性騷擾行為的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)分析

1、性騷擾行為的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)分析楊立新 中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院 教授 , 馬樺 中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院 關(guān)鍵詞: 性騷擾/侵權(quán)責(zé)任形態(tài)/直接責(zé)任/替代責(zé)任/補(bǔ)充責(zé)任性騷擾行為的社會(huì)危害性正在引起社會(huì)的重視，一些法律在修改過(guò)程中也準(zhǔn)備增加制裁性騷擾行為的相關(guān)條文。筆者認(rèn)為，性騷擾行為是一種侵害性自主權(quán)的侵權(quán)行為，依照侵權(quán)行為法的規(guī)定，構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。那么，性騷擾行為的行為人究竟應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種形式的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)，本文就此發(fā)表如下意見：一、制裁性騷擾侵權(quán)行為的兩種不同法律立場(chǎng)各國(guó)立法規(guī)制性騷擾，一般采取兩種立場(chǎng)，即以私權(quán)利保護(hù)為中心的立場(chǎng)和職場(chǎng)安全保護(hù)為中心的立場(chǎng)。前者多為歐洲國(guó)家立法所采

2、用，后者為美國(guó)等國(guó)家和地區(qū)所采用。而在實(shí)際上，在任何一個(gè)國(guó)家，這兩種性騷擾行為都是存在的。在一般場(chǎng)合，行為人實(shí)施性騷擾行為，侵害的都是自然人的性自主權(quán)。法律規(guī)定對(duì)自然人的人格權(quán)的保護(hù)包括性自主權(quán)的保護(hù)，對(duì)實(shí)施性騷擾的行為人進(jìn)行法律制裁，就是對(duì)自然人的私權(quán)利的保護(hù)。但是在職場(chǎng)，即職業(yè)工作場(chǎng)所，行為人實(shí)施性騷擾行為，既侵害了自然人的性自主權(quán)，也侵害了職場(chǎng)的勞動(dòng)安全，破壞了勞動(dòng)秩序，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利也構(gòu)成了侵害。因此，在職場(chǎng)發(fā)生的性騷擾行為，在損害后果方面構(gòu)成了對(duì)兩個(gè)方面的侵害：一是，受害人作為民事主體的自然人，他的性自主權(quán)受到侵害;二是，受害人作為勞動(dòng)者，他的勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害，在職場(chǎng)勞動(dòng)中沒(méi)有得

3、到安全保護(hù)，性的利益受到不安全的職場(chǎng)秩序的侵害，因此，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害。正因?yàn)槿绱耍袚?dān)侵權(quán)責(zé)任的主體，既有性騷擾行為的行為人，又有未保障職場(chǎng)安全的職場(chǎng)雇主。 1可見，在性騷擾侵權(quán)行為中，如果以發(fā)生的場(chǎng)合不同作為標(biāo)準(zhǔn)，就可以分為兩種不同的性騷擾行為形態(tài)。各國(guó)立法或者著重于對(duì)私權(quán)利的保護(hù)，或者著重于對(duì)職場(chǎng)安全的保護(hù)，對(duì)性騷擾行為的這兩種不同形態(tài)的強(qiáng)調(diào)有所不同，形成了立法的兩種立場(chǎng)：強(qiáng)調(diào)對(duì)私權(quán)利保護(hù)者，采用了以私權(quán)利保護(hù)為中心的立場(chǎng);強(qiáng)調(diào)職場(chǎng)安全保護(hù)者，采取以職場(chǎng)安全保護(hù)為中心的立場(chǎng)。我國(guó)采取何種立場(chǎng)?我們主張，按照我國(guó)立法的習(xí)慣和司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)對(duì)性騷擾行為進(jìn)行法律規(guī)制，應(yīng)當(dāng)采取以保護(hù)

