招聘總監(jiān)的崗位職責

1、招聘總監(jiān)的崗位職責招聘總監(jiān)需要參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。下面是小編為您精心整理的招聘總監(jiān)的崗位職責。招聘總監(jiān)的崗位職責1職責：1. 深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責以及崗位說明書;2. 根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);3. 完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;4. 把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負責行業(yè)人才信息收集5. 維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1. 本科及以上學歷，

2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗，2. 熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求 ;3. 熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;4. 良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。5. 具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識6. 英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。招聘總監(jiān)的崗位職責21. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;2. 負責對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃4. 充分利

3、用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求5. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;8. 員工入離職管理;9. 市場薪酬調(diào)研;10. 參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;12. 負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。招聘總監(jiān)的崗位職責3職責：1. 根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;2

4、. 負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求4. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。任職要求：1. 本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先2. 有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;招聘總監(jiān)的崗位職責4職責：1 、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理

5、崗為主;3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。任職條件：1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5 年以上同崗位工作經(jīng)驗;2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強度、高節(jié)奏工作;4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。招聘總監(jiān)的崗位職責5職責：1) 根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);2) 通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;3) 負責招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作 ;4) 對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。任職資格：1) 性別不限，1 年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學歷，21 至 25 歲 ;2) 熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;3) 樂觀自信，積極主動，思維敏捷;4) 良