集團(tuán)公司管理系統(tǒng)職代會(huì)工作規(guī)章制度

1、XXXXX集團(tuán)某某職代會(huì)工作制度第一條為保障企業(yè)職工的某某管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健 康、穩(wěn)定地開(kāi)展，根據(jù)憲法、工會(huì)法、勞動(dòng)法等有 關(guān)法律法規(guī)，制定本工作制度。第二條職代會(huì)的主要職責(zé)是：承當(dāng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動(dòng)法規(guī)，組織職工參與企業(yè) 某某管理，保障職工對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、 管理方面的知情權(quán)、 審議權(quán)和監(jiān)視權(quán)。職代會(huì)的主要任務(wù)是：1. 聽(tīng)取企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告本企業(yè)經(jīng)濟(jì)、改革和社會(huì)開(kāi)展情 況，討論并提出建設(shè)性意見(jiàn)。2. 推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集 體合同和工資集體協(xié)商；審議通過(guò)集體合同草案、工資集體 協(xié)商合同草案；監(jiān)

2、視集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。3. 檢查、監(jiān)視企業(yè)履行國(guó)家法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、 工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉與職工切身利益重要事 項(xiàng)情況；聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和有關(guān)建議。4. 組織職工代表檢查國(guó)家、省、市地方勞動(dòng)法律法規(guī)以 與相關(guān)政策在企業(yè)的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，與時(shí)通報(bào)，督促 解決。5. 評(píng)議監(jiān)視集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)成員與其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。第三條職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)X圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上 級(jí)主管部門。第四條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可以當(dāng)選為職工代表。一、職工代表根本條件1. 堅(jiān)持四項(xiàng)根本原如此，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廠

3、的規(guī)章 制度。2. 關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完 成生產(chǎn)工作任務(wù)。3. 工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威 信。4. 密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工 群眾的正確意見(jiàn)。二、職工代表的產(chǎn)生1. 以部室為單位，由職工提名并進(jìn)展差額選舉選出代 表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)集團(tuán) 工會(huì)批準(zhǔn)。2. 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記，需參加各部室選舉 才能成為正式代表。3. 職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保存代表資格，由原 選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代 表資格不再保存。4. 職工代表人數(shù)不低于集團(tuán)職工總?cè)藬?shù)的10%職工代表中應(yīng)

4、有普通員工、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工， 其中普通員工代表占職工代表總數(shù)的25%r右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。5. 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連 任，職工代表受選舉單位監(jiān)視，代表不稱職時(shí)，原選舉單位 職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通 過(guò)，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第五條經(jīng)職代會(huì)選舉，產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)委員會(huì)的職權(quán)是：1. 召開(kāi)職代會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備工作和組織工作等。2. 監(jiān)視職代會(huì)決議的執(zhí)行。3. 向職代會(huì)報(bào)告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。第六條 職代會(huì)每年召開(kāi)一次，由工會(huì)委員會(huì)決定會(huì) 議的時(shí)間、地點(diǎn)和議題。必要時(shí)，經(jīng)三分之一以上工會(huì)組織 或五分之一

5、以上職代會(huì)的職工代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)職代 會(huì)。提交會(huì)議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前 一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見(jiàn)。第七條職代會(huì)實(shí)行某某集中制，每次會(huì)議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會(huì)作出決議，必須經(jīng)全體職工代 表過(guò)半數(shù)通過(guò)。第八條職代會(huì)就會(huì)議議程作出決議，可以采用舉手 方式進(jìn)展表決。對(duì)涉與職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系等重要事項(xiàng) 作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式進(jìn)展表決。第九條職代會(huì)屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時(shí)換屆，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒?。第十條職代會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)研究處理集團(tuán)某某管理的日常工會(huì)。每年一次組織職工對(duì)職代會(huì)的決 議、決定情況進(jìn)展檢查，并將檢查情況向職代會(huì)常委會(huì)

6、報(bào)告。第十一條職代會(huì)作出的決議和通過(guò)的事項(xiàng)，履行X圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)落實(shí)，不得拒絕執(zhí)行。第十二條企業(yè)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第十三條本制度經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行第十四條本制度解釋權(quán)歸 XXXXX集團(tuán)某某工會(huì)第一條 為推動(dòng)本區(qū)域內(nèi)小型 民營(yíng)企業(yè)的職工某某管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分 發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性， 促進(jìn)小型民營(yíng)企業(yè)健康開(kāi)展與企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù) 工會(huì)法、勞動(dòng)法的規(guī)定，按照區(qū)委辦200330號(hào)文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)如此。第二條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè) 職工代表大會(huì) 是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型 民營(yíng)企業(yè)的職工按一定比例選舉的職工代表 共同參加的職工代表大

