勞動合同中試用期的條款_第1頁
勞動合同中試用期的條款_第2頁
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文檔簡介

1、勞動合同中試用期的條款一、試用期的作用適用期是指用人單位對新招收職工的實際工作能力、工作態(tài)度等情況進行考察的時間期限。 在勞動合同中約定的試用期， 一 方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的員 工，另一方面也可以保護新聘請員工的利益，使被錄用的員工也有時間考察、了解公司是否適合自己的發(fā)展。因此試用期實際上 是一個雙向考察的時期。二、試用期的長短為了規(guī)范公司的試用期長短，我國勞動合同法第十九條、 第七十條規(guī)定，試用期與勞動合同密切相關，具體標注為：第十 九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不 得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過二個月；三

2、年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用 期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試 用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限 不滿三個月的，不得約定試用期。注：上訴期限中，“以上”包括本數、“不滿”不包括本數。也就是說，三個月勞動合同期限，試用期可以為一個月，一年期 限的勞動合同，試用期最長可以為兩個月，三年期的勞動合同，試用期最長可為六個月。同一公司與同一員工只能約定一次試用期，續(xù)簽勞動合同或者換崗位后都不得重新約定試用期。同時，試用期包括在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動合同期限。因此，在所謂正式勞動合同簽訂前先行簽訂試

3、用 期合同是錯誤的做法，其法律后果將會是試用期不成立。三、試用期工資及福利待遇試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資 標準。除此之外，員工在試用期間應當享有全部勞動權利，這些 權利包括取得勞動報酬的權利、 休息休假的權利、獲得勞動安全 衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、 享受社會保險的權 利等基本勞動權利，但是對于公司給與的一些額外的福利待遇， 例如通訊費補貼、上班交通補貼、商業(yè)保險等，則可以在勞動合 同或公司規(guī)章制度中約定，公司有權自行決定是否給予。實務指南試用期是約定條款，有約定從約定，無約定則無試用期試用期是一個約定條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 勞動合同雙方當事人必須就 試

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