集團考勤加班及休假管理制度

1、考勤加班及休假管理制度為維護集團各職能部門正常上下班秩序 ， 便于公司及時掌握所有員工的動向，提高工作效率，特 制定本管理制度。1 適用范圍1.1 適用司全體員工。2 作息時間全日制人員 辦公室、廚房上班時間 9:00 18:00 ；技師分早晚班， 早班 11:00 20:00 ，晚班 14:00 23:00 。3 考勤3.1 集團公司采用設(shè)備考勤方法，公司實行上下班打卡登記制度。3.2 員工上下班均需親自打卡經(jīng)公司辦公會議批準(zhǔn)實行彈性工作制人員除外 , 任何人不得代理他 人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。由行政人員匯總。3.4 直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對直接下屬的考勤監(jiān)督，按員工真實出勤狀

2、況審批確認(rèn)出勤異常證明單。3.5 考勤卡由本人負(fù)責(zé)保管，一旦遺失應(yīng)立即至辦公室掛失，未及時掛失者導(dǎo)致出勤記錄缺少，視作 曠工。3.6 員工因漏打、錯打等非設(shè)備原因或卡遺失導(dǎo)致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當(dāng)日或次日填寫 ?考勤異常說明單? ，報直接負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，并及時報行政人員備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的?考勤異常 說明單?無效。無法提供有效?考勤異常說明單?的視作曠工。次月5 日后人力資源部不再受理?考勤異常說明單? 。3.7 定期對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應(yīng)及時核實，考勤記錄將 作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。5遲到和早退5.1 遲到和早退：指在規(guī)定上班時間未經(jīng)允許，不能

3、按時到達(dá)或提前離開工作場所的行為。5.2員工單次遲到或早退 10分鐘含以內(nèi)記作遲到或早退一次； 單次遲到或早退1020分鐘含 以內(nèi)記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退2030分含以內(nèi)記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過 30 分鐘的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否那么視作曠工。5.3 員工遲到或早退將扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎金，扣完為止。遲到或早退一次扣除績效獎金10 元，遲到或早退兩次扣除績效獎金 20 元，遲到或早退三次扣除績效獎金 30 元，依此類推。6 休假6.1 公司實施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。6.2 法定假6.2

4、.1 適用于全體員工6.2.2 假日元旦：公歷一月一日一天春節(jié)：農(nóng)歷年初一、初二、初三三天國際勞動節(jié)：公歷五月一日、二日、三日 三天國慶節(jié)：公歷十月一日、二日、三日三天6.3 公休假6.3.1 適用于全日制員工，不適用于彈性工作時間制、計時、計件制的員工。6.3.2 因本公司屬效勞行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。因工作需要須調(diào)整公休假日 時間的部門，須提交申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報備人力資源部。6.4 年休假6.4.1 適用的全日制員工。6.4.2 公司工作時間累計滿一年，可享受年休假三天；6.4.3 工作時間每滿一年，年休假增加一天，最長為十天。6.4.4 年休假為帶薪假期，薪資按

5、正常發(fā)放；6.4.5 年休假需提前十個工作日提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。年休假不得分段享受。6.5 婚假6.5.1 適用于入司后符合國家結(jié)婚規(guī)定辦理登記結(jié)婚的員工。6.5.2 公司工作時間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡男年滿 25 周歲， 女年滿 23 周歲，享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天?；榧俟べY按員工基 礎(chǔ)工資發(fā)放。年齡計算以結(jié)婚證時間為準(zhǔn)。6.5.3 休婚假需提前十五個工作日提交休假申請，員工在請婚假時要遞交結(jié)婚證明的復(fù)印件到人力 資源部辦理審批，然后填寫?請假申請單?申請婚假。婚假不得分段享受。6.5.4 如因工作需要，在婚假期內(nèi)提前銷假上崗工作，按