4、自然人的性自主權(quán)為基本立場(chǎng)，同時(shí)吸收職場(chǎng)保護(hù)主義的精神，將職場(chǎng)性騷擾行為規(guī)定為一種性騷擾行為的特殊形態(tài)。這就是說(shuō)，在我國(guó)制裁性騷擾行為，是以侵權(quán)行為法為基本法律依據(jù)，保護(hù)的是受害人的性自主權(quán)。對(duì)于在職場(chǎng)發(fā)生的性騷擾，根據(jù)其特殊性和保護(hù)勞動(dòng)者安全的需要，增加職場(chǎng)的雇主責(zé)任，作為特殊的性騷擾行為責(zé)任形態(tài)。這種做法，既兼顧了我國(guó)立法的一貫立場(chǎng)和司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也能夠全面保護(hù)自然人的權(quán)利和勞動(dòng)者的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)兩全其美的選擇。二、性騷擾侵權(quán)行為責(zé)任形態(tài)的選擇即使是采取以私權(quán)利保護(hù)為中心的制裁性騷擾行為的立場(chǎng)，我們也不能否認(rèn)性騷擾行為存在的兩種不同形態(tài)。因此，在性騷擾行為侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)上，也必然存在不同

5、的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。(一)侵權(quán)責(zé)任形態(tài)與侵權(quán)行為形態(tài)的關(guān)系.侵權(quán)責(zé)任形態(tài)，是指侵權(quán)法律關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的不同表現(xiàn)形式，按照我們創(chuàng)設(shè)這種侵權(quán)責(zé)任形態(tài)體系的設(shè)想，分為三個(gè)不同層次的責(zé)任形態(tài)，第一，直接責(zé)任和替代責(zé)任;第二，單方責(zé)任和雙方責(zé)任;第三，單獨(dú)責(zé)任和共同責(zé)任，其中共同責(zé)任最為復(fù)雜，包括連帶責(zé)任、按份責(zé)任、不真正連帶責(zé)任和補(bǔ)充責(zé)任四種不同形態(tài)。性騷擾行為構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任，基于其不同的行為形態(tài)，其責(zé)任形態(tài)也會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的情況不同而存在不同。(二)作為一般侵權(quán)行為的性騷擾行為的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。行為人實(shí)施性騷擾行為，造成了受害人性自主權(quán)的損害，構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任，這種侵權(quán)行為的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)就是直接責(zé)任，即為

6、自己的行為負(fù)責(zé)的責(zé)任，也叫做自己的責(zé)任。做這樣的結(jié)論，基礎(chǔ)在于性騷擾行為的性質(zhì)是一般侵權(quán)行為。我國(guó)民法通則第106條第2款規(guī)定的就是侵權(quán)行為一般條款，它所概括的是一般侵權(quán)行為。一般侵權(quán)行為的歸責(zé)原則是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，其侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件應(yīng)當(dāng)是違法行為、損害事實(shí)、因果關(guān)系和主觀過(guò)錯(cuò)。性騷擾行為構(gòu)成侵權(quán)行為，其行為人就應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，在性騷擾行為的一般形態(tài)，其責(zé)任形態(tài)就是直接責(zé)任，沒(méi)有其他任何不同形式。(三)作為特殊侵權(quán)行為的職場(chǎng)性騷擾行為的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。對(duì)于在職場(chǎng)發(fā)生的性騷擾行為，由于既要保護(hù)權(quán)利人的性自主權(quán)，又要保護(hù)權(quán)利人的勞動(dòng)權(quán)利，因此，其賠償義務(wù)人就具有雙重性，既有實(shí)施性騷擾行為

7、的直接行為人，又有應(yīng)當(dāng)對(duì)職場(chǎng)秩序和職場(chǎng)安全承擔(dān)責(zé)任的雇主。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的主體有兩個(gè)以上，形成了第三層次的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)中的共同責(zé)任的基礎(chǔ)行為。因此，就必須確定在行為人和雇主之間應(yīng)當(dāng)根據(jù)何種侵權(quán)責(zé)任形態(tài)的規(guī)則確定侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)。這是我們研究這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵之處。首先，是行為人和雇主之間是否可以適用替代責(zé)任。與直接責(zé)任相對(duì)應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)，是替代責(zé)任。替代責(zé)任承擔(dān)的基礎(chǔ)，一是行為人與責(zé)任人之間具有特定關(guān)系，其表現(xiàn)是雙方的雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，在這一點(diǎn)上，在其他受雇人(包括從屬于雇主和管理監(jiān)督者和其他受害人的同事)作為性騷擾的行為人與雇主之間，是存在這種特定關(guān)系的，但在第三人作為性騷擾行為人的場(chǎng)合，

