平面設計師工資及績效考核方案

1、平面設計師工資及績效考核方案原則：公平公正的量化考核設計師目的：最大限度的利用資源，充分調動設計師積極性，提升設計效益（傳播效益和審美效益）。操作模式：A、 設計工作室運作模式，按一定標準向客戶（被服務部門）實行虛擬收費，所收費用即為本部門運作費用B、由客戶（被服務部門）提交平面視覺用品設計及制作輸岀表，根據(jù)設計內容核算費用，被服務部門主 管簽字確認，月底提交各部門發(fā)生的設計費用報表。一、設計師工資結構：1.初級設計師工作年限2年以下基本工資2000 3000元/月績效工資500元2 .中級設計師工作年限3 5年基本工資3001 5000元/月績效工資800元3 .高級設計師工作年限5 8年基

2、本工資5001 8000元/月績效工資1000 元4 .資深設計師工作年限8 10 年基本工資8001 12000元/月績效工資1500 元5 .首席設計師工作年限10年以上基本工資1200120000 元 /月績效工資3000 元、設計師定級標準:評價指標指標說明首席 設計師資深 設計師高級 設計師中級 設計師初級 設計師設計師保級與晉級制行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷行業(yè)從業(yè)年限10年8年5年3年1年應具備的設計能 力廣告、包裝、VI、促銷4類4類4類3類2類1、設計師每年需對 此指標進行復核；2、若達成，則可保 級或申請上一級 別；3、若未達成，則需 降至指標值對應級 別。團隊帶領設計師培養(yǎng)1名資深設計師

3、1名高級設計師1名中級設計師1-2名初級設計師技術水平領先平面設計單品（如主畫 面、畫冊、包裝等）被用 作模板4項/年3項/年2項/年1項/年成功推廣案例被客戶采納并推廣成功 的設計方案5個3個2個1個三、設計師PBC績效考核設計師級別阿米巴虛擬收入（月）得分績效系數(shù)高級設計師>120001001.0>10000900.9> 8000750.8> 6000600.6V 6000500.5中級設計師>100001001.0> 9000900.9> 7500750.8> 5000600.7V 5000500.6初級設計師> 80001001.0

4、> 7000900.9> 5500750.8> 4000600.7V 4000500.6四、各類設計項目的計費標準（部分以初/中/高三檔收費）產(chǎn)品包裝類單品包裝按現(xiàn)有包裝模板更改或復制 品牌整體包裝形象策劃及規(guī)范 吊牌、合格證新設計金屬、水洗嘜新設計產(chǎn)品說明書新設計材質或工藝改進400/500/600100元/個3/4/5 萬200 元 /套200 元 /套150/200/300300 元 /款/次元/款復制或更新50元/套復制或更新50元/套50 元/P元/P-r復制或更新終端推廣物料（含五季推廣）類DM新設計150/200/300元/P復制或更新50 元/PPOP新設計2

5、00/250/300元/款復制或更新50 元 /款吊旗（含主畫面創(chuàng)意）300/400/500元/款燈箱及背膠類新設計150/200/300元/款復制或更新50元/款圖形或紋樣創(chuàng)新5001000元/款價格牌及其他單品推介牌150/200/250元/款復制或更新50元/款產(chǎn)品推介彩印紙200/250/300元/P各類推廣整體視覺策劃及設計5000 10000 元 /套（按整體方案創(chuàng)新程度及物料多少議價）品牌形象推廣類畫冊拍攝腳本創(chuàng)意200/300/400 元 /款畫冊內頁設計150 300 元 /P（按版面大小議價）封面設計5001000 元（按版面大小議價）報廣100-300 元 /版（按版面大小議價）雜志廣告300-500 元 /版（按版面大小議價）車體廣告2000元/款復制300元/款戶外高炮創(chuàng)意設計3000元/款復制200元/款整體品牌視覺形象策劃及規(guī)范5萬公司內部視覺傳播類名片新設計200/300/400 元 /款 復制或更新 30 元 /款信封新設計300 元 /款復制或更新 30 元 /款信紙、便箋紙新設計100 元 /款看板200-300元/版（按版面大小議價）各類卡、卡套等300 元 /套單卡 2