6、員工本人婚假期的月根底工資標(biāo)準(zhǔn)折算：婚假期月根底工資十20.92 X未休婚假天數(shù)。6.6 喪假6.6.1 適用于所有員工。6.6.2 員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖 父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事假。6.6.3 員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補辦休假手續(xù)。6.6.4 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假，途中交通費由員工自理。6.6.5 喪假期間員工工資按根底工資發(fā)放。6.7 事假6.7.1 員工請事假， 應(yīng)提前辦理請假手續(xù)方可休假。 因特殊緊急情況， 不能在事前辦理請假手續(xù)的， 應(yīng)向直接主管及時請示

7、，并于請假之日起三天內(nèi)補辦請假手續(xù)。員工因身體不適，無法上班 但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。6.7.2 事假扣罰：1一個月以下含扣除當(dāng)月根底工資 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *50%當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎金 / 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *請假天數(shù)2一個月以上至三個月含扣除當(dāng)月根底工資 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *70%當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎金 / 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *請假天數(shù)3三個月以上按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放 4事假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放6.8 病假6.9.1 適用于因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療的員工。6.9.2 短病假：三個月以內(nèi)含的病假。6.9.2

8、.1 短病假必須提供休假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明，一天以內(nèi)的病假可由醫(yī)院就診 證明代替醫(yī)生的病歷證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時向直 接主管請示，并于請假之日起三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否那么視作事假。6.9.3 長病假：指三個月以上的病假6.9.3.1 長病假必須提供請假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明。 無法提供請假單和醫(yī)院證明的， 一律視作事假。6.9.3.2 因患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時間，提前申請享受相應(yīng)醫(yī)療期。本單位實際工作時間醫(yī)療期15年以下36個月25年以上含10年以下39個月310年以上含15年以下312個月415年以上含

9、20年以下318個月520年以上含324個月說明醫(yī)療期3-6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi) 累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的 按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按36個月內(nèi)累計病休時間計算。1醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動關(guān)系。2醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。病假扣罰：1請假天數(shù)一個月以內(nèi)含扣除當(dāng)月根底工資+當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)* 30%*請假天數(shù)2 請假天數(shù)一個月以上至三個月含扣除當(dāng)月根底工資+當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)* 50%*請假天數(shù)3 請假天數(shù)三個月以上為長病假按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

10、的80%發(fā)放80%發(fā)放，必須提4病假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的6.10工傷或職業(yè)病假：員工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T相關(guān)政策辦理。6.11請假手續(xù)員工休假三天至五天含，原那么上提前五個工作日申請；休假五天至十天含 前十個工作日申請；休假十天以上，必須提前十五個工作日申請；否那么不批準(zhǔn)休假。原那么上五天以下含休假，由直接主管審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；五天以上休假，由部門 負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人及以上人員休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。具體可根據(jù)各 經(jīng)營主體授權(quán)審批表執(zhí)行。休假期時間審批權(quán)限按一個月內(nèi)累計申請休假時間計算。員工享受年休假、

11、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、病假、工傷或職業(yè) 病假，必須事先經(jīng)人力資源部審核其享受資格。未事先經(jīng)人力資源部審核，直接主管、部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后仍以人力資源部審核結(jié)果為準(zhǔn)。6.11.4 所有休假必須本人親自辦理請假手續(xù)， 確屬意外情況須在請假之日起三日內(nèi)委托他人辦理。6.11.5 其它規(guī)定：6.11.5.1 如無特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)的休假單必須報人力資源部作考勤備案。6.11.5.2 除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。6.11.5.4 五天及以上的休假，在假期結(jié)束上崗當(dāng)天，員工應(yīng)辦理書面銷假手續(xù)。6.11.5.5 員工休假以不影響公司業(yè)務(wù)為原那么，未經(jīng)批準(zhǔn)休假即擅自離崗休假者