8、則不存在;二是行為人在造成損害時(shí)應(yīng)當(dāng)處于特定狀態(tài)，即執(zhí)行職務(wù)。這一點(diǎn)，在其他受雇人實(shí)施的性騷擾行為中，盡管不會(huì)是典型的執(zhí)行職務(wù)行為所致，但是，在職場(chǎng)中實(shí)施性騷擾，很難說(shuō)與執(zhí)行職務(wù)沒(méi)有關(guān)系。從嚴(yán)格的意義上說(shuō)，其他受雇者實(shí)施性騷擾，造成受雇者的性自主權(quán)損害，雇主沒(méi)有盡到法定義務(wù)的，會(huì)構(gòu)成替代責(zé)任。其次，行為人與雇主之間是否可以承擔(dān)侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任。在我國(guó)現(xiàn)行的侵權(quán)行為法中，以往并沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)充責(zé)任。在2003年最高人民法院公布實(shí)施的關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第6條和第7條中，首次規(guī)定了侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任。按照該解釋的規(guī)定，如果經(jīng)營(yíng)者或者其他社會(huì)活動(dòng)組織者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)中，對(duì)消費(fèi)者、參

9、與者未盡安全保障義務(wù)，致使第三人即侵權(quán)行為人對(duì)消費(fèi)者或者參與者實(shí)施侵權(quán)行為，造成了損害，受害人首先應(yīng)當(dāng)向直接侵權(quán)人請(qǐng)求賠償，而不能直接向違反安全保障義務(wù)的經(jīng)營(yíng)者或者社會(huì)活動(dòng)的組織者請(qǐng)求賠償，只有直接侵權(quán)行為人不能賠償、不能全部賠償或者下落不明時(shí)，受害人才可以向經(jīng)營(yíng)者、社會(huì)活動(dòng)組織者請(qǐng)求賠償。 2職場(chǎng)發(fā)生的性騷擾行為，正是這樣的情形。這兩個(gè)民事責(zé)任主體的責(zé)任形態(tài)，最好的選擇就是補(bǔ)充責(zé)任形態(tài)，即受害人應(yīng)當(dāng)首先向直接加害人請(qǐng)求賠償，雇主先不承擔(dān)責(zé)任，享有類似于“檢索抗辯權(quán)”的抗辯權(quán)，只有在行使這個(gè)抗辯權(quán)的事由消滅后，受害人才有權(quán)向補(bǔ)充責(zé)任人即雇主請(qǐng)求承擔(dān)賠償責(zé)任。再次，行為人與雇主之間是否可以適用連

10、帶責(zé)任。在職場(chǎng)主義的制裁性騷擾行為體制中，對(duì)于雇主的責(zé)任，有的就是采用連帶責(zé)任。我們認(rèn)為，對(duì)于確定兩個(gè)以上的主體承擔(dān)侵權(quán)連帶責(zé)任，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成共同侵權(quán)行為，或者法律另有明確規(guī)定，否則不能認(rèn)定為連帶責(zé)任。在職場(chǎng)實(shí)施性騷擾者，雇主和實(shí)施性騷擾的其他受雇者之間不會(huì)存在共同故意，也不會(huì)存在共同過(guò)失，因此不會(huì)構(gòu)成共同侵權(quán)行為，不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)，法律也沒(méi)有明確規(guī)定這種情形應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，也沒(méi)有適用連帶責(zé)任的余地。因此，筆者認(rèn)為，職場(chǎng)性騷擾行為的雇主和行為人之間不存在連帶責(zé)任的基礎(chǔ)，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。最后，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)其他受雇者的性騷擾行為承擔(dān)直接責(zé)任。我國(guó)有的學(xué)者認(rèn)為，為了避免濫權(quán)或者失職的情事發(fā)生，

