年度工會(huì)工作總結(jié)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工會(huì)工作總結(jié) 集團(tuán)工會(huì)在集團(tuán)黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性，開拓進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)，全面落實(shí)方針目標(biāo)，組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好的完成了本年度的工作任務(wù)?，F(xiàn)將工會(huì)工作總結(jié)如下：一、以職工業(yè)余學(xué)校為平臺(tái)，激勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)效，實(shí)施素質(zhì)提升工程。圍繞公司經(jīng)營(yíng)管理工作重心，集團(tuán)工會(huì)及時(shí)調(diào)整工作思路，按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)的部署，工會(huì)、人力資源部利用“職工業(yè)余學(xué)?！逼脚_(tái)

2、，開展“員工素質(zhì)提升工程”，搭建職工學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)、終身教育理念，促進(jìn)了職工隊(duì)伍素質(zhì)和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力的全面提高。為了適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，各部門（公司）都能夠結(jié)合實(shí)際，在職工技能培訓(xùn)和崗位練兵上大做文章，提高了職工隊(duì)伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，年完成培訓(xùn)75項(xiàng)，共計(jì)812人次，主要圍繞員工技能、業(yè)務(wù)工作水平、安全生產(chǎn)等內(nèi)容。9月份以來，成人高考考前輔導(dǎo)班開課，30余名員工參加了培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使員工們提高了參加高考的信心，相應(yīng)學(xué)課的知識(shí)得到了復(fù)習(xí)鞏固，10月26-27日，30名參加了輔導(dǎo)班的學(xué)員參加了成人高考，他們對(duì)通過考試信心滿滿，希望都能成為明年公司大專班的學(xué)員。10月份，開展的機(jī)加工

3、高級(jí)工培訓(xùn)班也相繼開課，由第四職高專業(yè)老師授課，37名員工獲得高級(jí)技能證書。年，公司員工積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，完成新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)21項(xiàng)，獲專利21項(xiàng)，完成技術(shù)改造18項(xiàng)，申報(bào)高級(jí)工程師1人，工程師4人，助理工程師8人。技術(shù)工藝人員能結(jié)合實(shí)際開展降本節(jié)支，質(zhì)量改進(jìn)等工作。年，員工中戴水東獲銀齒輪獎(jiǎng)，陸偉江獲區(qū)優(yōu)秀員工、周柏裕區(qū)職工業(yè)能帶頭人稱號(hào)，都是對(duì)他們工作的充分肯定。二、加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。集團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持每年至少召開一次的職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，將企業(yè)改革、發(fā)展等重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，在職代會(huì)上堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮了民主監(jiān)督作用，激發(fā)了廣大職

4、工參與民主管理和民主監(jiān)督的熱情。年2月23日職代會(huì)召開，100名職工(會(huì)員）代表參加了會(huì)議，會(huì)上與會(huì)代表審議了行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，聽取了工會(huì)工作報(bào)告和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，大會(huì)審議了集團(tuán)年度發(fā)展目標(biāo)，下達(dá)了各公司年度的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作要求。大會(huì)安排了企業(yè)方首席代表與工會(huì)方首席代表簽訂了工資集體協(xié)議。簽訂了集團(tuán)高層管理人員目標(biāo)責(zé)任書、安全責(zé)任書和計(jì)劃生育責(zé)任書。大會(huì)要求，緊緊依靠和帶領(lǐng)廣大干部職工，在新的一年里，振奮精神，積極進(jìn)取，迎難而上，再接再厲，為超額完成本年度目標(biāo)努力。同時(shí)，要統(tǒng)一發(fā)展思路，用更寬闊的視野和更科學(xué)的方法，制訂集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，全體員工要滿懷信心，鼓足干勁投入到新一年的工

5、作中。大會(huì)號(hào)召，全體會(huì)員和廣大職工，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)本次代表大會(huì)的精神，樹立主人翁的思想理念，弘揚(yáng)“求實(shí)、盡責(zé)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，積極投身到集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展中去，為推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展作貢獻(xiàn)。 結(jié)合本單位實(shí)際，不斷深入細(xì)化開展廠務(wù)公開、民主聽證工作。對(duì)集團(tuán)方針目標(biāo)、每季度運(yùn)行情況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工福利等情況進(jìn)行公布。年3月起，設(shè)立在集團(tuán)傳達(dá)室，設(shè)立了意見箱，收集來自全體員工的意見和建議，收到的第一建議是員工希望在傳達(dá)到配置個(gè)氣筒，以便電瓶車、自行車可以及時(shí)補(bǔ)氣，綜合管理部第一時(shí)間購(gòu)買了打氣筒，并在廠區(qū)張貼了溫馨提醒進(jìn)行告知，得到了員工的認(rèn)可。這是集團(tuán)溝通的一個(gè)平臺(tái)，也是收集了員工的建議和意見