12、，作曠工處理，扣罰當(dāng)月根底工資和預(yù)發(fā)績效獎金，并按規(guī)定給予通報批評以上處分，直至解聘。1曠工四小時以內(nèi) 含 計作曠工半天：2；扣除當(dāng)月根底工資/當(dāng)月應(yīng)岀勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎金/當(dāng)月應(yīng)岀勤天數(shù)X曠工天數(shù)X2超過四小時計作曠工一天：扣除當(dāng)月根底工資/當(dāng)月應(yīng)岀勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎金X50%;3曠工兩天 :扣除當(dāng)月根底工資/當(dāng)月應(yīng)岀勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當(dāng)月預(yù)發(fā)績效獎金；4曠工三天及以上：取消當(dāng)季績效獎金，根底工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放6.11.5.6 員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要務(wù)可隨時要求員工銷假上班。員工未 休完休假天數(shù)按規(guī)定折薪。6.11.5.7

13、除有特別規(guī)定外，見習(xí)、實習(xí)、試用期、停職、停薪留職、待崗人員不享受公休假、法 定假、事假、短病假以外的休假。6.11.6 重新聘用員工的入司時間，以重新入司時間為準(zhǔn)。6.11.7 員工離職手續(xù)辦理期間，不再批準(zhǔn)休假。6.11.8 請假手續(xù)在次月 1 日前，統(tǒng)一由部門匯總至人力資源部統(tǒng)計并存檔。逾期未報，人力資源 部有權(quán)不受理。6.11.9 請假單經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)交至人力資源部，事先未辦理請假手續(xù)的按曠工處理。6.11.10 實際休假超過請假期限又未及時辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理。7 加班制度7.1 公司提倡高效率工作，各級主管應(yīng)合理安排下屬工作任務(wù)，使員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。7.

14、2 公司對于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準(zhǔn)后，給予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費。7.3 非統(tǒng)一安排的加班，員工個人因工作需要加班，必須提前請示直接主管審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可計加班。7.4 以下情況不計作加班：7.4.1 未經(jīng)直接主管同意，延長工作時間。7.4.2 參加培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及內(nèi)部會議。7.5 以下情況記作延時，不計發(fā)加班費，但可在工作安排許可的情況下申請調(diào)休：7.5.1 公休假日或法定節(jié)假日出差；7.5.2 客戶應(yīng)酬等交際活動；7.5.3 公休日或法定節(jié)假日參加外部會議；7.5.4 四級含以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間；7.5.5 約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外，延長工作時間；7.5

15、.6 員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，延長工作時間。7.6 以下情況加班，計發(fā)加班費，不能用作調(diào)休：7.6.1 經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日加班。7.6.2 公司統(tǒng)一安排的值班。7.7 公司不鼓勵員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫?加班 / 延時單?，第二個工作日前報 直接主管核準(zhǔn)加班時數(shù)，超期未報，視作自行加班，一律不計發(fā)加班費或調(diào)休。7.8 原那么上加班時數(shù)以在公司考勤打卡時間為準(zhǔn)，除工作崗位不在集團 / 股份公司總部的特殊崗位外 報備人力資源部 ，加班未有考勤打卡記錄，不計發(fā)加班費，可在工作安排許可的情況下申請 調(diào)休。7.9 加班費計算7.9.1 計發(fā)加班費：每月 1 日前經(jīng)核準(zhǔn)的?加班 / 延時單?報人力資源部，計發(fā)加班費。除法定節(jié) 假日外加班費按天計發(fā)， 每次缺乏八小時， 不計算加班費， 按實際加班時間調(diào)休。 逾期未報， 不再計算加班費或調(diào)休。7.9.2 加班費計算1正常工作日加班：按下班后時間計算1 小時 10元。7.10 調(diào)休7.10.1 憑核準(zhǔn)的?加班 / 延時單?可申請調(diào)休，調(diào)休時間按小時計算，調(diào)休申請手續(xù)同請假手續(xù)。7.10.2 員工在申請事假或病假時，假設(shè)有經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休時數(shù)，那么先行沖抵調(diào)休。7.1