11、應(yīng)對(duì)雇主科以絕對(duì)法律責(zé)任。 3在交換式性騷擾中，直接侵害人如果是監(jiān)督管理者，且受害人蒙受實(shí)質(zhì)的工作損失時(shí)，法院會(huì)要求雇主承擔(dān)絕對(duì)責(zé)任，即直接責(zé)任。 4筆者認(rèn)為，對(duì)雇主科以絕對(duì)責(zé)任不符合大陸法系侵權(quán)行為法直接責(zé)任的承擔(dān)規(guī)則。既然雇主不是直接侵權(quán)人，而僅僅是雇主管理下的監(jiān)督管理者實(shí)施性騷擾行為，那么也就不存在雇主承擔(dān)直接責(zé)任的基礎(chǔ)。只有在雇主自己對(duì)下屬實(shí)施性騷擾行為，造成受害人損害時(shí)，才可以由雇主承擔(dān)直接責(zé)任，但那時(shí)候雇主已經(jīng)是直接侵權(quán)人，而不是職場(chǎng)責(zé)任中的雇主的含義了。只要雇主并不是實(shí)施性騷擾行為的直接行為人，而性騷擾行為的實(shí)施是另有其行為人，就不存在適用絕對(duì)責(zé)任的理由。通過(guò)以上分析，我們認(rèn)為，

12、性騷擾行為的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)應(yīng)當(dāng)有三種。(1)直接責(zé)任。對(duì)于一般場(chǎng)合實(shí)施性騷擾行為構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)是為自己的行為負(fù)責(zé)的直接責(zé)任。在職場(chǎng)中，如果雇主自己對(duì)雇員實(shí)施性騷擾行為，應(yīng)當(dāng)是直接責(zé)任，這種性騷擾行為盡管發(fā)生在職場(chǎng)，但是應(yīng)當(dāng)按照一般侵權(quán)行為的規(guī)則，由雇主承擔(dān)直接責(zé)任。(2)替代責(zé)任。在雇主所屬的其他受雇人，包括雇主所屬的管理監(jiān)督階層和其他雇員，在執(zhí)行職務(wù)中對(duì)雇員進(jìn)行性騷擾的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)替代責(zé)任;雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后，可以向有過(guò)錯(cuò)的性騷擾行為人追償。(3)補(bǔ)充責(zé)任。在雇主未盡職場(chǎng)安全保障義務(wù)，致使非雇員的第三人對(duì)雇員在職場(chǎng)范圍內(nèi)實(shí)施性騷擾行為，造成受害人損害的，雇主承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任，適用侵權(quán)補(bǔ)充

13、責(zé)任的基本規(guī)則。三、性騷擾侵權(quán)行為責(zé)任形態(tài)的具體規(guī)則(一)性騷擾行為的直接責(zé)任規(guī)則。直接責(zé)任，就是違法行為人對(duì)由于自己的過(guò)錯(cuò)造成的他人人身?yè)p害和財(cái)產(chǎn)損害，由自己承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。其特點(diǎn)是：第一，是違法行為人自己實(shí)施的行為;第二，是違法行為人自己實(shí)施的行為造成的損害;第三，是對(duì)自己實(shí)施的行為所造成的損害，由自己承擔(dān)責(zé)任。這三個(gè)特點(diǎn)，都突出了一個(gè)概念，就是“自己”。在作為一般侵權(quán)行為形態(tài)的性騷擾行為中，無(wú)論是一般人作為行為人還是雇主自己作為行為人，其行為人和責(zé)任人都是同一人，行為人對(duì)自己實(shí)施的行為承擔(dān)后果責(zé)任，即由于自己的行為造成他人性自主權(quán)的損害，應(yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)賠償責(zé)任，不能由不是侵權(quán)行為人的

14、人承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)性騷擾行為的替代責(zé)任規(guī)則。責(zé)任人為他人的行為和為他人的行為以外的自己管領(lǐng)下的物件所致?lián)p害承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任形態(tài)，是侵權(quán)替代責(zé)任。它包括對(duì)人的替代責(zé)任和對(duì)物的替代責(zé)任。在性騷擾行為中的替代責(zé)任，是對(duì)人的替代責(zé)任。替代責(zé)任的侵權(quán)賠償關(guān)系的當(dāng)事人具有顯著特點(diǎn)，即行為人與責(zé)任人相脫離，賠償?shù)牧x務(wù)主體是責(zé)任人，而不是行為人。在替代責(zé)任的性騷擾損害賠償法律關(guān)系中，賠償權(quán)利主體是受害人;賠償義務(wù)主體體現(xiàn)了替代責(zé)任的特點(diǎn)，只能是替代責(zé)任人即雇主，而不能是行為人。性騷擾的受害人在替代責(zé)任的形態(tài)下，也只能向雇主請(qǐng)求賠償，而不能向?qū)嵤┬则}擾行為的行為人請(qǐng)求賠償。在性騷擾行為人因自己的性騷擾行為