6、的窗口。三、誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、盡心竭力解難事，推動(dòng)了“送溫暖活動(dòng)”的深入開展。為主動(dòng)做好服務(wù)職工、解決職工后顧之憂，真心實(shí)意地為廣大職工說話、辦事，關(guān)心困難職工家庭，真正使“職工有困難找工會(huì)”成為工會(huì)工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)， 做好春運(yùn)員工返鄉(xiāng)工作。為讓員工能順利返鄉(xiāng)與親人團(tuán)聚，工會(huì)派專人負(fù)責(zé)訂購(gòu)火車團(tuán)體票，112名員工如愿拿到火車票，安心踏上返鄉(xiāng)列車。同時(shí)，15趟愛心班車如期開出，將他們安全送到江西、遂昌、淳安、桐廬、城站等地方，員工在歡聲笑語中踏上返鄉(xiāng)路，早些與家人團(tuán)聚。工會(huì)積極執(zhí)行四必訪五必談制度，加強(qiáng)與員工的溝通交流，了解員工的思想狀況，及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)；工作、生活中遇到的困難，更好地幫助解決。

7、年慰問傷病、生育職工65人；幫扶困難職工23人；走訪公司退體員工9人，積極申報(bào)困難職工子女金秋助學(xué)金，李仁芬子女獲得助學(xué)金1000元，。四、落實(shí)職工勞動(dòng)保護(hù)、監(jiān)督安全生產(chǎn)活動(dòng)?！鞍踩哂谝磺小笔枪?huì)始終堅(jiān)持的基本原則，深入開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)措施，大力改善職工工作條件，一直是企業(yè)和工會(huì)齊抓共管的重點(diǎn)。集團(tuán)工會(huì)為了促進(jìn)職工安全生產(chǎn)意識(shí)的提高，在安全生產(chǎn)月中，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，懸掛安全月宣傳標(biāo)語、橫幅，出安全生產(chǎn)月板報(bào)。開展安全教育培訓(xùn)，開展消防安全培訓(xùn)及演練；組織全體機(jī)動(dòng)車駕駛員參加交通安全培訓(xùn)，完善新員工三級(jí)安全教育要求；在全公司范圍內(nèi)，開展安全隱患排查，重點(diǎn)檢查危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所的操

8、作規(guī)范性及過程監(jiān)控；5S現(xiàn)場(chǎng)管理檢查，并總結(jié)考核。組織職工參加 “安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)和安全伴我行演講比賽。工會(huì)與集團(tuán)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合在廠區(qū)開展安全文明生產(chǎn)檢查，對(duì)生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)等情況進(jìn)行檢查、評(píng)比，同時(shí)，檢查結(jié)果及時(shí)反饋到各部門，以便進(jìn)行整改，對(duì)員工在工作中勞動(dòng)保護(hù)穿戴情況，操作的規(guī)范性等當(dāng)面進(jìn)行指出，提高員工在工作時(shí)關(guān)注安全，提升安全生產(chǎn)的意識(shí)。面對(duì)年的酷暑，集團(tuán)行政、工會(huì)多次組織到車間服務(wù)慰問活動(dòng)，深入到工作現(xiàn)場(chǎng)為職工送清涼飲品、送防暑藥品、送點(diǎn)心，在宿舍安裝空調(diào)30臺(tái)，發(fā)放清涼用品共計(jì)15000元，發(fā)放高溫補(bǔ)貼元。5、 聚人心，謀發(fā)展，參與社會(huì)責(zé)任建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)

9、關(guān)系。員工是企業(yè)的財(cái)富，把人心凝聚，才能共謀發(fā)展，也是工會(huì)工作的立足點(diǎn)。集團(tuán)工會(huì)積極組織先進(jìn)評(píng)選、文娛活動(dòng)，參與與各類公益，激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作精神，促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。為激勵(lì)先進(jìn)，樹立榜樣，集團(tuán)工會(huì)組織了2012年度先進(jìn)工作者評(píng)選活動(dòng)，在年半年度經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上，對(duì)64名先進(jìn)工作者進(jìn)行了隆重表彰，先進(jìn)工作者分為優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀職工、優(yōu)秀女工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀技術(shù)工作者、優(yōu)秀營(yíng)銷員，經(jīng)過層層推薦評(píng)選出的先進(jìn)工作者，在員工中起到了表率作用，激發(fā)了各條戰(zhàn)線上的員工工作的主動(dòng)性、積極性與創(chuàng)造性。員工體檢作為集團(tuán)關(guān)愛員工的一項(xiàng)舉措，已開展多年。年度員工健康體檢在9月初進(jìn)行，今年安排體檢員工多達(dá)460人，今年新增一項(xiàng)甲狀腺B超。在集團(tuán)黨委、行政的大力支持下，集團(tuán)黨群辦精心安排，分五天組織員工在蕭山人民醫(yī)院體檢中心接受健康體檢。參加本次體檢的人員包括集團(tuán)年度各類先進(jìn)、工作標(biāo)兵，工齡5年以上的管理人員和10年以上的操作工，體檢項(xiàng)目參照區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)。一周后，所有參加體檢的員工領(lǐng)到了醫(yī)院封好的體檢報(bào)告。通過體檢，廣大員工了解了自身健康狀況，有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防，加強(qiáng)身體鍛煉，以健康的身體和心態(tài)積極投入到工作之中，迎接新的挑戰(zhàn)。同時(shí)，集團(tuán)工會(huì)，會(huì)同團(tuán)委、婦聯(lián)開展了精彩紛呈現(xiàn)的文娛活動(dòng)。3月份，召開女職工代表座談會(huì)，組織女職工外出活動(dòng)；4月份