關(guān)于做好企業(yè)工資稅前扣除工作方案湖南勞動(dòng)保障公共

1、（薪酬管理）關(guān)于做好企業(yè)工資稅前扣除工作方案湖南勞動(dòng)保障公共20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有全省推進(jìn)工資集體協(xié)商和做好企業(yè)工資薪金稅前扣除工作實(shí)施方案為認(rèn)真貫徹落實(shí)湖南省人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)職工工資集體協(xié)商工作意見（湘政辦發(fā)200965號(hào)）和湖南省地方稅務(wù)局、國家稅務(wù)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)工資薪金稅前扣除有關(guān)問題的通知（湘地稅發(fā)200918號(hào)）精神，全面推進(jìn)我省各類企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，認(rèn)真做好企業(yè)工資薪金稅前扣除的工資總額審核工作，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。壹、指導(dǎo)思想繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，堅(jiān)持以人為

2、本的科學(xué)發(fā)展觀，以推進(jìn)全省各類企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，合理調(diào)節(jié)企業(yè)職工工資收入分配，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為工作目標(biāo)，進(jìn)壹步加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，促使我省建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。二、工作目標(biāo)2009年，全省生產(chǎn)運(yùn)營正常的國有及國有控股、集體企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位均要建立工資集體協(xié)商制度；已建立工會(huì)組織，職工達(dá)100人之上的非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位，50%之上要建立工資集體協(xié)商制度。2012年，凡已建立工會(huì)組織的各類企業(yè)和民辦非企業(yè)單位均要按照國家和省關(guān)聯(lián)政策規(guī)定，依法建立工資集體協(xié)商制

3、度，通過工資集體協(xié)商確定員工工資水平。從2009年起，實(shí)行工資集體協(xié)商和仍執(zhí)行工資指導(dǎo)線的各類企業(yè)員工實(shí)際發(fā)放的工資總額，按照分級(jí)管理原則，由勞動(dòng)保障勞動(dòng)工資管理部門負(fù)責(zé)審核。三、工作任務(wù)第壹階段：工作調(diào)研（2009年7月8月）1 、確定重點(diǎn)城市先行試點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)指導(dǎo)，推廣經(jīng)驗(yàn)，帶動(dòng)全省。2 、省廳赴全省各市州會(huì)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障和稅務(wù)部門召開座談會(huì)，調(diào)查和了解開展工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除工作的關(guān)聯(lián)情況。3 、到企業(yè)開展調(diào)研，聽取企業(yè)運(yùn)營者和關(guān)聯(lián)部門對(duì)開展工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除工作的意見。第二階段：制定方案（2009年9月10月）1 、會(huì)同省總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)制定關(guān)于全面推進(jìn)職

4、工工資集體協(xié)商工作的意見，以省政府文件下發(fā)各地。2 、制定全省推進(jìn)工資集體協(xié)商和做好企業(yè)工資薪金稅前扣除工作實(shí)施方案。3 、研究且出臺(tái)關(guān)于全面推進(jìn)工資集體協(xié)商和做好企業(yè)2009 工資薪金稅前扣除工作的實(shí)施意見4 、各市州勞動(dòng)保障、稅務(wù)部門根據(jù)湘政辦發(fā)65號(hào)和湘地稅發(fā)200918號(hào)文件精神，結(jié)合本地實(shí)際，制定工作實(shí)施方案。5 、召開2009年全省勞動(dòng)工資工作會(huì)議，就貫徹湘政辦發(fā)200965號(hào)和湘地稅發(fā)200918號(hào)文件進(jìn)行討論座談，統(tǒng)壹思想，提高認(rèn)識(shí)，對(duì)全省下壹階段勞動(dòng)工資工作進(jìn)行具體布置。6 、各地成立推進(jìn)工資集體協(xié)商和做好企業(yè)工資薪金稅前扣除工作領(lǐng)導(dǎo)小組，且向財(cái)政部門申請(qǐng)工作經(jīng)費(fèi)。7 、各地

5、會(huì)同工會(huì)部門摸清企業(yè)已建立工會(huì)組織和企業(yè)開展工資集體協(xié)商的情況。8 、編制工資集體協(xié)商文件政策匯編和工資集體協(xié)商知識(shí)問答等宣傳資料，且通過各類新聞媒體進(jìn)行宣傳。9 、召開全省推進(jìn)工資集體協(xié)商和做好企業(yè)工資薪金稅前扣除工作會(huì)議，對(duì)全省市、縣勞動(dòng)工資部門負(fù)責(zé)人開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。10 、按照分級(jí)管理原則，召開企業(yè)勞動(dòng)工資管理部門人員工作會(huì)議。11 、組織關(guān)聯(lián)人員赴外省學(xué)習(xí)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。第三階段：具體實(shí)施（2009年11月2010年3月）1 、按照分級(jí)管理原則，會(huì)同工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)等部門指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商；會(huì)同稅務(wù)部門指導(dǎo)企業(yè)做好工資薪金稅前扣除工作。2 、審核企業(yè)工資