15、造成受害人的損害而由雇主承擔(dān)替代責(zé)任時(shí)，雇主承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，取得向有過(guò)錯(cuò)的行為人的追償權(quán)，有過(guò)錯(cuò)的行為人應(yīng)向雇主賠償因自己的過(guò)錯(cuò)行為所致?lián)p害造成的損失，承擔(dān)賠償義務(wù)。這種可追償?shù)奶娲?zé)任，實(shí)際上是在雇主承擔(dān)了賠償責(zé)任之后，又產(chǎn)生的一個(gè)損害賠償法律關(guān)系，權(quán)利主體是雇主，義務(wù)主體是有過(guò)錯(cuò)的性騷擾行為人。在這種可追償?shù)奶娲?zé)任賠償法律關(guān)系的訴訟中，前一個(gè)訴訟法律關(guān)系的原、被告為受害人和雇主，行為人不列為當(dāng)事人。第二個(gè)損害賠償法律關(guān)系如發(fā)生爭(zhēng)議，可訴訟于法院，原、被告分別為雇主和性騷擾的行為人。(三)性騷擾行為的補(bǔ)充責(zé)任規(guī)則。侵權(quán)法上的補(bǔ)充責(zé)任，是指兩個(gè)以上的行為人違反法定義務(wù)，對(duì)一個(gè)受害人實(shí)施加

16、害行為，或者不同的行為人基于不同的行為而致使受害人的權(quán)利受到同一損害，各個(gè)行為人產(chǎn)生同一內(nèi)容的侵權(quán)責(zé)任，受害人享有數(shù)個(gè)請(qǐng)求權(quán)，且有順序的區(qū)別，應(yīng)當(dāng)首先行使順序在先的請(qǐng)求權(quán)，該請(qǐng)求權(quán)不能實(shí)現(xiàn)或者不能完全實(shí)現(xiàn)時(shí)，再行使另外的請(qǐng)求權(quán)的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。性騷擾行為是由非雇員的第三人實(shí)施的，第三人和雇主要承擔(dān)的就是這樣的責(zé)任形態(tài)。侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任的基本規(guī)則是：(1)受害人應(yīng)當(dāng)首先向直接責(zé)任人即非雇員的第三人請(qǐng)求賠償，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。直接責(zé)任人承擔(dān)了全部賠償責(zé)任后，補(bǔ)充責(zé)任人即雇主的賠償責(zé)任終局消滅，受害人不得向其請(qǐng)求賠償，第三人也不得向其追償。(2)受害人在第三人不能賠償、賠償不足或者下落不明，無(wú)法行使

17、第一順序的賠償請(qǐng)求權(quán)時(shí)，可以向補(bǔ)充責(zé)任人即雇主請(qǐng)求賠償。雇主應(yīng)當(dāng)滿足受害人的請(qǐng)求。雇主的賠償責(zé)任范圍，就是第三人不能賠償?shù)牟糠?，即第三人不能全部賠償?shù)模椭鞒袚?dān)全部賠償責(zé)任;第三人賠償不足的，雇主只承擔(dān)賠償不足部分的賠償責(zé)任。(3)雇主在承擔(dān)了補(bǔ)充的賠償責(zé)任之后，產(chǎn)生對(duì)第三人的追償權(quán)，有權(quán)向第三人請(qǐng)求承擔(dān)其賠償責(zé)任。第三人有義務(wù)賠償雇主因承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任而造成的全部損失。因此，侵權(quán)補(bǔ)充責(zé)任包括以下兩個(gè)要點(diǎn)：(1)補(bǔ)充責(zé)任的順序是第二位的。作為性騷擾的直接責(zé)任人的第三人承擔(dān)的賠償責(zé)任是第一順序的責(zé)任，補(bǔ)充責(zé)任人即雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任是第二順序的責(zé)任。雇主的補(bǔ)充責(zé)任是補(bǔ)充直接責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)。(2)補(bǔ)充責(zé)任的賠償范圍是補(bǔ)充性的。其賠償范圍的大小，取決于第三人承