高校女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的成因與對(duì)策

1、高校女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的成因與對(duì)策單位：天津師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院姓名：王晶瑩高校女大學(xué)生就業(yè)中性別歧視的成因與對(duì)策【內(nèi)容摘要】近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及社會(huì)就業(yè) 供求關(guān)系的不斷變化，大學(xué)生在就業(yè)中遇到的問(wèn)題日益呈 現(xiàn)。其中，女大學(xué)生由于自身生理特征、社會(huì)觀念等因素， 在就業(yè)中受到性別歧視的現(xiàn)象逐步體現(xiàn)。 這不僅不符合憲 法關(guān)于公民平等權(quán)的規(guī)定，更與社會(huì)主義和諧社會(huì)的理念 背道而馳。本文通過(guò)透析女大學(xué)生就業(yè)中遇到性別歧視的種 種現(xiàn)象，深刻總結(jié)成因，并提出了切實(shí)可行的解決對(duì)策，以 期引起公眾對(duì)于此問(wèn)題的注意并逐步解決這一問(wèn)題?！娟P(guān)鍵詞】女大學(xué)生；就業(yè)；性別歧視；成因；對(duì)策中華人民共和國(guó)憲法第

2、四十八條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭 的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。 國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán) 利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！?可以說(shuō)，我國(guó)關(guān)于女性在社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域中均享有 同男性平等的權(quán)利，并且這一權(quán)利已經(jīng)上升到憲法基本權(quán)利 的層面。這一規(guī)定不僅是對(duì)于女性的尊重， 更代表著我國(guó)人 權(quán)事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。然而，由于這一規(guī)定較為原則，故在 具體實(shí)施中尚有諸多領(lǐng)域不能完全實(shí)現(xiàn)， 其中，就業(yè)領(lǐng)域尤 為顯著。在就業(yè)領(lǐng)域中，由于勞動(dòng)力供求矛盾等因素的影響， 我 國(guó)目前仍呈現(xiàn)供過(guò)于求的階段。由于用人單位占據(jù)著優(yōu)勢(shì)地 位，故其在招錄員工的時(shí)候在體現(xiàn)

3、出偏好性的同時(shí)，個(gè)別單位也體現(xiàn)出一定的歧視性，在這種歧視性中，性別歧視則更 為顯著。本文著眼于高校女大學(xué)生在就業(yè)中所遇到的性別歧視， 通過(guò)研究高效女大學(xué)生在就業(yè)中受到性別歧視的客觀現(xiàn)象， 深入總結(jié)其中的成因，并在此基礎(chǔ)上注重吸引前人研究成果 及自我創(chuàng)新，從客觀角度闡述解決高校女大學(xué)生在就業(yè)中所 遇到的性別歧視的對(duì)策。一、高校女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的表現(xiàn) 高校女大學(xué)生在就業(yè)中受到性別歧視的現(xiàn)象多種多樣， 既有堂而皇之拒收女大學(xué)生的“勇士” ，也有善鉆法律空子 的“賢士”，可謂紛繁復(fù)雜，不一而足。筆者通過(guò)調(diào)查研究， 總結(jié)了目前女大學(xué)生在就業(yè)中受到 性別歧視的種種現(xiàn)象并加以總結(jié)。 簡(jiǎn)言之， 主要體現(xiàn)為

4、以下 四種形式。1. 顯性歧視所謂顯性歧視， 是指在招收員工時(shí)明確表示不錄用女大 學(xué)生的性別歧視。 這種性別歧視由于明顯違背法律法規(guī)的強(qiáng) 制性規(guī)定，故在現(xiàn)實(shí)就業(yè)市場(chǎng)中已不多見(jiàn)。2. 隱形歧視所謂隱形歧視， 是指用人單位在招錄員工時(shí)并不明確不 錄用女性大學(xué)生， 但是在具體錄用過(guò)程中， 通過(guò)種種貌似合 法的措施， 將女大學(xué)生排除在錄用名單之外。 由于這種隱形 歧視違法性并不顯著， 故采取性別歧視的用人單位大多采用此措施3. 提高標(biāo)準(zhǔn)所謂提高標(biāo)準(zhǔn)， 是指無(wú)故將錄用女大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)高于錄 用男大學(xué)生的歧視現(xiàn)象。 對(duì)于某個(gè)職位而言， 原本男女大學(xué) 生均能夠勝任， 但用人單位為達(dá)到排除女大學(xué)生的目的， 惡

5、意的將錄用女大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)提高， 導(dǎo)致很多女大學(xué)生不符合 錄用條件，進(jìn)而無(wú)法獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。4. 降低層次所謂降低層次，是指用人單位利用某些女大學(xué)生自身期 望過(guò)高的心理預(yù)期， 擬將女大學(xué)生錄用為與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)的 職位。由于大多數(shù)女大學(xué)生認(rèn)為該職位與自身預(yù)期差異加 大，進(jìn)而“自愿”放棄了就業(yè)機(jī)會(huì)。二、高校女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的成因 高校女大學(xué)生在就業(yè)中遇到性別歧視的成因既有客觀 因素，也有主觀因素。多種因素綜合在一起，導(dǎo)致了目前高 校女大學(xué)生在就業(yè)中不斷遇到各種性別歧視。1. 錄用女大學(xué)生的成本較高對(duì)于用人單位而言， 錄用二十幾歲的女大學(xué)生， 就意味著要承擔(dān)隨之而來(lái)的結(jié)婚、生育、哺乳等一系列問(wèn)題。長(zhǎng)