6、集體協(xié)商方案，出具工資集體協(xié)議審查意見書。3 、開展工資總額清算，審核各類企業(yè)工資總額實(shí)際發(fā)放情況。4 、實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)及時(shí)向稅務(wù)部門提交工資集體協(xié)議審查意見書和工資集體協(xié)商企業(yè)工資總額執(zhí)行情況審核表。5 、勞動(dòng)保障部門和稅務(wù)部門銜接溝通，按時(shí)向稅務(wù)部門提交工資集體協(xié)議登記表和工資集體協(xié)商企業(yè)工資總額執(zhí)行情況匯總表6 、省廳定期調(diào)度和通報(bào)各地工資集體協(xié)商和工資總額審核情況。第四階段：工作總結(jié)（2010年4月）1 、各市州對(duì)工資集體協(xié)商和工資總額審核情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，且以書面形式報(bào)省廳勞動(dòng)工資處。2 、組織召開全省企業(yè)工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除工作現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，且對(duì)

7、工作做的好的市州進(jìn)行表彰。3 、組織稅務(wù)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)和工商聯(lián)等關(guān)聯(lián)部門召開座談會(huì)，對(duì)工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除工作進(jìn)行總結(jié)。4 、省廳勞動(dòng)工資處對(duì)全省貫徹落實(shí)湘政辦發(fā)2009 65號(hào)、湘地稅發(fā)200918號(hào)文件情況進(jìn)行階段性總結(jié)，完成工作方案且報(bào)廳領(lǐng)導(dǎo)。第五階段：調(diào)整完善（2010年5月2012年）1 、于前壹階段工作的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)調(diào)整和完善政策，不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商單位的范圍，進(jìn)壹步規(guī)范工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序，確保全省工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除工作取得實(shí)效。2 、全面總結(jié)我省幾年來推進(jìn)工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除工作的做法和經(jīng)驗(yàn)，定期向人力資源和社會(huì)保障

8、部及省政府方案。四、工作要求（壹）統(tǒng)壹思想認(rèn)識(shí)。推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，做好企業(yè)工資薪金稅前扣除工作，對(duì)建立我省企業(yè)工資決定機(jī)制，調(diào)節(jié)職工工資收入分配，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，均有著十分重要的意義。開展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)工資決定機(jī)制，是勞動(dòng)保障部門今后壹個(gè)時(shí)期的壹項(xiàng)重要工作。因此各級(jí)勞動(dòng)保障部門領(lǐng)導(dǎo)均要高度重視工資集體協(xié)商制度建設(shè)和企業(yè)工資薪金稅前扣除工作，且以此為契機(jī)，依法行使政府對(duì)企業(yè)工資宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理的職能，促使我省企業(yè)工資合理有序增長。（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要結(jié)合本地實(shí)際情況，制定具體的工作方案且認(rèn)真組織實(shí)施。各地要建立推進(jìn)工資集體協(xié)商和做好工資薪金稅前扣除

9、工作聯(lián)席會(huì)議制度，明確工作職責(zé)和組成人員，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)。要充實(shí)勞動(dòng)工資管理部門的人員力量，做到每項(xiàng)工作有專人負(fù)責(zé)。（三）搞好協(xié)調(diào)配合。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要積極主動(dòng)和稅務(wù)、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商聯(lián)等部門銜接溝通，定期互通情況，做到全省上下聯(lián)動(dòng)，關(guān)聯(lián)部門密切配合。要摸清企業(yè)建立工會(huì)組織的情況，認(rèn)真審查企業(yè)工資集體協(xié)商方案，核準(zhǔn)企業(yè)員工人數(shù)和實(shí)際發(fā)放的工資總額，切實(shí)配合稅務(wù)部門做好工資薪金稅前扣除工作。（四）加強(qiáng)政策指導(dǎo)。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商和工資總額清算工作的政策指導(dǎo)。要通過開會(huì)、辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，編印宣傳資料和新聞媒體等各種方式進(jìn)行宣傳。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)工資管理部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)工資管理部門人員的政策水平，確保企業(yè)