7、會(huì)。第三條區(qū)域內(nèi)單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)單獨(dú)建立以職工代表大會(huì)為根本形式的 職工某某管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)。第四條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)是區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)實(shí)行職工某某管理的根本形式，是進(jìn)展平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使某某參與和 某某監(jiān)視的權(quán)力機(jī)構(gòu)。第五條區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi) 展工作。第六條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職工代表大會(huì)以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第七條職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各小型民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)開(kāi)展等問(wèn)題有權(quán)提出意見(jiàn)和建議，對(duì)

8、有關(guān)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全健康、社會(huì)保障制度等涉與職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)視。第八條職代會(huì)要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)的意見(jiàn)和建議， 支持職代會(huì)工作，尊重職工的某某權(quán)利， 并積極實(shí)施職代會(huì)的各項(xiàng)決 議。第九條職代會(huì)的主要職權(quán)：（一）知情建議權(quán)。定期聽(tīng)取區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展規(guī)劃 和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的通報(bào)，組織職工圍繞企業(yè)開(kāi)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)開(kāi)展的重大問(wèn)題提出合理化建議和意見(jiàn)。（二） 協(xié)商共決權(quán)。審議通過(guò)建立平等協(xié)商

9、簽訂集體合同和工資集體協(xié)商 協(xié)議制度的草案；討論審議或決定工資、福利、勞動(dòng)安全保護(hù)、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)等涉與職工權(quán)益的有關(guān)方案和規(guī)章制度。（三）選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。（四） 評(píng)議監(jiān)視權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評(píng)議企業(yè)管理 人員的工作業(yè)績(jī)，提出獎(jiǎng)懲建議；監(jiān)視 檢查企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。（五）其它需要職代會(huì)行使的職權(quán)。第十條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)的職工總?cè)藬?shù) 100人以上的，建立職工代表大會(huì)制度；100 人以下的建立職工大會(huì)制度。職工大會(huì)與職代會(huì)的性質(zhì)和職權(quán)一樣。第十一條 凡與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，都可以當(dāng)選為

10、職工代表。 職工代表以民營(yíng)企業(yè)為單位，經(jīng)職工 直接選舉 產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。第十二條 職工代表的比例一般為職工總數(shù)的 5% 20%，代表人數(shù)最少不低于 25人。 職工代表中一線職工比例不低于 70% ;中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不超過(guò) 30% ;青年職工和女職 工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成假如干個(gè)團(tuán)組。第十三條 職代會(huì)實(shí)行屆期制，每屆一般為 3 5年，也可與聯(lián)合工會(huì)屆期一致。第十四條職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期一致，可以連選連任。其成員有缺 額或不稱職的，按某某程序補(bǔ)選或撤換。第十五條 區(qū)域性小型民營(yíng)企業(yè)職代會(huì)每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，每次必須有三分之二以上代表出

11、席。假如遇重大事項(xiàng)，企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合工會(huì)或三分之一代表提出，可臨時(shí)決定召開(kāi)職工代表大會(huì)。第十六條 凡須經(jīng)職工代表審議或通過(guò)的事項(xiàng)，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會(huì)討論。職代會(huì)的表決事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方有效。第十七條職代會(huì)根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)和保障福利委員會(huì)等假 如干專門委員會(huì)或工作小組，負(fù)責(zé)職代會(huì)議案的提出和決議、決定的落實(shí)處理。第十八條 建立聯(lián)席會(huì)議制度。職代會(huì)閉會(huì)期間，由聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)處理臨時(shí)性重大事宜， 處理結(jié)果報(bào)下次職工代表大會(huì)審議通過(guò)。聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)主席召集各專門委員會(huì)主任和各團(tuán)組負(fù)責(zé)人參加。第十九條職工代表的權(quán)利：（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二

