骨干教師考核方案范文教師考核是學校師資管理的重要環(huán)節(jié)，是高校順利實行聘任制的重要保證；下面是有學校骨干教師考核方案， 歡迎參閱。學校骨干教師考核方案范文1為適應教育教學改革，努力建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的骨干教師隊伍，鼓勵教 師在學習和研究的狀態(tài)下工作，同時，也為了更好地在整體 上推進我校教師隊伍的建設，對照沙區(qū)示范初中的辦學標 準，特制定我校骨干教師評選方案及實施細則。一、考核對象學校骨干教師培訓班學員。二、考核辦法1、個人申請，評選領導組對照條件，量化打分。2、評選擬訂名額為10名以內(nèi)。以后每兩年評審一 次，評審時間暫定為下一年的 10月份3、提供的有關證件或材料須是原始有效的。三、評選

2、考核小組組長：張克運副組長：何宗泮 王啟林 鄧向東成員：張敏楊東省皇英羅達英錢頤孫大安四、一票否決1、不遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，有違法亂 紀現(xiàn)象。2、經(jīng)過學校行政領導組集體研究，認為不支持學 校工作或不服從學校教育教學工作安排者。3、不滿工作量（有特殊原因而不滿工作量，時限不 能超過一年）。4、近3年年度考核不合格者。5、在教學期間內(nèi)發(fā)生重大責任事故者。6、未經(jīng)學校允許外出兼課者或開展有償家教或從 事第二職業(yè)者等。7、提供的材料有弄虛作假者。五、考評指標及量化分值（一）、師德師風（8分）:依法執(zhí)教，廉潔從教，敬業(yè) 樂業(yè),關愛學生，尊重家長合格4分，良好6分，優(yōu)秀8分（二）理論學習（6分）：

3、讀一本書，寫心得體會 4分;參加理論學習，有筆 記2分（三）教學實踐：（60分）1、教學成績：（17分）（1）在學校的學生評價中，每學期得分在年級排名 前五名的為2分，在510名得1分（每學期考核一次）。（2）教學效果進步很大15分;教學效果進步較小10分；無進步8分2、教案：教案完整規(guī)范為 2分；3、優(yōu)質(zhì)課：(6分)校、區(qū)、市級示范課或觀摩課分別為2分、4分、6分。(計最高級別，不累計)4、常規(guī)課(10分)(1) 組織教學2分(2)課堂引導2分(3)課堂效益2 分作業(yè)批改2分 課后輔導2分5、教育活動(6分)(1) 配合班主任做好學生的思想工作3分(2) 完成一份教育案例分析 3分6、教學常

4、規(guī)(4分)(1)不遲到2分(2)佩帶?？?分(3)使用普通話1分7、幫帶工作：(15分)(1) 培養(yǎng)的青年教師成效顯著。2分(2) 輔導的青年教師獲獎。1分(3) 在各類教師培訓活動中承擔授課任務。2分(4) 督查所在的備課組的教育教學活動10分(四) 教改科研(26分)1、課題研究：參與課題研究。按校級2分、區(qū)級3分、市級及以上5分（計最高級別，不累計）2、論文：（1）發(fā)表教育教學論文。按區(qū)級2、市級及以上4分。 （計最高級別，不累計）（2）教學論文、案例等評比獲獎。按區(qū)級 2分、市 級及以上4分。（計最高級別，不累計）3、集體教研：（1）積極參加校、區(qū)教研活動（3分）（2）組織校本教研專題

5、講座，校內(nèi)1次2分、市區(qū)級1次3分，累計不超過5分（計最高級別，不累計）（3）教研活動中專題發(fā)言， 校內(nèi)1次1分、市區(qū)級1 次2分，累計不超過5分（計最高級別，不累計）（五）特殊貢獻獎（實行加分）1、 送課：為區(qū)內(nèi)學?；?qū)谥г畬W校送教（帶教）。5分2、發(fā)揮特長，做出突出貢獻或榮獲國家、地方政 府頒發(fā)的特別獎勵。（10分）3、督查所在的備課組的教育教學活動，成效顯著。10分學校骨干教師考核方案范文2為了更有效地發(fā)揮骨干教師在學校教育教學中的引領作用，利于骨干教師業(yè)務素 質(zhì)的鞏固和提高，促進師資隊伍整體素質(zhì)和教學質(zhì)量的全面 提高，制定本管理考核方案。一、領導小組機構(gòu)組長：李悟副組長：王宋成員：邱

6、子儀、潘清贊、王能、李明學、王贊國二、考核對象20XX年，已由省教育廳和縣教科局認定的省、縣級骨干教師。三、考核內(nèi)容：1、骨干教師任職總結(jié)。（含師德修養(yǎng)、教育教學實績、完成骨干教師職責情況）。2、積極承擔示范課、觀摩課、研究課等公開教學 任務。（1）縣級公開課以上（附教案、圖片）（2）校級公開課（附教案、圖片）3、 聽課，主要是聽徒弟的評價課每學期15節(jié)。4、寫一篇論文，獲校級一等獎或縣級二等獎以上（發(fā)表在縣刊上）或省級三等獎以上（或發(fā)表）5、指導、帶教校內(nèi)青年教師。（1）指導、帶教活動正常開展。（骨干教師管理手冊 記載）（2）所帶教教師校級教學評比中二等獎以上（含二等獎）、縣公開課和以上刊物