6、達(dá) 幾個(gè)月的帶薪假期會(huì)使處于 “一個(gè)蘿卜一個(gè)坑” 狀態(tài)的承擔(dān) 較高的用人成本。2. 社會(huì)傳統(tǒng)觀念的影響“女子無(wú)才便是德” 。這一傳統(tǒng)觀念對(duì)于人們的影響是 根深蒂固的。 受到傳統(tǒng)封建觀念的影響， 用人單位在錄用員 工的時(shí)候， 大多希望錄用一向被認(rèn)為是勞動(dòng)力的男性， 而將 女大學(xué)生拒之門外。3. 法律制度缺乏可操作性雖然我國(guó)憲法中明確規(guī)定了女性與男性在各個(gè)領(lǐng)域 中平等權(quán)， 但是在具體實(shí)踐中， 這種原則性的規(guī)定缺乏可操 作性。對(duì)于如何在具體領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)女性的平等權(quán)利， 現(xiàn)有法 律制度并沒(méi)有明確規(guī)定。4. 監(jiān)督監(jiān)管的缺位無(wú)論任何領(lǐng)域， 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起主導(dǎo)作用的同時(shí)， 不能忽 略行政權(quán)力的干預(yù)功能。 在我國(guó)

7、用人市場(chǎng)中， 對(duì)于長(zhǎng)期存在 的性別歧視現(xiàn)象，相關(guān)部門的監(jiān)督監(jiān)管還存在一定的缺位。 即使進(jìn)行一定的監(jiān)督監(jiān)管，其力度也較為一般。5. 自我期望值過(guò)高大學(xué)畢業(yè)生被人羨慕、尊重，甚至是被推崇的“社會(huì)精 英”，這種觀念多年來(lái)嚴(yán)重地左右著大學(xué)生的擇業(yè)觀。某些 女大學(xué)生與男生相比， 更加不愿意下調(diào)對(duì)工作的期望， 她們 對(duì)將來(lái)的設(shè)想往往帶著一種“浪漫”和不切實(shí)際， 這同樣 影響了女大學(xué)生的就業(yè)。三、高校女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的解決對(duì)策1. 建立、健全社會(huì)保障機(jī)制 目前，用人單位招收女大學(xué)生將承擔(dān)較高成本這一現(xiàn)象 是客觀存在的。 從經(jīng)濟(jì)角度分析， 用人單位采取措施不招收 女大學(xué)生是可以理解的。但是，長(zhǎng)此以往，最終

8、受害的還是 社會(huì)和人民?，F(xiàn)階段， 筆者認(rèn)為有必要就女大學(xué)生就業(yè)建立、 健全社 會(huì)保障機(jī)制，對(duì)于招收女大學(xué)生入職的用人單位可以由相關(guān) 部門給予一定的政策支持或稅收優(yōu)惠， 使用人單位不必?fù)?dān)心 招收女大學(xué)生入職所帶來(lái)的較高成本。 從而改變用人單位的 觀念，給更多女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。2. 更新傳統(tǒng)觀念 ,創(chuàng)建和諧就業(yè)環(huán)境男女平等這一觀念不應(yīng)停留在紙面上， 其更應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐 中得到具體體現(xiàn)。 要?jiǎng)?chuàng)建和諧的就業(yè)環(huán)境， 就有必要更新傳 統(tǒng)觀念， 使人們對(duì)于女性的歧視和偏見(jiàn)徹底消除。 只有人們 從內(nèi)心接受男女平平等，我們的社會(huì)才能真正實(shí)現(xiàn)男女平 等，才能在就業(yè)中更好的保護(hù)女大學(xué)生的合法權(quán)益。3. 進(jìn)行相關(guān)立法

9、，完善制度保障 法律的生命在于運(yùn)用。我國(guó)憲法中已經(jīng)明確規(guī)定了 女性在各個(gè)領(lǐng)域同男性享有同等的地位， 但是在具體就業(yè)領(lǐng) 域中， 對(duì)于如何保障女性的這一權(quán)利， 相關(guān)法律并沒(méi)有予以 規(guī)制。因此，筆者認(rèn)為有必要在就業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行相關(guān)立法，用 法律手段切實(shí)保障女大學(xué)生在就業(yè)中的權(quán)利， 使我國(guó)就業(yè)市 場(chǎng)中的平等問(wèn)題得到切實(shí)的制度保障。4. 完善監(jiān)督監(jiān)管，加大處罰力度 目前，相關(guān)部門對(duì)于以各種方式拒絕招收女大學(xué)生的用 人單位出發(fā)力度較小， 使用人單位的違法行為不能得到應(yīng)有 的處罰。筆者認(rèn)為， 相關(guān)監(jiān)督監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)制定更加完善的 措施，對(duì)于存在拒絕招收女大學(xué)生的用人單位要加大處罰力 度，使用人單位在招收員工時(shí)自覺(jué)堅(jiān)持平等原則。5. 轉(zhuǎn)變陳舊觀念，思想與時(shí)俱進(jìn)觀念的陳舊是導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難的主管因素。 由于大 多女大學(xué)生均期望自己能從事令人羨慕的工作， 故對(duì)于一些 日常性的工作， 部分女大學(xué)生對(duì)之嗤之以鼻。 殊不知，在“大 學(xué)生也是普通勞動(dòng)者”的今天，只有及時(shí)轉(zhuǎn)變陳舊觀念，使 自身思想做到與時(shí)俱進(jìn)才能在就業(yè)市場(chǎng)中找到屬于自己的 一席之地。四、結(jié)語(yǔ)任何事物都會(huì)經(jīng)歷否定之