城投公司考勤制度

1、城投公司考勤制度為了制造高效有序的工作氛圍，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，建立約束機(jī)制，形成一種團(tuán)結(jié)緊急、奮勉向上的精神風(fēng)貌。維護(hù)單位形象，提高辦事效率，依據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)的具體要求，特制定本制度。1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務(wù)為目的，聽從服務(wù)于公司的工作大局。2、公司辦公休息時(shí)間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，依據(jù)本公司實(shí)際狀況可作適當(dāng)調(diào)整，以行政部通知為準(zhǔn)，特殊狀況另行規(guī)定。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要，上下班時(shí)間難以規(guī)定，可作機(jī)敏調(diào)整，確保工作任務(wù)的完成。3、出勤實(shí)行簽到制度，由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯總登記，以此作為考評(píng)和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午

2、各二次，即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前，下班時(shí)間為11點(diǎn)后，下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前，下班時(shí)間為5點(diǎn)后，不得代簽、補(bǔ)簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。4、公司全體人員必需自覺遵守作息時(shí)間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗，必需向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。5、因病或因事請(qǐng)假必需報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn)，半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上必需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù)，在請(qǐng)假前必需處理妥當(dāng)或托付代辦妥當(dāng)。6、公司各種與出勤有關(guān)的嘉獎(jiǎng)或補(bǔ)貼，均以各自出勤狀況為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計(jì)扣發(fā)工

3、資并累計(jì)，無(wú)故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計(jì)算扣發(fā)工資并累計(jì)，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時(shí)外出要請(qǐng)假的要說明緣由和時(shí)間要求，無(wú)故延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的按早退論處。如上班時(shí)間上網(wǎng)談天、玩玩耍、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)覺的，除按縣機(jī)關(guān)單位要求懲罰外，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)覺該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來(lái)的費(fèi)用依據(jù)狀況賜予嘉獎(jiǎng)。8、對(duì)未依據(jù)規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的在編不在崗的干部職工，堅(jiān)決按要求報(bào)組織人事部門賜予以開除或辭退，一年內(nèi)請(qǐng)私事假累計(jì)15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。9