7、上發(fā)表論文。四、考核方法：被考核對象將考核材料交教研室?？己私o分與縣考 核同。五、考核結(jié)果1、任期考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。60分以下為不合格。2、考核結(jié)果最終由考核領導小組討論決定。3、考核結(jié)果將作為教師參加評先評優(yōu)的條件之一。學校骨干教師考核方案范文3為進一步加強全市中小學骨干教師隊伍建設，打造一支具有引領示范作用的教育 專家隊伍，帶動和促進全市中小學教師隊伍整體水平提升， 辦人民滿意的教育，根據(jù)溫州市教育局關于印發(fā)溫州市中 小學骨干教師管理暫行辦法的通知，特制定如下考核方案。一、考核對象（一）市第一層次骨干教師：省特級教師、市名校長、 市名教師（名班主任）；（二）市第二層次

8、骨干教師：市教壇新秀、市教壇中堅、市教壇宿將（簡稱三壇）;（三）市第三層次骨干教師：市學科骨干教師。下列對象不列入考核：（一）本學年已調(diào)離校長崗位的名校長，離開學校教 學第一線和市、縣（市、區(qū)）教研、教師教育機構(gòu)的名教師、 三壇、學科骨干教師，沒有擔任班主任的名班主任 ；（二）年齡35周歲及以上的教壇新秀、50周歲及以 上的教壇中堅（到齡未享受三年待遇者，經(jīng)考核合格可延續(xù)享受三年），已退休未留任的教壇宿將。二、考核內(nèi)容（一）師德修養(yǎng)。權(quán)重15分。（二）骨干團隊建設及成效。權(quán)重 20分。（三）開設公開課、講座。權(quán)重 15分。（四）課題研究或論文（著）撰寫。權(quán)重15分。（五）讀教育專著。權(quán)重5分。

9、（六） 自我發(fā)展及教育教學創(chuàng)新。權(quán)重10分。（七）學校本職工作考核。權(quán)重 20分。三、考核標準（詳見附件1）四、考核辦法（一）市、縣（市、區(qū)）教育局分別建立名師建設工作 領導小組，下設辦公室（溫州市名師建設工作領導小組辦公 室設在市教育教學研究院），聘請專家，組織相關人員對骨干教師進行考核。市教育局負責第一層次骨干教師和市直學校第二層次骨干教師考核工作 ；各縣（市、區(qū)）教育局負責第 二、三層次骨干教師考核工作，市直學校負責本校第三層次 骨干教師考核工作；市教育局對縣（市、區(qū)）第二層次骨干教 師考核工作進行終審。（二）采取專家考核（占70%）和學校民主測評考核（占30%）相結(jié)合辦法。專家考核根據(jù)

10、骨干教師學年度目標考 核的內(nèi)容和標準，逐項對照審核，量化評分。學校考核采取 考評對象述職、全體教師或同學科教師參與、民意測評的辦 法，對骨干教師職業(yè)道德、教學水平、科研能力、示范作用 四個方面進行測評?？己斯ぷ饕话惆才旁趯W年末。五、考核程序考核工作要客觀公正，嚴格按程序操作，堅持實事求是原則，充分發(fā)揚民主，增加考核工作透明度。（一）公布考核辦法，布置考核要求。（二）個人對照考核標準自評。符合標準的對象，由骨干教師本人在每年的 4月30日前提出申請。第一層次和市直屬第二層次骨干教師向溫州市名師建設工作領導小組辦公室，縣（市、區(qū)）第二、三層次骨干教師向所在地教育局， 市直屬第三次骨干教師向所在學校

11、提交書面申請報告，并填 報溫州市中小學骨干教師 20XX學年度目標考核表（附件2），上交考核材料?？己藢ο髴谒趯W校（單位或校區(qū)）教 職工大會上進行述職和民主測評。（三）組織專家考核，審核材料。（四） 梳理考核結(jié)果，報考核領導小組，市、縣（市、 區(qū)）名師建設工作領導小組辦公室審定。（五）公布考核結(jié)果并進行公示。六、考核獎懲考核獎勵按照溫州市人民政府專題會議紀要 （20XX18號）第八條執(zhí)行。實行一學年一考核，一學年一 獎勵。不申請不考核；連續(xù)兩次不申請考核者取消其榮譽稱 號。有下列情況之一的，為不合格并取消骨干教師稱號：（一）專家考核（70%）、學校民主測評考核（30%）兩者總分低于60分;

12、或?qū)＜铱己朔謹?shù)低于 40分;或?qū)W校測評基本 稱職、不稱職票數(shù)合計達到40%以上，其中不稱職占 20%及以上。（二）熱衷于第二職業(yè)、亂辦班、有償家教、帶寄讀生等，經(jīng)查實，教育后仍不改正的；（三）在考核工作中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為的；（四）工作責任心不強，出現(xiàn)責任事故被一票否決（五）有其他違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為，造成不良影響的。七、考核時間安排（一 ）3月至4月，開展宣傳發(fā)動工作。（二） 5月10日前，完成骨干教師考核報名工作。各縣（市、區(qū)）教育局將第一層次骨干教師考核材料，市局直屬 學校、單位將第一、二層次骨干教師考核材料于5月30日前報送溫州市名師建設工作領導小組辦公室（設在市教育教學研究院108室）。聯(lián)系人：張伶，聯(lián)系電話： 88615097, 電子郵箱：XXX（三）7月，完成考核評審工作，發(fā)文公布考核結(jié)果。八、報送材料（一） 溫州市中小學骨干教師 20XX學年度目標考 核表（書面，一式二份）。（二）相關證明材料復印件（經(jīng)人事部門審核蓋章，按照溫州市中小學骨干教師20XX學年度目標考核表填寫內(nèi)容的順序裝訂成冊）。（三） 溫州市中小學骨干教師