XX裝飾公司薪資制度

1、地址：廣州市天平架裝飾城主樓406-407號 電話：（020）87202225/6-804傳真：（020）8763，0452薪資制度目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序:1薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 如下圖所示：年終雙薪（年終獎金）薪資 日薪 獎金 月薪 崗位工資 （40%） 標(biāo)準(zhǔn)工資 福利津貼 （10%） 基本工資 （50%） 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的個人所得工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的50%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐?/p>

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。 崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的10%，公司不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)前）根據(jù)企業(yè)上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計(jì)算公式如下： 員工上年度實(shí)際工作月數(shù)年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資××1（個月） 12（個月）年終雙薪只限于對企業(yè)的正式員工發(fā)放。2獎金獎金即月獎金，只鐘對固定崗位員工（此獎金不對銷售部、外貿(mào)部、門市部、工程項(xiàng)目部以及所有有提成的部門發(fā)放，

3、）是為體現(xiàn)企業(yè)整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)企業(yè)每月經(jīng)營狀況，由總經(jīng)理決定提取月營業(yè)額 0.4 的作為獎金發(fā)放。獎金實(shí)行“獎金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎金。優(yōu)點(diǎn)：1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。2） 在獎金總額不變的前提下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計(jì)為500份，則每份獎金為600元；如果

4、獎金份數(shù)為1，000份，則每份獎金為300元。3職級與工資 根據(jù)工作崗位及企業(yè)實(shí)際情況，企業(yè)所有員工共分為4職級16級工資，即： 總經(jīng)理級 1級 經(jīng)理級 2-6級 主管級 7-11級 員工級 12-16級 4特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。由人事行政部部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù)部具體發(fā)放。5工資及級職確定 所有新入職員工，其工資及職級由總經(jīng)理確定。入職時，行政部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級、填發(fā)人事變動表通知員工到職。6工作時間 工作時間指員工的實(shí)際工作時間，不包括就餐、休息等時間。辦公室員工平均每周工作時間為48小時。 實(shí)行特殊工時制的員工將

5、在入職時有特殊說明。7超時工作 71、企業(yè)不鼓勵員工超時工作。 72、如果確屬工作需要臨時性質(zhì)的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫加班申請表報行政部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補(bǔ)休。未能及時安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人事行政部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時需填寫假期申請書完成請假程序。任何時間的超時工作入予以時間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補(bǔ)休。 73、如超時工作無法以時間補(bǔ)償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫加班申請書，注明超時工作的詳細(xì)理由，報請總經(jīng)理審批

6、。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1倍；于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5倍；于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍。 74、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，企業(yè)不予考慮補(bǔ)休假或薪水補(bǔ)償。8計(jì)算辦法 81、標(biāo)準(zhǔn)工資 員工的制度工作日為25.5天，即每月滿計(jì)算為25.5天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額 特殊崗位工作人員按照日薪制（如物流部、門市部）。 日工資計(jì)算 日工資數(shù)額

7、=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷25.5 82、月獎金9發(fā)放辦法 91、標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日左右發(fā)放。 92、月獎金 月獎金由財務(wù)部核算，總經(jīng)理審核后和工資一起發(fā)放。 93、年終雙薪 年終雙薪于每年的年終、春節(jié)前發(fā)放。 94、發(fā)放形式 所有薪資均通過現(xiàn)金的形式發(fā)放。10、試用期薪資101、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼、崗位工資，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放月獎金。102、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。103、員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資

8、低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。11假期薪資111、工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。112、其他有薪假 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。113、其他經(jīng)企業(yè)管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等，只享受基本工資。12事假事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。當(dāng)月事假超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。13其他：141、實(shí)習(xí)生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。142、外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。14附注：151、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。152、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。附件：薪資等級4級別16等級,1級總經(jīng)理級，2-6級經(jīng)理級，7-11級主管級，12-16級員工職級薪金級別薪金（元）職級薪金級別薪金（元）總經(jīng)理級一級工資2500元主管級九級工資1000元經(jīng)理級二級工資2100元十級工資