12、）有權(quán)參加職代會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；（三）參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第二十條 職工代表的義務(wù)：（一） 努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平 和參加某某管理的能力；（二）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真 執(zhí)行和完成職代會(huì)交給的任務(wù)和大會(huì)決議；（三）模X遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。（四）關(guān)心企業(yè)的開(kāi)展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用。第二十一條小型民營(yíng)企業(yè)聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)：（一）做好職代會(huì)會(huì)議的籌備、會(huì)議的召集和代表提案的收集，文件的起草；

13、（二）組織、主持召開(kāi)好職代會(huì)；（三）組織職工代表督促檢查 會(huì)議決議 的執(zhí)行情況；（四） 組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國(guó)家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表 的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)為職工服務(wù)。（五）承受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益等問(wèn)題，建立和 完善職代會(huì)的各項(xiàng)工作制度。某某國(guó)芳百盛虹盛百貨某某職代會(huì)實(shí)施方法為了全面貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和某某權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康開(kāi)展， 根據(jù)黨的十六大精神和勞動(dòng)法、工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定 企業(yè)職工代表大會(huì)職工大會(huì)

14、制度的實(shí)施細(xì)如此。一、職工代表的產(chǎn)生與權(quán)利義務(wù)。1、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。2、職工在100人以上的企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在 100人以下，50人以上的也可實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度。職工代表大會(huì)的代表比例一般占職工總數(shù)的5%至20%為宜，但代表最低不少于 25人。3、 職工代表中工人和工會(huì)委員會(huì)委員不少于代表總數(shù)的60% ;科技人員和一般管理人 員不超過(guò)40% ;青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員與其聘任的高級(jí)管理人員可作為特邀代表參加會(huì)議。4、職工代表選舉的方式和程序。職工代表以車間、部門或

15、班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表選舉程序， 先由企業(yè)工會(huì)提出代表?xiàng)l件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見(jiàn)。然后，以車間、部門或班組為單位， 按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人的醞釀工作， 由職工提出候選人， 最后，由職工某某選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過(guò)半數(shù)同意時(shí)，才能當(dāng)選。選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)，經(jīng)資格審查有效后，X榜公布。5、職工代表的權(quán)利和義務(wù)。職工代表的權(quán)利：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、 被選舉權(quán)和表決權(quán)； 有權(quán)參加職代會(huì)決議執(zhí)行 情況和提案落實(shí)情況的檢查活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使某某權(quán)力，任何組織和個(gè)人

16、不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、 技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；模X遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。二、職工代表大會(huì)的召開(kāi)。1、職工代表大會(huì)屆期一般為三至五年，每年召開(kāi)一至二次職代會(huì)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng) 工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。2、職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)。職工代表大 會(huì)應(yīng)在企業(yè)黨組織的 領(lǐng)導(dǎo)下，以工會(huì)為主，協(xié)同有關(guān)部門，

17、共同做好各項(xiàng)籌備工作，包括制 訂本企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)如此。3、職工代表大會(huì)召開(kāi)之前，應(yīng)提前一周將會(huì)議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代 表公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取和收集職工的意見(jiàn)。4、召開(kāi)職工代表大會(huì)，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開(kāi)；大會(huì)審議通過(guò)的議案，采取職工代表舉手表決或無(wú)記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過(guò)方為有效。5、職工代表大會(huì)召開(kāi)期間，要征集職工代表提案。由工會(huì)以提案征集表為依據(jù)，通過(guò)審查立案，分類登記，并由行政 領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會(huì)上工會(huì)要報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。6、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)。如遇有重大事

18、項(xiàng)，可 由工會(huì)召集代表團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)展討論，聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)、職工代表團(tuán)組長(zhǎng)和職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會(huì)上報(bào)告，請(qǐng)求確認(rèn)。7、職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案，如需修改必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照程序 重新審議表決。三、職工代表大會(huì)的職權(quán)。1、知情建議權(quán)。對(duì)包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營(yíng)方向等重大經(jīng)營(yíng)決策在內(nèi)的觸與職工根本權(quán)益的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，對(duì)企業(yè)涉與勞動(dòng)關(guān)系、涉與職工切身利益方面的國(guó)家法律法規(guī)的執(zhí)行 情況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營(yíng)者溝通的權(quán)力。2、協(xié)商談判權(quán)。對(duì)涉與職工工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽(tīng)取工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)，列席有關(guān)會(huì)議，以與舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。3、