文職人員考核辦法

1、xx市公安局文職人員考核辦法（試行）第一章 總 剛第一條 為科學(xué)客觀評(píng)價(jià)文職人員在崗工作期間的德才表現(xiàn)和工作績效,督促和激勵(lì)文職人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé)，并為聘用、獎(jiǎng)懲以及薪酬分配提供依據(jù)，結(jié)合實(shí)際情況,制定本辦法.第二條 文職人員的考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方法，確定考核等次。第三條 考核范圍為xx市公安局全體文職人員?？己朔衷囉闷诳己?、平時(shí)考核和年度考核三種類型。其中平時(shí)考核采用月度考核的辦法。試用期考核合格的,從執(zhí)行正式薪酬的當(dāng)月起參加正?？己?當(dāng)年工作不滿六個(gè)月的,年度考核只寫評(píng)

2、語，不定等次。崗位變動(dòng)的文職人員,自報(bào)到當(dāng)月起由現(xiàn)工作單位進(jìn)行月度考核；調(diào)入時(shí)間不足六個(gè)月的,由原單位提供表現(xiàn)情況，現(xiàn)單位確定年度考核等次.因請(qǐng)病假、產(chǎn)假、哺乳假等，一個(gè)月內(nèi)超過十五天的，不能加當(dāng)月考核；一年內(nèi)超過六個(gè)月的,年度考核只寫評(píng)語，不定等次.第二章 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條 考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個(gè)方面。主要考核工作實(shí)績。德：指政治思想和道德品質(zhì)情況.能：指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力.勤:指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn).績：指工作實(shí)績。考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和相應(yīng)工作要求為重點(diǎn).各用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際,增補(bǔ)、細(xì)化考核條文，并報(bào)市局人事處備案。第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)（一）考核標(biāo)準(zhǔn)以文職人員的崗位職

3、責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù).（二）試用期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次,作為是否繼續(xù)使用的依據(jù)；試用期滿后考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，作為文職人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、獎(jiǎng)金分配、解聘的依據(jù).優(yōu)秀:能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮,有創(chuàng)新精神,成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極,能完成工作任務(wù)。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差,不能遵守規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求,或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成任務(wù)，或在工作中失誤造成嚴(yán)重后果的。第六條 優(yōu)秀等次的人數(shù),應(yīng)掌握在文職人員總數(shù)的15左右

4、。月度考核期內(nèi),累計(jì)缺勤（使用帶薪休假、公假、產(chǎn)假等視為出勤）十天及以上，或事假累計(jì)五天以上的,不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。優(yōu)秀人員名單應(yīng)當(dāng)在本單位文職人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第三章 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第七條 用人單位建立文職人員考核小組,考核小組成員由單位負(fù)責(zé)人、專管民警、文職人員代表組成。文職人員較少的用人單位可指定民警負(fù)責(zé)文職人員的日常管理及考核工作。第八條 試用期考核（一)被考核人員在試用期滿前一周按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本人試用期內(nèi)的思想、工作情況進(jìn)行書面小結(jié)，填寫文職人試用期考核表。(二）各用人單位根據(jù)考核情況在文職人試用期考核表上寫出鑒定并提出文職人員是否合格的意見，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋單位公章報(bào)市局人

5、事處審批，確定是否予經(jīng)續(xù)聘.各分局文職人員報(bào)本局政工部門審批。(三）市局人事處及時(shí)將結(jié)果反饋用人單位，用人單位向文職人員通報(bào)考核結(jié)果.第九條 試用期滿后考核（一）月度考核考核小組或文職人員專管民警在每月月底前根據(jù)被考核人當(dāng)月履職和表現(xiàn)情況，填寫文職人員月度考核表，提出考核分值和考核等次意見，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核后，確定考核等次,于下月2日前將文職人員月度考核情況匯總表報(bào)市局人事處。(二）年度考核1、被考核人于每年12月中旬根據(jù)全年履職情況，填寫文職人員年度考核登記表，并自評(píng)等次。2、考核小組或文職人員專管民警根據(jù)被考核人全年工作表現(xiàn)和月度考核情況，寫出評(píng)語，提出年度考核等次建議,報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核。

6、3、用人單位將文職人員年度考核結(jié)果匯總表和文職人員年度考核登記表一并上報(bào)市局人事處;其中，被評(píng)定為不合格等次的，另附書面鑒定.4、市局人事處匯總各用人單位的考核等次建議,確定文職人員年度考核等次。5、市局人事處將考核結(jié)果反饋用人單位，用人單位向文職人員通報(bào)考核結(jié)果，并將優(yōu)秀人員名單進(jìn)行公示。第十條 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)束之日起五日內(nèi)向市局人事處提出復(fù)核申請(qǐng).市局人事處在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起五日內(nèi)提出復(fù)核意見，并書面通知被考核人。第四章 結(jié)果使用第十一條 試用期考核結(jié)果的使用試用期間不發(fā)考核獎(jiǎng)金，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù).試用期考核不合格的，人員退回派遣機(jī)構(gòu)。第十二條 平時(shí)考核結(jié)果的使用平時(shí)考核為合格以上的,根據(jù)考核等次發(fā)放獎(jiǎng)金；平時(shí)考核不合格的,取消獎(jiǎng)金。第十三條 年度考核結(jié)果的使用年度考核優(yōu)秀的人員可列入年度表彰,在參加培訓(xùn)、晉升技能等級(jí)、轉(zhuǎn)崗到高等級(jí)的崗位、選拔擔(dān)任文職管理職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮.年度考核合格以上等次的，按照考核等次發(fā)放年終獎(jiǎng)金，本人愿意繼續(xù)在文職崗位工作的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。年度考核不合格的，取消年終獎(jiǎng)金,人員退回派遣機(jī)構(gòu)。第五章 附則第十四條 本